26 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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SeniorenZentrum Uzwil Bewertungen
SeniorenZentrum
Uzwil
Niederuzwil und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 62%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr wertschätzender Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SeniorenZentrum Uzwil in Niederuzwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die wertschätzende Art und den Zusammenhalt.
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundlich, zusammenhaltend und wertschätzend
Image
Man hört nur gutes über das SeniorenZentrum Uzwil durch die Mitarbeitenden, Besuchern und Kunden.
Work-Life-Balance
befindet sich im Gleichgewicht
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind top!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut: Abfalltrennungen, heizen mit Solar
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
wertschätzend und unterstützend
Arbeitsbedingungen
Informatik wurde weiterentwickelt und die Räumlichkeiten sind sehr modern.
Kommunikation
Es wird immer rechtzeitig informiert
Gleichberechtigung
Jede/jeder einzelne Mitarbeiter/in wird geschätzt, ist für den Arbeitgeber sehr wichtig und wertvoll. Die Gleichberechtigung ist auf jeden Fall vorhanden.
Interessante Aufgaben
Gerechte Aufteilung der Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
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Es wird wieder richtig schöne
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SeniorenZentrum Uzwil in Niederuzwil gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bei Bauvorhaben bitte schon frühzeitig Mitarbeitende von der Basis miteinbeziehen
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzende Atmosphäre, hilfsbereite interdisziplinäre Zusammenarbeit
Image
Der hotelähnliche Neubau wird von innen her jetzt auch allmählich wieder aufgebaut, d.h. das Personal ist wieder hochmotiviert, den Bewohnenden nicht nur schöne Räumlichkeiten zu bieten, sondern einen Ort, wo sie sich wohl, geschätzt und geborgen fühlen können
Work-Life-Balance
Für mich passt es so wie es ist wunderbar, ich arbeite in Teilzeitpensum
Karriere/Weiterbildung
Bis jetzt konnte ich jede Weiterbildung machen, die ich wollte, teilweise wurden die Kosten übernommen
Gehalt/Sozialleistungen
Für mich stimmt mein Gehalt, Firma bezahlt höchstmöglichen Beitrag in die PK, Lohn kommt immer pünktlich, ausgezeichnete und preisgünstige Mittagsverpflegung, Gratis Kaffee, Tee und Mineralwasser, Gratis 30 Min. Physiotherapie pro Monat während der Arbeitszeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfall wird getrennt, mehr kann ich dazu nicht sagen
Kollegenzusammenhalt
Im Team unterstützen wir uns, wo wir können, fachlicher Austausch jederzeit möglich
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Bewerber*innen werden eingestellt, gefördert und ihre Erfahrung wird wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Unsere Teamleiterin führt uns sehr kollegial. Unsere Meinung wird bei Entscheiden angehört und hat Gewicht. Die neue PDL (seit anfangs 2024) nimmt uns ernst, hört zu und versucht, unseren beruflichen Anliegen gerecht zu werden
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen werden laufend verbessert. PC-Plätze sind zeitweise Mangelware, bei Nachweis von Bedarf wird jedoch nach Lösungen gesucht
Kommunikation
Meistens ist der Informationsfluss gut, manchmal etwas spät, so dass nicht mehr auf gewisse Infos reagiert werden kann
Gleichberechtigung
Wiedereinsteiger*innen haben eine gute Chance.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe, mit Senioren zu arbeiten ist wunderbar und erfüllend
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Wer will, kann viel lernen und eigene Ideen einbringen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SeniorenZentrum Uzwil in Niederuzwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten hören dir zu. Deine Verbesserungsvorschläge werden seriös geprüft. Es wird an der Modernisierung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er stellt keine Gratisparkplätze für die Mitarbeiter zur Verfügung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Marketing betreiben, um für neue Kunden und neue Mitarbeiter zu werben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Etwas Kaotisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SeniorenZentrum Uzwil in Niederuzwil gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
man merkt das die Angestellten motivationslos sind. Jeder macht das minimum. Es herrscht “dicke Luft bzw. unzufriedenheit”
Image
Durch die unzufriedenheit der Mitarbeiter wird nicht sehr positiv über die Firma gesprochen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden bezahlt
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn könnte besser sein, Lohnerhöhungen schwer zu erhalten.
