Interessantes Unternehmen mit viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Unternehmung mit interessanten Produkten. Too big to fail --> Sicherer Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstruktur und Führungsverhalten muss dringendst überarbeitet werden. Innovationen, Ideen und Konzepte der Mitarbeiter werden nicht ernsthaft geprüft.
Motivationssystem (Leistungsprämie) eher demotivierend.
Verbesserungsvorschläge
Es muss mehr Drive in die Securiton gelangen, dann kriegt man in gewissen Bereichen noch die Kurve. (Motivation der Mitarbeiter!)
Die Anforderungen an die Mitarbeiter steigen Jahr für Jahr, um das hohe Level halten zu können bzw. zu erreichen muss ein anderes Motivationssystem her. (Lohn Anpassungen, Leistungsprämie, ergänzende nicht finanzielle Anreize)
Führungspersönlichkeiten sollten nicht anhand der Dienstalter, sondern aufgrund der Kompetenzen in den entsprechenden Bereichen selektioniert werden.
Arbeitsatmosphäre
Im Team gut. Leider wird unter den Abteilungen oft gegeneinander gearbeitet, da auf verschiedene "Konten" gebucht wird.
Kommunikation
Intern vor extern wird eingehalten. Neues kommt manchmal nicht bis zu den Projektleiter/Techniker. Es wären mehr Schulungen wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Im Team gut. Ausserhalb Verbesserungswürdig.
Work-Life-Balance
Auf das private Umfeld wird Rücksicht genommen. Homeoffice möglich, leider erst seit Corona verstärkt.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten lässt stark zu wünschen übrig. Oft werden Personen für Positionen bevorzugt welche zwar das entsprechend benötigte Diplom haben, aber keine Führungspersönlichkeiten sind. Langjährige Mitarbeiter werden z.T. bevorzugt behandelt bzw. in Positionen befördert oder belassen ohne entsprechende Leistungen zu erbringen.
Sehr Hierarchisch aufgestellt. Verbesserungsvorschläge werden ohne Begründung abgelehnt. Entscheidungen oft inkonsequent durchgezogen.
Führungsverständnis in gewissen Abteilungen nicht vorhanden, da Unkenntnis des entsprechenden Bereiches.
Zielsetzungen sind unrealistisch und nicht dem Markt angepasst. Leider wirkt dies oft demotivierend für die Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Zum Teil aufgrund von Normen/Richtlinien sehr eintönig. Andererseits spannende Projekte.
Gleichberechtigung
Gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige/ältere Mitarbeiter werden trotz fehlender Leistungen nicht in andere Positionen versetzt sondern z.T. noch befördert. Grundsätzlich befürworte ich die Unterstützung und Beibehaltung älterer Kollegen, jedoch muss mit gleich langen Ellen gemessen und Konsequenzen bei Nichterfüllung der Zielvorgabe gezogen werden.
Arbeitsbedingungen
Sind Ok.
IT Ausrüstung muss verbessert werden. Notwendige Hilfsmittel sind manchmal nicht vorhanden oder werden nicht zugelassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit ich das beurteilen kann wird Rücksicht genommen. Einzig bei den Fahrzeugen sollte soweit optimiert werden, dass nicht fast jeder Mitarbeiter ein Firmenfahrzeug zugeteilt erhält. Manchmal ist hier weniger mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn ist gemessen an den Anforderungen unterdurchschnittlich.
Leistungsprämie kann durch Mitarbeiter nur zu 20% selbst beeinflusst werden. Bei den restlichen 80% ist man abhängig von anderen Mitarbeitern.
Um das Paket interessanter zu gestalten, müsste die Leistungsprämie gegen oben offen und vor allem linear gestaltet sein. Zudem sollte mehr Bezug auf die effektive Leistung des Mitarbeiters bestehen (mind. 60%) Das aktuelle System ist nicht wirklich motivierend.
Sozialleistungen sind Durchschnittlich.
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt.
Image
Image ist gut. Marketingmässig geht die Securiton gegen die grosse Securitas beinahe verloren.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten für Weiterbildung sind gegeben und die finanzielle Beteiligung ist abhängig vom Nutzen für die Firma.