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4 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,0
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Bewerbungsgespräch mal "anders"

2,9
Bewerber/inHat sich als Project Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- 1. Gespräch war top. 1 HR Vertreter, 1 Fachbereichverantwortlicher
- Psychologischer Test vor dem zweiten Gespräch
- 5 Personen frontal beim zweiten Gespräch
- Es wird mit provokativen Fragen versucht, einem in die Enge zu treiben
- Die Auswertung des psychologischen Tests ist wie ein Horoskop. Es wird versucht, Schlüsse zu ziehen. Dadurch, dass der Test konstant persönliches (privates) und geschäftliches vermischt. Bsp. Was hat Geld für Sie für einen Stellenwert? Antwort: Mir sagt Geld nicht so viel, ich möchte nicht mit einem Porsche durch die Stadt fahren. Schluss daraus: Ein Projektleiter muss sich für finanzielles interessieren. Das heisst: guter Projektleiter = Porsche Fahrer?
- Man verkauft sich "modern" und stellt sich auf den Standpunkt, dass sich die Firma auch bei einem selber bewerben muss. Dies sind leider nur leere Worte.
- Ich denke, jemand der verschiedene Optionen hat, wird sich nach dem zweiten Gespräch nicht für Screen Food entscheiden.
- Obwohl das Gespräch schon länger her ist, denke ich öfters daran, weil es einen extrem negativen Nachgeschmack hinterlassen hat.
- Man kann auch ohne Provokationen mehr über einen Menschen erfahren.

Bewerbungsfragen

  • Was haben Sie für ein Mobile?, Was haben Sie lieber, Strand oder Berge? etc etc.
  • Geplante Weiterbildungen werden mit einem Husten und Lächeln zur Kenntnis genommen. Vermutlich weil eine Projektmanagement Ausbildung sich mit der Stelle als PL beisst.
  • unzählige, provokative Fragen um einem in die Ecke zu treiben. Man wird konstant gestresst um zu sehen, wie man reagiert. Für mich eines der schlechtesten "Zweit-Gespräche". Zukünftig würde ich solche Gespräche von mir aus abbrechen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber

Herzlichen Dank für Ihr umfangreiches und ehrliches Feedback. Auch danke für Ihre Zeit, die Sie sich für diese Ausführungen genommen haben.

Es betrübt mich zu wissen, dass Sie mit einem negativen Nachgeschmack an screenFOODnet denken. Es liegt uns fern, Bewerber zu frustrieren oder zu verärgern. Und schon gar nicht, wenn Sie uns einen Einblick in ihre Person geben und sich die dafür notwendige Zeit nehmen um sich bei uns ganzheitlich vorzustellen.
Im Gegenteil: wir wertschätzen die Zeit sehr, die uns geschenkt wird und erhoffen uns dasselbe von den Bewerbern. Scheinbar sind wir in Ihrem Fall unseren eigenen Erwartungen und Vorstellungen aber nicht nachgekommen. Dafür möchte ich mich entschuldigen!

Möchten Sie die Situation bereinigen und mir persönlich von Ihren Eindrücken erzählen?
Ich nehme mir gerne die Zeit für ein ausführliches Gespräch mit Ihnen. Bitte kontaktieren Sie mich direkt.

Unseren Wert «Jeden Tag besser» leben wir selbstverständlich auch innerhalb der Rekrutierung.
Wir würden uns freuen, uns durch Ihre Rückmeldung reflektieren und damit verbessern zu können.

Freundliche Grüsse

Pierre Farine
CEO

Bewerbungsprozess / Gespräche

4,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 als Projekt Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine, war fair, offen und korrekt

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Kompetent und zuvorkommend

4,9
Bewerber/inHat sich 2017 als Projekt Manager 100% Multimedia Lösungen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Kompetent und zuvorkommend.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Innovative Firma mit familiärem Umgang

3,6
Bewerber/inHat sich 2013 als Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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