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Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ä
Unternehmerische Freiheiten, viel Gestaltungsspielraum, faire Arbeitsbedingungen
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Bessere & konsequentere Karriereplanung für junge Mitarbeiter
Der Umgang unter den Mitarbeitenden.
Dass die aktuelle Zielführung nicht auf interdisziplinäre Zusammenarbeit ausgerichtet ist.
Für Mitarbeiter, welche die Mittagspause am Arbeitsplatz verbringen, wäre eine Kantine oder ähnliches sehr praktisch.
Innovativ, schnelle Entscheidungswege. Ich bin stolz, hier arbeiten zu dürfen.
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Sehr angenehm und kollegial. Vorgesetzter ist auch Teammitglied.
Überzeit kann kompensiert werden.
Weiterbildungskosten werden zu 100% übernommen. Karrieremöglichkeiten vorhanden - leider werden diese von den Mitarbeitenden zu wenig genutzt - Flexibilität wegen Arbeitsweg wird vermisst.
Man würde immer gerne mehr verdienen... Aber nach meinem Empfinden sehr gerechte Lohnpolitik. Sehr grosszügige Goodys wie Personalkonditionen auf Konti, Hypotheken, Parkplatz, etc.
Per Du und sehr hilfsbereiter Umgang.
HomeOffice möglich - nun auch mehr als 1 Tag/Woche.
Bereitschaft, Veränderungen anzupacken. Keine Hü-und Hot-Mentalität.
Teamarbeit, über die Abteilungen hinweg
familär, flach hierarchien
lohnniveau nach oben anpassen bei jüngern mitarbeitende
früher kommunizieren
Moderne und offene Arbeitskultur.
Nichts.
Keine Wesentlichen.
Straight forward - Leistung wird honoriert.
Makellos.
Überstunden werden ausgeglichen. Einen nine to five job sollte man nicht erwarten.
Engagement und Leistung wird gefördert und belohnt.
Über Branchendurchschnitt.
Vorbildliches Umwelt- und Sozialbewusstsein. Die Firma stellt für verschiedene Aktionen Ihre Mitarbeiter auf Betriebskosten frei.
Viel besser als in anderen Finanzhäusern.
Gute Integration zwischen den Geschlechtern sowie Jungen und Älteren.
Transparent. Fair. Gleichberechtigt.
Moderne Arbeitsplätze. Gute Ausstattung.
Reibungsloser Austausch über verschiedene Hierarchiestufen.
Frauen werden aktiv gefördert.
Modern. Fortschrittlich. Interessante Aufgaben und Herausforderungen. Man kann sich weiterentwickeln.
wirtschaftliche Stärke und Sicherheit, zukunftsorientiert und im Markt profitabel unterwegs
nicht zu stark vereinheitlichen und zentralisieren, regionale Vorteile nutzen, nicht so stark auf den Kanton fokussieren
Sehr gut.
Sehr gut.
Sehr gut.
Sehr gut.
Sehr gut.
Sehr gut.
Sehr gut.
Sehr gut.
Sehr gut.
Sehr gut.
Sehr gut.
Sehr gut.
Sehr gut.
Sehr gut.
Sehr gut.
Sehr gut.
war mal super
kaum Wertschätzung; es wird nicht in die "human ressources" investiert, sondern eher "ausgebeutet";
Investitionen auch in die Mitarbeiter; Wertschätzung; Regulierungsmassnahmen können auch anders aussehen und müssen nicht in einen riesen Überwachungsapparat münden; Personalentwicklung, die auch diesen Namen verdient!
ständig neue Reglemente; Entscheide, die völlig am Markt vorbei zielen, aber dazu führen, dass die Angestellten ihre Ziele nicht erreichen können, ...
die Firma kann nicht oder nur bedingt weiterempfohlen werden
was ist das???
eine gute Personalentwicklungspolitik sieht anders aus!!! wirkliche Personalentwicklung (wo der/die MA auch einbezogen wird!) findet nicht statt; wertschätzender Umgang mit dem Personal sieht auch anders aus
vordergründig vorhanden
in einzelnen Teams ist der Zusammenhalt noch in Ordnung; durch den ständigen Druck schaut aber je länger je mehr nurmehr jeder für sich und nicht für das Team oder das Unternehmen
man wird so drangsaliert, bis man hoffentlich selber geht; gesundheitlich bedingte Entlassungen werden unter den Teppich gekehrt; eine Laufbahnplanung (es gäbe so was wie "Bogenkarrieren"!) scheint ein Fremdwort
direkte Vorgesetzte müssen "ausbaden", was die Teppichetage entscheidet
Überstunden darf man keine mehr machen, mehr Aufgaben erhält man trotzdem; wie das aufgehen soll??? ist der Teppichetage wohl herzlich egal; OR und ArG sind ebenfalls egal; Bezug von Ferien: wenn man innerhalb eines Jahres nicht alle Ferientage bezieht, werden die nun gestrichen?!?
alles nach dem Holprinzip; wenn eine wichtige Neuerung in einem Reglement herauskommt (was nicht übertrieben beinahe täglich geschieht), muss man Glück haben, diese rechtzeitig zu erfahren
Aufgaben könnten interessant sein, wenn man mehr Entscheidungsfreiheit hätte
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