Unbezahlte Ferien, Ferien und Freitage bekommt man meistens.
Kollegenzusammenhalt
Vor der Eröffnung des neubaus war alles sehr entspannt und familiär, jetzt kennt man nur noch seine Abteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Man spricht respektvoll mit allen Mitarbeitern
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgestzen sind in den allermeisten Fällen offen und hören zu.
Arbeitsbedingungen
sehr Modern
Kommunikation
Informationsfluss könnte besser sein,
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein super Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SeniorenZentrum Uzwil in Niederuzwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässigkeit, Genauigkeit, Kommunikation, Fürsorglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsangebote.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schön und abwechselungsreich
Kollegenzusammenhalt
Der ganze Betrieb funktionierte sehr kollegial.
Vorgesetztenverhalten
Bis zum letzten Vorgesetzten war alles schön und professionel geführt. Die vorherige Vorgesetzten hatten immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Zum glück ist die letzte auch weg und hoffe es wird sicher gut wie vorher
Arbeitsbedingungen
Der Betrieb war recht modern. Ist einer dee wenig Pflegeheime die eine Pflegeexpertin angestellt haben. Stets interessiert das beste für Mitarbeiter sowie Bewohner zu geben.
Kommunikation
Alles wurde kommuniziert, fast jete wurde miteinbezogen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung aus Sicht einer Pflegefachperson HF
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei SeniorenZentrum Uzwil in Niederuzwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schönes modernes Altersheim, Gratis Parkplätze, Mitarbeiterkantine, Vergünstigtes Essen, Pausenräume
Ganze Dienste für Fachpersonal mit hohem Beschäftigungsgrad
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig qualifiziertes Personal, das FaGe sehr viel HF/FH Niveau arbeiten muss (gerechter Lohn?), in die Jahre gekommene Arbeitskleidung, Informationsfluss im Haus, Infrastruktur im Haus, keine Wertschätzungsgeschenke von der Höchsten Etage, wenig zu Verfügung gestellte Hilfsmittel in der Pflege, veraltetes Dokumentationssystem für die Pflege
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation/Informationsfluss gewährleisten
mehr Fachpersonal FH/HF
Lohnanpassung für FaGe, sie müssen gleiche arbeiten verrichten wie FH/HF
Moderneres Arbeiten mit Dokumentationssystem
Arbeitsatmosphäre
vor dem Neubau sehr gut und nach dem Neubau leider nicht mehr
ständig wechselndes Führungspersonal, Mitarbeiter ect...
Image
vor dem Neubau von der Sonnmatt super, danach herrscht Spannungszustände und sehr hohe Arbeitsbelastung. So machte arbeiten nicht mehr spass
Work-Life-Balance
viel Überstunden als Fachperson
Karriere/Weiterbildung
gibt es genug, da es reichlich an qualitatives Personal fehlt
Kollegenzusammenhalt
mit FaGe und Assistenspersonal super, mit teils Fachpersonen FH/HF und Teamleitung leider nicht
Vorgesetztenverhalten
Nicht Kompetent, Teamfähig, Kommunikation teils grob und respektlos gegenüber Mitarbeiter, Mobbing fand hinter dem Rücken statt
Arbeitsbedingungen
Neubau nicht Altersgerecht und Pflegegerecht erbaut. Viele Hilfsmittel nicht vorhanden um effizient arbeiten zu können. System im PC sehr veraltet und sehr zeitaufwändige Dokumentation. Doppelte arbeiten die unnötig verrichtet werden. Hohe Arbeitsbelastung vorausgesetzt mit Überstunden. Lernende können sich eingeschränkt in ihrer Funktion entfalten. FaGe wird hohes abverlangt in der Funktion als Fachperson
Kommunikation
Schlecht herrschender Informationsfluss im Haus Mitarbeiter, Teamleitung und Führungspersonen
Gleichberechtigung
fand nicht immer statt
Interessante Aufgaben
jeder sollte nur noch funktionieren können in seiner Funktion, hohe Abreitsbelastung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Traditionelles sozial und Mitarbeiterfreundlich baut stark ab
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei SeniorenZentrum Uzwil in Niederuzwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Strukturen vorhanden, wie auch Personalkommsission. Nur wurde die Umsetzung von Massnahmen von Seiten HR+Geschäftsleitung im letzten Jahr wenig förderlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Förderung durch Mitarbeiterführung, Ausarbeitung von Strukturen und Vorplanung in der Bauphase fehlten, wie auch Kommunikation war ein sehr frustrierendes Thema für Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit und Integre Führung also das Prinzip vom Kopf bis zum Fuss vorleben!
