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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungIch arbeite seit einem Jahr bei Senecotiva AG und möchte meine positiven Erfahrungen gerne mit euch teilen:
Der Umgang untereinander zeichnet sich durch eine äußerst hilfsbereite und freundliche Weise aus. Vom ersten Tag an wurde ich herzlich aufgenommen.
Die Vorgesetzten sind kompetent, äußerst zugänglich und kooperativ. Sie haben immer ein offenes Ohr für Anliegen und Ideen der Mitarbeiter.
Das Unternehmen legt großen Wert auf die Modernität und Sicherheit der Flottenfahrzeuge. Alle Fahrzeuge sind auf dem neuesten Stand der Technik und ...
Modernisiert immer wieder mal etwas, hoffe das die Iphone 5 bald ersetzt werden, ist ja erst gerade das Iphone 12 heraus gekommen.
Sozial wen man was fragt wirt man nicht abgewiesen.
- Am Ende ist die GL völlig über emotional, und versucht nur einem etwas rein zu drücken.
Daher kann ich eine Rechtsschutzversicherung nur weiter empfehlen.
- In den paar Jahren hat es viel Personalwechsel gegeben. Wäre doch schön wenn nicht alle ausser 2-3 Leuten von jetzt auf gleich Freigestellt werden.
Naja muss man suchen
- Ich gebe gerne folgenden Satz zurück: Macht bitte Weiterbildungen.
- Ausserdem sehe ich es nicht das die GL Zeit hat um alles zu Leiten und zu Bewerten. Es braucht wie Früher einen Disponenten/Gruppenleitung für Operator/Technik der neu in die Firma kommt und der Unabhängig von der GL Agiert.
- Wie sollen Mitarbeiter gefördert werden, wenn es nicht einmal mehr eine Schriftliche Bewertung im Jahr gibt mit Zielen und Ergebnisse, statt dessen "sollen" 3-4 mal im Jahr kleinere Gespräche gemacht ...
Öfters mal ein Danke wäre toll
Der am besten bewertete Faktor von Senectovia ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder muss das gleiche machen. Zum Aufsteigen gibt es nicht wirklich etwas.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senectovia ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Info: In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter wie sich ihre Vorgesetzten in Konfliktfällen verhalten...
-Verkauft sich nach Aussen besser als unter 4 oder 6 Augen. Ich meine, folgender Satz wurde mir unter 6 Augen gesagt: "Mann merkt das es dir nicht passt, aber das ist mir egal, das Interessiert mich nicht."
- Der GL ist es nicht möglich, mit einem Mitarbeiter der schon mehrere Jahre dabei ist, über die erste Reklamation über ihn bzw. der Ablauf bei diesem Kunden, klar und ...
