Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungIch schätze besonders das hohe Maß an Teamgeist und die positive Arbeitsatmosphäre bei diesem Arbeitgeber. Die offene und transparente Kommunikation trägt wesentlich zu einem angenehmen und effizienten Arbeitsumfeld bei. Die Wertschätzung der Mitarbeiter durch faire Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen sowie die Förderung von Gleichberechtigung und Diversität im Unternehmen sind ebenfalls sehr lobenswert. Darüber hinaus beeindruckt mich das Engagement des Unternehmens in sozialen und ökologischen Belangen, was ein verantwortungsbewusstes und zukunftsorientiertes Handeln widerspiegelt.
Gratis Parkplatz, solange vorhanden
Gratisparkplätze, familiäres Umfeld, innovativ, fördern Erneuerungen
Viele Benefits
Gute Sozialleistungen
Gratis Parkplatz
Sehr gute Sozialleistungen, gute Löhne.
Pflegequalität
Qualitätsmanagement
Trotz vieler positiver Aspekte fehlt es dem Unternehmen an umfassenden Karriereentwicklungsmöglichkeiten, was die berufliche Weiterentwicklung und das Erreichen persönlicher Karriereziele einschränken kann.
Geschäftsstelle ist zu weit weg
eigentlich nichts
Ich habe nie ein Vertrag erhalten
Besser hinschauen bei Anstellungen. Nicht "Hauptsache die Stelle ist besetzt". Auf allen Leveln.
Im Heute angekommen
Coaching im Führungsverhalten der Geschäftsleitung
Kritik als Chance nutzen und an Reflexionsfähigkeit arbeiten
Personen im Rekrutierungsprozess schnuppern lassen.
Es bringt doch nichts, wenn die Leute dann kurz nach Anstellung davon rennen.
Es hat auf den Markt zu wenig diplomiertes Personal . Wir sind auf der Suche. Wenn das Team komplett ist, wird die Pflegequalität noch besser werden.
Team zusammenhalt fördern in den einzelnen Teams, Leitung sollte neutraler sein. Und Basis fragen.
Um das Arbeitsumfeld weiter zu optimieren, könnte der Arbeitgeber von einer Erweiterung der Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten profitieren, um die Karrierepfade der Mitarbeiter noch individueller und vielfältiger zu gestalten. Darüber hinaus könnte eine intensivere Auseinandersetzung mit innovativen Technologien und Arbeitsmethoden die Produktivität und Kreativität im Unternehmen weiter steigern.
Der am besten bewertete Faktor von seniorama zürich wiedikon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sie sind für die Jungen Vorbild und Referenz.
Der Umgang mit älteren Kollegen war geprägt von Respekt und Wertschätzung ihrer Erfahrungen und Kenntnisse, wodurch ein wertvoller Austausch und Lernen zwischen den Generationen gefördert wurde.
Sehr fair älteren Mitarbeitern gegenüber
wird gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von seniorama zürich wiedikon ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Praktisch nicht vorhanden
Es wird viel hinten durch geredt, und dem auch noch beachtung geschenkt, anstatt durch zugreifen
Weit entfernt von Professionalität
Könnte verbessert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten im Unternehmen waren vielfältig und förderlich, obwohl es noch Potenzial für eine breitere Palette an Entwicklungschancen gab, um alle Ambitionen und Talente vollständig zu unterstützen.
Unternehmen fördert die Weiterbildung der Mitarbeitenden
Sehr gute Unterstützung bei Weiterbildungen
Sehr grosszügig.
Das Seniorama fördert die Weiterbildung