Arbeitsatmosphäre
Anfangs auch mit schweren Zeiten 4 aber am Ende
Image
Aus der guten alten Sonmatt leider nur ein äusserlich aber nicht mehr beziehungsstarkes Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrenneung fand auf den Stationen nicht wirklich statt (Metall/Glas musste extra/einzelnd hinuntergebracht werden. Später?
Kollegenzusammenhalt
nahm dann auch rapide ab
Vorgesetztenverhalten
Auch als Peko Mitglied wurde hier nie etwas dagegen hinreichend unternommen. Die Vorgesetzte schlägelte sich immer durch.
Arbeitsbedingungen
Da für den Neubau keine Fachangestellten für die Einrichtung miteinbezogen wurden, sind diese mit Mangelndem Pat. schutz nicht ergonomisch u.anderes...
Kommunikation
Sehr sehr schlecht, die eine Hand wusste nicht was die andere tat
Gleichberechtigung
Es gibt auch keine gleichen Löhne Mann/Frau für gleiche Arbeit
Interessante Aufgaben
Am Ende löschte mir nur noch ab und ich machte was nötig war um alles gut zu übergeben.
Gehalt/Sozialleistungen
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Wunderschön gelegenes Heim im Grünen. Moderner Bau.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SeniorenZentrum Uzwil in Niederuzwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentral, Modern,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel Wechsel des Personals, vor allem Führungskräfte, Hierarchie, wenig Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Viel mehr Wertschätzung!
Arbeitsatmosphäre
Struktur ist sehr hierarchisch, darunter leidet die Atmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Wenig Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Aufstiegsmöglichkeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein, z. B. Genauere Abfalltrennung, Plastik
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Der Standort ist traumhaft, auch Postautohaltestelle
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aus Sicht der Pflege als Springerin
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SeniorenZentrum Uzwil in Niederuzwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- dass viele Personen, gerade auch andere Kulturen eine Chance kriegen für die Ausbildung oder den Einstieg in die Pflege mittels einem Praktikum oder einer Lehre
- guter Lehrlingsschutz und Betreuung der Lernenden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- geteilte Dienste
- wenig qualifiziertes Personal
Verbesserungsvorschläge
Sofern möglich aufgrund Personal Situation, mehr qualifiziertes Personal -> Personen mit einem HF oder FH Abschluss und diese sollten vorwiegend TV übernehmen. Oder zumindest pro Schicht eine HF/FH welche zur Not von den anderen Stationen hinzugezogen werden kann in schwierigen Situationen.
Mehr medizinaltechnische Verrichtungen, wie Blutentnahme, Infusionstherapie (setzt natürlich, qualifiziertes Personal voraus)
Work-Life-Balance
war teils mit Geteilten Diensten als 100% sehr schwierig. Die Freizeit zu organisieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich mit anderen Kollegen sehr tiefer Gehalt. Bis zu 10.- weniger in der Stunde.
Kollegenzusammenhalt
grösstenteils sehr gut. Teils gab es Gruppenbildungen im Team. Gerade auch weil viele diverse Kulturen aufeinander trafen.
Arbeitsbedingungen
teils hohe Belastung und Verantwortung, auch für nicht qualifiziertes Personal.
Kommunikation
teils fehlende Kommunikation innerhalb des Teams. Es gab so diverse Missverständnisse.
