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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageDer Mix aus technischen und administrativen sowie auch mal handwerklichen Arbeiten habe ich immer sehr geschätzt. Zudem konnte ich Verantwortung übernehmen und mich so auch beweisen.
Die zentrale Lage. Die Mitarbeiter sind auch das Herzstück. Einigermassen flexible Arbeitszeiten.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war stets toll. Es sitzen schliesslich alle im selben Boot! Auch die Büroräumlichkeiten und die mehr oder weniger zentrale Lage fand ich gut. Schade dass ich hier nur diese beiden Punkte mit gutem Gewissen erwähnen kann. Von einem modernen Arbeitgeber wünscht man sich eigentlich viel mehr...
In gewissen organisatorischen Punkten wurde sehr flexibel reagiert.
- Die tägliche Arbeit wird wertgeschätzt und trägt einen aktiven Teil zum Erfolg der Firma bei
- Man soll und kann sich bei der Unternehmensgestaltung beteiligen und Verbesserungen nicht nur anstossen, sondern auch selbst umsetzen
- Der Arbeitsort mitten in Luzern ist sehr praktisch und angenehm
- Das Team ist motiviert und es ist ein guter Mix zwischen Spass/Arbeit
Durch die kleinere Firmengrösse muss man viele über Jahre aufgebaute Strukturen zurück bauen oder auflösen. Dies gibt teilweise Instabilität und Unklarheiten. Gleichzeitig gibt es aber für neue Mitarbeiter die Möglichkeit bei der Neuausrichtung und der Neudefinition mitzuhelfen.
Die Fluktuation ist sehr hoch, was ein instabiles Management und unsicheres Marktumfeld zugrunde hat. Die Fluktuationsrate wurde verschwiegen, was auf eine unehrliche Kommunikation schliesst. Arbeiter/innen werden am Anfang in höchsten Tönen gelobt, um anderen Mitarbeitern zu zeigen, dass sie sich anstrengen müssen. Wird aber nach ein paar Wochen ein Fehler beim neuen Mitarbeiter/in entdeckt, wird er/sie vor besammelter Belegschaft zurechtgestutzt. Ich fand dies ein krankes Machtspiel sondergleichen.
Die Konstellation in der Führung dieses kleinen Familienunternehmens ist meiner Meinung nach äusserst schwierig und lässt keine offene Kommunikation / Kritik zu. Auch die Corporate Governance (Stichwort "Vive le roi!", wie es eine andere Bewertung sehr treffend ausdrückt) entspricht nicht den Grundsätzen moderner Unternehmensführung.
Die Konstellation in der Führung ist schwierig. Eine objektive Behandlung von Problemen ist in der aktuellen Konstellation nicht möglich.
Durch das familiäre Klima hat man einen sehr guten Draht zu den anderen Mitarbeiter. Da ist jede Kündigung schmerzlich und belastend, da nicht nur ein Arbeitskollege sondern meist auch ein Freund/in das Unternehmen verlässt. Da kann (bzw. soll) der Arbeitgeber nicht viel dagegen tun, trotzdem ist dies nicht zu unterschätzen, wenn man die Situation so nicht kennt oder erwartet.
Unternehmen muss sich auf Kernthemen fokussieren und sich spezialisieren. Es wird zu viel dem Zufall überlassen und man möchte in zu viele neue Felder vordringen und wachsen, aber die Qualität leidet unter dem Schwall an unsicheren Projekten und der Routinelosigkeit. Auch bringen neuartige Managementmethoden nichts, die mal wieder an einem Wochenendseminar aufgeschnappt wurden. Die Seminare bringen höchstens neues Vokabular, das herumgeschleudert werden kann, was aber niemand versteht und nichts mit dem eigentlichen Zweck des Arbeitens zu tun hat.
Ein Trimmen ...
Ich kann mich all den "echten" und kritischen Vor-Kommentaren zu 100% anschliessen. Zusätzlich möchte ich folgende Verbesserungsvorschläge anbringen: Offene und ehrliche Kommunikation, modernes Führungsverhalten (z.B. als Leader vorausgehen, nicht als Manager top-town regieren oder dem Top-Management nach dem Mund reden), Verbesserung der Corporate Governance sowie Ordnung und Strukturen schaffen.
Es gab schon sehr viele Möglichkeiten, dass das Verhalten der GL reflektiert wird. Leider bis jetzt ohne Erfolg. Man Erachtet das Beiziehen eines Coaches als Lösung, aber an einem selber wird nicht gearbeitet.
Kommunikation zu Mitarbeitern sollte auf der Wahrheit beruhen (Dies tut es überhaupt nicht). Vieles wird so zurecht gelegt, dass die Vorgesetzten gut da stehen und die Schuld rein bei den Mitarbeitern liegt.
Den Arbeitgebermarkt aktiv (oder noch mehr) verfolgen, um die Arbeitsbedingungen den aktuellen (nachgefragten) Bedingungen anzupassen (z.B. Homeoffice, Arbeitsplätze, Urlaub, Lohn, Teilzeit, etc.)
Der am besten bewertete Faktor von screenFOODnet Digital Signage Retail Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
... es sitzen schliesslich alle im selben Boot...
Der Zusammenhalt im Team war immer sehr angenehm und wurde dank vielen internen Anlässen gefördert.
motiviertes Team, hilfsbereit und engagiert.
Die Mitarbeiter sind hilfsbereit. Ein gutes Team im Hintergrund.
Wir stehen füreinander ein und helfen uns gegenseitig aus, wenn Not am Mann ist. Auch mit monatlichen Team-Anlässen wird der Zusammenhalt gestärkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von screenFOODnet Digital Signage Retail Services ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Grundsätzlich sehr offen. Es gibt sicher Potenzial im Bereich was und wie etwas kommuniziert wird. Man möchte aber im kleinen Team möglichst transparent sein, deshalb kann es ab und zu auch zu Diskussionen kommen.
Kommunikation ist einseitig von der Geschäftsleitung, und gehört wird die Belegschaft nicht. Für Aufgaben gab es oft unvollständige Informationen, vage Aussagen oder unklare Ziele.
Intransparent und meiner Meinung nach ganz klar ungenügend.
Informationen werden nur zurückhaltend mitgeteilt, Transparenz fehlt. Es wird vieles schön geredet. Auch bei einer Aussprache fehlte die völlige Transparenz
Viel im Hintergrund. Da die Geschäftsführung teilweise familiären Bestand hat, ist keine neutrale Beurteilung von Herausforderungen möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt keine Möglichkeit hier Karriere zu machen.
Eine Karriere ist innerhalb dieses kleinen Familienunternehmens nicht möglich. Somit bleibt dem engagierten Mitarbeiter nur ein Weg...
Keine Beteiligung an Weiterbildung
Weiterbildungen werden ermöglicht und unterstützt. Zudem werden Wege gefunden, dass man z.B. durch reduzierte Pensen weiterhin beschäftigt werden kann.
- Wird ermöglicht z.T. auch finanziell
