Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
BarrierefreiInnovativ, schnelle Entscheidungswege. Ich bin stolz, hier arbeiten zu dürfen.
Unternehmerische Freiheiten, viel Gestaltungsspielraum, faire Arbeitsbedingungen
Der Umgang unter den Mitarbeitenden.
Bereitschaft, Veränderungen anzupacken. Keine Hü-und Hot-Mentalität.
Moderne und offene Arbeitskultur.
Dass die aktuelle Zielführung nicht auf interdisziplinäre Zusammenarbeit ausgerichtet ist.
lohnniveau nach oben anpassen bei jüngern mitarbeitende
kaum Wertschätzung; es wird nicht in die "human ressources" investiert, sondern eher "ausgebeutet";
Im Bereich der Kommunikation fällt positiv auf, dass auch mit Videobotschaften kommuniziert wird. Der Gesamtkontext (Strategie, Operationalisierung) wird aber ungenügend aufgezeigt.
Für Mitarbeiter, welche die Mittagspause am Arbeitsplatz verbringen, wäre eine Kantine oder ähnliches sehr praktisch.
Bessere & konsequentere Karriereplanung für junge Mitarbeiter
früher kommunizieren
Keine Wesentlichen.
Investitionen auch in die Mitarbeiter; Wertschätzung; Regulierungsmassnahmen können auch anders aussehen und müssen nicht in einen riesen Überwachungsapparat münden; Personalentwicklung, die auch diesen Namen verdient!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwyzer Kantonalbank ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
eine gute Personalentwicklungspolitik sieht anders aus!!! wirkliche Personalentwicklung (wo der/die MA auch einbezogen wird!) findet nicht statt; wertschätzender Umgang mit dem Personal sieht auch anders aus