Interessante Aufgaben
War oft die gleiche Arbeit und Aufgabe
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Bis es eine Wechsel in der Pflegedienstleitung gab, habe ich sehr gerne im Seniorenzentrum gearbeitet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SeniorenZentrum Uzwil in Niederuzwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir wurde Weiterbildungen ermöglicht, die ich anschliessend umsetzten konnte.
Essen in der Cafeteria sehr gut und preiswert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider hat es in der Leitung (Vorstand) einige Missstimmungen gegeben (durch unkompetente Führung), was sich sehr stark auf den Stationen ausgewirkt hat.
Auf kompetente Ideen und Vorschläge von Mitarbeiter wurde nicht mehr eingegangen.
Das offene Ohr, was ich immer geschätzt habe, hat sich geschlossen.
Umgang mit dem Mitarbeiter könnte mehr Wertschätzung gebrauchen.
Verbesserungsvorschläge
Genauer auf den Stationen gehen und die Stationsleitung überprüfen. Mit diesen Leitungen steht und fällt die Motivationen der Mitarbeiter. Auf meiner Station teils einer diktaturen Umgang.
Weiterbildungen und Kurse auf den Stationen überprüfen, wie und ob sie überhaupt umgesetzt werde.
Arbeitsatmosphäre
Es fehlte an Lob und Anerkennung. In dem letzten Jahr wurde respektlos und demotivierend mit dem Mitarbeitern umgegangen. Die Pflege, die ich in alle Jahren ausgeführt habe, hat sich stark verändert, ist im letzten Jahr teils Unmenschen würdig gewesen. Diese 2 Themen waren auch der Grund meiner Kündigung. Die neue Stationsleitungen sind teils nicht kompetent eine Abteilung zu führen. Denen fehlt es an Berufskenntnis und Führungsstil.
Image
Da es in mein letztes Jahr Probleme mit der Pflegedienstleiterin gab, stimmt das Image LEIDER mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
Mir wurde vor meiner Kündigung verboten meine Ferien zu beziehen. Ich hätte 2 Wochen Ferien zugut, konnte sie nicht beziehen, wurde ausbezahlt. Ich hatte Ende letztes Jahr 200 Überstünden, die ohne Fragen ausbezahlt wurde. Bis Ende Mai hatte ich wieder 150 Überstünden, die ausbezahlt wurden. Dementsprechend zahle ich mehr Steuern. Musste sehr viel Überzeit machen. Mit den neuen Dienstzeiten, die sehr unüberlegt verändert wurden, hatte ich immer vor meine Freitage einen Spätdienst, was nicht fördernd ist.
Mitarbeitern die bei der Stationsführung beliebt waren, bekamen immer ihre gewünschte Diensten.
Dieser Aussagen führten auch zu meiner Kündigung.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohne sind angemessen bei Diplomiertes Personal. Hilfspersonal, die meistens bei den Bewohner am Bett arbeiten, sind unterbezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Weil es an einen demokratische Führungsstil fehlte, wurde viel untereinander geredet, was die Stimmung oft bedrückte. Es bildete sich Gruppen innerhalb das Team. Wurde von der Stationsleitung nicht unterbunden. Machte teils noch mit.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle die Interesse hatten, konnte sich weiterbilden. Alter machte da Unterschied.
Vorgesetztenverhalten
Stationsführung machte unterschied im Umgang mit ihre Mitarbeiter. Entschied im Konflikt für ihre "Lieblingen". Mitentscheiden konnten wir kaum.
Arbeitsbedingungen
Fehlte immer an Computer und Rückzug Möglichkeiten. Teils fehlte es an Bürostühle.
Kommunikation
wurde genügend informiert.
Gleichberechtigung
Da wurde kein Unterschied gemacht.
Interessante Aufgaben
Er sind Arbeiten an den unterschiedlichen Diensten gekoppelt. Je nach Mitarbeiter oder Leitung, wurde sie nicht ausgeführt, und der nächste Dienst musste sie immer übernehmen.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SeniorenZentrum Uzwil durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 70% der Bewertenden würden SeniorenZentrum Uzwil als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SeniorenZentrum Uzwil als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.