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Bewertungen

Liebe*r Ex-Kollege*in

Vielen Dank für Deine Bewertung und ausführlichen Kommentare. Leider ist Deine Gesamtbewertung nicht wirklich gut und wir finden es schade, dass Dich nach über 10 Monate, seit Verlassen unserer Firma, die Zeit bei uns noch belastet. Wir werden die Anmerkungen gerne intern beurteilen.

Ein Punkte ist uns aufgefallen, den wir gerne aufnehmen:

Gerne möchten wir klarstellen, dass sich momentan 2 von 3 GL-Mitglieder in einer Weiterbildung (CAS & HR) befinden. Die Änderung von einem Beurteilungsgespräch am Ende des Jahres auf die nun angewendete Variante, wurde sogar in einer der Weiterbildungen vorgeschlagen und erachten wir als sehr zeitgemäss. Selbstverständlich werden die Gespräche dokumentiert und die Ziele zusammen mit den Mitarbeitern diskutiert, wie es sich für ein modernes Beurteilungsmanagement gehört.

Auf jeden Fall wünschen wir Dir für Deine weitere berufliche und private Zukunft alles Gute - und bleib gesund!

Michael Lienhart

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in oder ehemalige/r Mitarbeiter/in

Besten Dank für Ihre Bewertung.

Die Bewertung hat uns verständlicherweise nicht wirklich erfreut. Es scheint, wenn Sie tatsächlich noch in unserer Unternehmung arbeiten, als ob wir in Ihrem Fall ziemlich viel falsch gemacht haben. Trotzdem wären wir froh, wenn Sie uns die Chance gegeben hätten, dies direkt zu klären und nicht über eine Internet-Plattform. Wir denken, dass dies in einer Firma mit 20 Angestellten noch möglich sein sollte.

Auf die verschieden Punkte werden wir hier ganz kurz eingehen.

Vorgesetztenverhalten: Sollten wirklich Abmachungen nicht eingehalten worden sein, ist dies sicherlich nicht absichtlich geschehen. Eine Erinnerung oder Nachfrage wäre sicherlich nicht unbeantwortet geblieben. Konflikte lösen sich nicht über Internet-Plattformen.

Kollegenzusammenhalt:
Dies nehmen wir sehr gerne zur Kenntnis und hoffen, dass die gute Stimmung weiter so bleibt

Arbeitsatmosphäre: Gerne nehmen wir Verbesserungsvorschläge entgegen.

Kommunikation: Die monatliche Sitzung wurde auf Wunsch der Mitarbeiter auf alle zwei Monate verlegt. Die Sitzungs-Protokolle werden in der Regel nicht gelesen. Wenn Sie uns eine andere Kommunikations-Variante vorschlagen können, sind wir Ihnen sehr dankbar.

Betr. der Beurteilung haben wir seit Anfang 2011 eine neue Art der Beurteilung eingeführt. In dieser hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, vorgängig Themen anzusprechen, welche danach diskutiert werden. Die meisten Gespräche waren ein offenes Gespräch. Ein Monolog ist nicht unser Ziel, den Gesprächsverlauf bestimmt allerdings jeder Mitarbeiter selber mit.

Arbeitsbedingungen: Es ist ein Umkleideraum resp. Garderobe vorhanden.

Work-Life-Balance: Wenn immer möglich nehmen wir Rücksicht familiäre Angelegenheiten.

Umgang mit Kollegen 45+: Eine subjektive Meinung, die wir zur Kenntnis nehmen. Wir denken, dass andere Mitarbeiter über 45 in unserem Betrieb, genau das Gegenteil sagen würden.

Karriere- / Weiterbildung: In einer Firma mit flacher Führungsstruktur ist eine grosse Karriere tatsächlich nicht möglich. Junge Leute werden bei uns gefördert, sofern dies gewünscht wird. Wir erwarten jedoch, dass die MA uns darauf aufmerksam machen, wenn Sie eine Weiterbildung, die mit dem Arbeitsplatz im Zusammenhang steht, machen möchten.

Gehalt und Benefits: Wir versuchen eine faire und gleichberechtigte Atmosphäre zu schaffen. Wir denken, dass nicht um sonst eine grosse Anzahl von Mitarbeiter bereits 5, oder sogar 10+ Jahre bei uns arbeiten. In gewissen Fällen haben wir tatsächlich strikte nach Gesetz gehandelt. Dies jedoch nicht ohne Grund. Als KMU steht bei uns der Unternehmensgewinn nicht an oberster Stelle.

Image: Ein gutes Image erreicht man nur mit guten, zufriedenen und langjährigen Mitarbeitern.

Pro: besten Dank

Contra: Es ist immer einfacher zu tadeln als zu loben, wie Ihre Bewertung ebenfalls zeigt (9 Tadel zu 1 Lob). Uns ist dies bewusst und haben dies vor ca. 1 Jahr auch in einem Meeting thematisiert. Leider ist es wohl menschlich eher das negative vorzubringen und gilt sowohl für die Leitung, als auch für die Mitarbeiter. Denn auch ein leitender Mitarbeiter freut sich über ein Lob.

Verbesserungsvorschläge: Wir werden das in der nächsten Sitzung ansprechen und wir hoffen, dass Sie uns Vorschläge geben können, wie eine richtige Kommunikation stattfinden sollte.

Zusammenfassend möchten wir sagen; Wenn Sie wirklich noch in unserer Unternehmung arbeiten, was wir bezweifeln, so melden Sie sich doch bei uns, so dass wir bei den bestehenden Problemen Lösungen finden können.

Besten Dank.