Danke, aber Nein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernisiert immer wieder mal etwas, hoffe das die Iphone 5 bald ersetzt werden, ist ja erst gerade das Iphone 12 heraus gekommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Am Ende ist die GL völlig über emotional, und versucht nur einem etwas rein zu drücken.
Daher kann ich eine Rechtsschutzversicherung nur weiter empfehlen.
- In den paar Jahren hat es viel Personalwechsel gegeben. Wäre doch schön wenn nicht alle ausser 2-3 Leuten von jetzt auf gleich Freigestellt werden.
Verbesserungsvorschläge
- Ich gebe gerne folgenden Satz zurück: Macht bitte Weiterbildungen.
- Ausserdem sehe ich es nicht das die GL Zeit hat um alles zu Leiten und zu Bewerten. Es braucht wie Früher einen Disponenten/Gruppenleitung für Operator/Technik der neu in die Firma kommt und der Unabhängig von der GL Agiert.
- Wie sollen Mitarbeiter gefördert werden, wenn es nicht einmal mehr eine Schriftliche Bewertung im Jahr gibt mit Zielen und Ergebnisse, statt dessen "sollen" 3-4 mal im Jahr kleinere Gespräche gemacht werden ohne Schriftliche Punkte fest zu halten. Wozu? Nur um die Leute regelmässig ein zu schüchtern?
(Zum Beispiel deswegen, Bildet euch weiter.)
- Die Online Umfrage wie 2018 sollte wirklich Jährlich gemacht werden.
- Fokussiert euch nicht zu sehr auf eine andere Firma in diesem Business, Spezialisiert euch auf eurem eigenen Weg.
Arbeitsatmosphäre
Info: In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter typische Einflussfaktoren auf die Arbeitsatmosphäre. Loben die Vorgesetzten? Trägt die Firma dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht?
Es gab mal eine Zeit da gab es wirklich Lob, aber das hat sich ja alles gewandelt ohne echten Grund.
Ansonsten klar nein, statt dessen wird nur bei nicht gehorchen mit der Kündigung gedroht. Fand es ja auch komisch das nach ein paar Sitzungen mit der neuen "Führung" die Mitarbeiter Scherzhaft sagten das ja jeder Ersetzbar sei.
Kommunikation
Info: In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob sie in regelmässigen Meetings über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert werden bzw. für sie notwendige Informationen für die Arbeit erhalten.
Ja gibt schon Meetings mit der ganzen Firma. Allerdings die Gewinne/Verluste bzw. Zahlen sieht nur die GL.
Vielleicht hat sich auch die eine Zweigstelle verbessert bezüglich Tagesplanung.
Kollegenzusammenhalt
Info: In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob die Kollegen gut zusammenarbeiten und ehrlich und direkt miteinander umgehen.
Es wurde mal mehr geholfen.
Allerdings vergebe ich hier sehr Bewusst nur einen Stern da Persönliche Chat Gespräche zwischen Mitarbeiter an die GL weitergeleitet wurden.
Ausserdem kippte das Helfen unter den Mitarbeitern als alle sich von diesen Kündigungs-Drohungen einwickeln liessen. Jeder schaute nur noch für sich.
Eine Tolle Atmosphäre wurde so geschaffen.
Work-Life-Balance
Info: In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter die Balance Arbeit-Freizeit ("work-life-balance"). Kann Urlaub jederzeit konsumiert werden? Bewegen sich die Arbeitszeiten im normalen Rahmen? Wird auf die Familie Rücksicht genommen? Herrscht Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten?
Überstunden werden nach Auslastung kompensiert. So kann man selber nie ganz sicher sein ob man jetzt am Abend auch etwas vereinbartes, oder Training, oder ähnliches wirklich wahr nehmen kann.
Es kommen durchaus einiges an Stunden mal zusammen.
Ich hoffe mal die Arbeitseinteilung hat dazu gelernt.
Vorgesetztenverhalten
Info: In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter wie sich ihre Vorgesetzten in Konfliktfällen verhalten...
-Verkauft sich nach Aussen besser als unter 4 oder 6 Augen. Ich meine, folgender Satz wurde mir unter 6 Augen gesagt: "Mann merkt das es dir nicht passt, aber das ist mir egal, das Interessiert mich nicht."
- Der GL ist es nicht möglich, mit einem Mitarbeiter der schon mehrere Jahre dabei ist, über die erste Reklamation über ihn bzw. der Ablauf bei diesem Kunden, klar und sachlich zu erörtern bzw. den Mitarbeiter in dieser Sache anzuhören.
- Ausserdem habe ich gehört das Beleidigungen gegenüber Mitarbeiter gemacht wurden wegen Fehler in dessen Pikett Dienst.
...ob sie realistische Ziele setzen...
-Mal mehr mal weniger.
...klare und nachvollziehbare Entscheidungen treffen...
-Nein, oft wird einfach aus dem eigenen Bauch hinaus Entschieden, ohne über gewisse Sachen erst nach zu denken oder die Änderungen die damit einher gehen zu überlegen.
...und ob sie bei Entscheidungen die Mitarbeiter einbeziehen.
-Nein, für "wichtige" Entscheidungen braucht es immer einen Entscheid von der GL. In diesen Dingen sehe ich die GL auch nicht wirklich fähig Fehler ein zu gestehen.
Interessante Aufgaben
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob die Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt ist und ob man Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes hat.
- Job ist einfach zu lernen. Die Arbeitsverteilung ist noch ausbaufähig und könnte noch mehr Einsatz zeigen...
Gleichberechtigung
Jeder muss das gleiche machen. Zum Aufsteigen gibt es nicht wirklich etwas.
Umgang mit älteren Kollegen
Spielt keine Rolle wie lange und welchen Wissensschatz man hat.
Arbeitsbedingungen
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter die Arbeitsbedingungen in Firmen. Entsprechen die Räume und Computer den Aufgaben? Sind sie auf dem neuesten Stand der Technik? Sind Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel angenehm?
Gut, Lärmpegel in der Reinigung währe mal eine Überlegung wert.
Gehalt/Sozialleistungen
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter die monetären Aspekte bei Arbeitgebern. Entsprechen die Löhne und Gehälter der Verantwortung? Zahlt die Firma ein zufriedenstellendes Gehalt? Werden Sozialleistungen geboten? Werden die Gehälter pünktlich ausbezahlt?
Pünktlich Ja.
Ansonsten werden mehr Verantwortung, mehr Aufgaben, mehr Engagement nicht Entlohnt, geschweige denn gesehen.
Ich vermute mal das man sich mit gewissen Produkten verschätzt hat und dies ein Loch in die Kasse reisst. Aber ich sehe die GL nicht fähig, Fehler in solchen Massen ein zu gestehen. Oder wieso Verdienen Mitarbeiter die bereits einige Jahren dort sind immer noch den selben Lohn?
Image
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter das Image ihrer Firma. Reden die Mitarbeiter gut über ihre Firma? Stimmt das Image mit der Realität überein?
Verkauft sich besser als es wirklich ist.