7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Trotz Homeofficepflicht wurde es nicht eingehalten, obwohl man im Homeoffice arbeiten konnte.
Frauen werden nicht ernst genommen
Früher eine gute Adresse, da sollte man wieder hin.
Alles oben erwähnt.
Der (zufriedene) Mitarbeiter geht die Extrameile. Angst und Druck bringt kein Erfolg. Selecta muss sich neu erfinden!
Mittlerweile nur noch Kurzarbeit und daher gar keine Atmosphäre. Die neuen GL Mitglieder führen gerne nur mit Peitsche und zerstören die Kultur. Alle 6 Monate neue Kündigungswelle
Man muss nur aktuelle Zeitungsberichte lesen. Zuerst Kurs Richtung Börse, jetzt Kurs Richtung Konkurs
Obwohl man Kurzarbeit hat, wird eigentlich immer mehr verlangt. Die Arbeit muss ja auch trotz Kurzarbeit erledigt werden. Trotzdem kann man sich selbst viel einteilen.
Schwierig im Moment. Wurde aber doch einiges gemacht
Je länger, je weniger. Ist aber verständlich, wenn man den Umsatz anschaut. Wegen Corona trifft es halt die unteren Salären stärker.
Man versucht neue Wege
Auf der unteren Ebene ist die sehr gut. Man tauscht sich aus. War früher viel besser und wurde auch gefördert (Anlässe etc.) Dieses Jahr leider nichts mehr
Viele werden einfach rausgestellt wegen den Kosten
Sorry, aber einige der GL sind einfach unterirdisch. Hier hat in den letzten zwei Jahren ein Managementstil Einzug gehalten, geht gar nicht. Da wird nur Druck ausgeübt, selber kann man aber fast nichts und versteht das Business gar nicht. Dringender Handlungsbedarf. Im mittleren Management gibt es einige ganz gute Stützen, aber auch ein paar Mitläufer. Viele gute Kader wurden abgebaut und hinterliessen Lücken.
Früher gut, heute wird alles gestrichen und gespart
Man gibt sich Mühe. Aber ist ja fast in jedem Unternehmen ein Problem. Ständige negative Mitteilungen machen ja auch nicht Spass
Frauen haben es immer noch schwieriger als Männer
Der Umbruch bittet viele Möglichkeiten, sofern man noch einen Job hat
Pünktliche Lohnzahung
Führung,Philosophie, Kollegen zusammenhalt, Struktur, Planung, Arbeitsqualität, Prioritäten,
Das Unternehmen sollte versuchen Qualität einzubringen.
Die philosofie ist : ja wenn es rollt ist ok, bis wann die Kunden nicht reklamieren ist alles i. O.
Die Kunden werden nicht wertgeschätzt. Die "Unternehmens - Entwicklung/Erfolg sieht auch dementsprechend aus.
Konzept sollte drastisch geändert werden.
Viele der Verlorenen Kunde waren vermeidbar. Vorallem gross Kunden.
Das führen der Dienstlestung wir von Unkompetente Mitarbeiter vorangebracht.
Es bracht ein FRISCHER Wind.
Quality!!
Image ist Kaputt. Selecta =defekte/ leere Automaten.
Die Mitarbeiter linken sich um bei Vorgesetzten zu Punkten.
Kunden nicht zufrieden. Kunden genervt von ewige Pflastern
Ausgeglichen
Wird gedrückt
Schlechte Planung. Kreuz und Quer
Leider KEINE Teams.
Piramide system. Vorges. Keine Leader.
Sind Position Verteidiger. Sinken mit den Bot
Schlechte Leistungen.
Bei Abwesenheit.
fremd Wort.
Abwechslungsreich.
Arbeitszeit
0 kominikation
0 unterstützung
0 verstäntniss
0 menschlichkeit
Besser auf Mitarbeiter Bedürfnisse eingehen.
Wird nur rumgeschäucht von Ort zu Ort (meist sind die fahrten länger als den Aufenthalt bei den Kunden)
Sehr schlecht
Normal hat man viel Freizeit wenn man nicht bereit ist Gratis zu arbeiten.
Keine chance ohne Vitamin B
Müsste besser sein
Gibt for Ökologisch/ Ökonomisch zu sein aber lässt ihre Fahrer für 1 Kunde quer durch die Schweiz fahren.
Normalerweise gut, wird aber viel gelästert.
Werden ausgenutzt
Vorgesetzte unterstützen 0 und lassen einen immer hängen.
Gut wenn es eingehalten wird.
Keine Komunikation vorhanden. Vorgesetzte unterstützen 0 und lassen einen immer hängen.
Wer kein liebling vom Vorgesetzten war, hat dies schnell zu merken bekommen.
Arbeit war gut.
man kann sich gut einbringen, toll ein Teil der Veränderung zu sein
die zu viel verlorene Zeit bei den Technologieerneuerungen, gestern Heute
die einzige Konstante ist die Veränderung, dies muss in allen Bereichen umgesetzt werden.