Wenn das Konstrukt erst mal durchblickt ist, wird es schwierig
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeitenden hören - wenn viele die gleichen Beweggründe äussern die Unternehmung zu verlassen, wird es grösstenteils der Wahrheit entsprechen.
Arbeitsatmosphäre
Toxische Arbeitsatmosphäre, sehr starke Kontrolle durch Mitarbeiter aus anderen Bereichen. Teilweise ist viel Misstrauen vorhanden
Kommunikation
Von oben herab, unehrlich
Work-Life-Balance
Viele geleistete Überstunden, geteilte Dienste
Vorgesetztenverhalten
Gab sich oft mühe, konnte sich schlussendlich nicht durchsetzen was auch für ihn schwer war
Gleichberechtigung
Man ist auf Frauen angewiesen, möchte aber eigentlich keine weiblichen Angestellten mit Kindern oder solche, welche noch einen Kinderwunsch haben. Gibt vom Leiter Finanzen/HR/Admin auch regelmässig sehr respektlose Kommentare diesbezüglich
Gehalt/Sozialleistungen
Eher im unteren Bereich, obwohl einem immer wieder das Gegenteil gesagt wird. Analysen werden schön geredet
Image
Viele langjährige Mitarbeitende sind gegangen, das wirkt sich auch auf das Image aus - es gehen viele aus dem selben Grund
Karriere/Weiterbildung
Lange Verpflichtungen - Leiter Finanzen/HR steht oft im Weg