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Seelandheim
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Seelandheim die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Seelandheim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Seelandheim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

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KULTUR Das Seelandheim übernimmt Verantwortung für sein Handeln. Die gegenseitige Wertschätzung, der gegenseitige Respekt wie auch eine konstruktive Fehlerkultur sind uns wichtig. KOMMUNIKATION Das Seelandheim schafft innerhalb und ausserhalb der Institution Vertrauen und Sicherheit durch eine off ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    64%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    55%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

habe mich noch nie so wohl gefühlt wie hier

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

im vergleich zu vor 3 jahren viel besser, luft nach oben ist noch immer

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

bin zufrieden

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

menschlich, immer da, immer freundlich, lustig

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre finde ich sehr gut, da sich alle Angestellten auf Augenhöhe begegnen. Die künftigen Herausforderungen sind jedoch hoch und werden einiges vom Personal abverlangen. Das Seelandheim hat einen wiederkehrenden runden Tisch für alle Mitarbeiter eingeführt wo offen kommuniziert werden kann, wenn der Schuh drückt.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Infos in einen sieben Tage Betrieb sind nicht immer leicht weiter zugeben. Wer sich interessiert, kann auch Eigeninitiative zeigen und sich die Infos holen.

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