Unternehmen ohne Führung, Seniorama hat keine eigentliche Führung. Diese besteht aus einer Dreier-Geschäftsleitung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsort zentral gelegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tiefe Sozial (Führungs-) Kompetenz
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat sich bis heute nicht mit einer modernen, zeitgemässen Organisation und Führung auseinandergesetzt. Eine eigentliche Strategie und eine Unternehmnensgovernance fehlt. Jede Führungskraft macht was sie will. Ziel- und Leistungserreichung (Effizienz und Effektivität) sind Fremdwörter. Der Verein (Aufsichtsorgan) tut gut daran, die Organisation der heutigen Zeit anzupassen und an die Spitze einen kompetenten CEO einzustellen.
Arbeitsatmosphäre
jeder/jede geht den eigenen Weg, wenig offen für neues
Kommunikation
Holprinzip
Kollegenzusammenhalt
jeder geht den eigenen Weg
Work-Life-Balance
angestrebt aber nicht gelebt
Vorgesetztenverhalten
Führung schaut für sich selbst. Untereinander Konkurrenzdenken. Wünscht eine neue Organisation und ein neue Führungsinstrumente. Nicht lösungsorientiert, nicht in der Lage schwierige Themen einvernehmlich zu lösen. Keine Unternehmens-Governance.
Interessante Aufgaben
in einzelnen Abteilungen auf operativer Ebene vorhanden
Gleichberechtigung
Konkurrenzdenken, kein Vertrauen, verschlossen für Neues
Umgang mit älteren Kollegen
wird gelebt
Arbeitsbedingungen
Geschäftsprozesse werden nicht gelebt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
gut
Image
Realitätsfremd, nicht in der Gegenwart angekommen. Nicht bereit für zukünftige Aufgaben
Karriere/Weiterbildung
vorhanden