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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Vorgesetzten hören dir zu. Deine Verbesserungsvorschläge werden seriös geprüft. Es wird an der Modernisierung gearbeitet.
Die wertschätzende Art und den Zusammenhalt.
Zuverlässigkeit, Genauigkeit, Kommunikation, Fürsorglichkeit
Die Möglichkeiten für Weiterbildungen stehen dem Mitarbeiter offen. Für niederprozentiges Personal stehen die Möglichkeiten für Weiterbildungen offen.
Fehlerhaft besetzte Stellen wurden erkannt und ausgemerzt.
Schönes modernes Altersheim, Gratis Parkplätze, Mitarbeiterkantine, Vergünstigtes Essen, Pausenräume
Ganze Dienste für Fachpersonal mit hohem Beschäftigungsgrad
wenig qualifiziertes Personal, das FaGe sehr viel HF/FH Niveau arbeiten muss (gerechter Lohn?), in die Jahre gekommene Arbeitskleidung, Informationsfluss im Haus, Infrastruktur im Haus, keine Wertschätzungsgeschenke von der Höchsten Etage, wenig zu Verfügung gestellte Hilfsmittel in der Pflege, veraltetes Dokumentationssystem für die Pflege
Er stellt keine Gratisparkplätze für die Mitarbeiter zur Verfügung.
Leider hat es in der Leitung (Vorstand) einige Missstimmungen gegeben (durch unkompetente Führung), was sich sehr stark auf den Stationen ausgewirkt hat.
Auf kompetente Ideen und Vorschläge von Mitarbeiter wurde nicht mehr eingegangen.
Das offene Ohr, was ich immer geschätzt habe, hat sich geschlossen.
Umgang mit dem Mitarbeiter könnte mehr Wertschätzung gebrauchen.
Weiterbildungsangebote.
Förderung durch Mitarbeiterführung, Ausarbeitung von Strukturen und Vorplanung in der Bauphase fehlten, wie auch Kommunikation war ein sehr frustrierendes Thema für Mitarbeiter.
Bei Bauvorhaben bitte schon frühzeitig Mitarbeitende von der Basis miteinbeziehen
Mehr Marketing betreiben, um für neue Kunden und neue Mitarbeiter zu werben.
Kommunikation/Informationsfluss gewährleisten
mehr Fachpersonal FH/HF
Lohnanpassung für FaGe, sie müssen gleiche arbeiten verrichten wie FH/HF
Moderneres Arbeiten mit Dokumentationssystem
Sofern möglich aufgrund Personal Situation, mehr qualifiziertes Personal -> Personen mit einem HF oder FH Abschluss und diese sollten vorwiegend TV übernehmen. Oder zumindest pro Schicht eine HF/FH welche zur Not von den anderen Stationen hinzugezogen werden kann in schwierigen Situationen.
Mehr medizinaltechnische Verrichtungen, wie Blutentnahme, Infusionstherapie (setzt natürlich, qualifiziertes Personal voraus)
Mehr Wertschätzung. Bessere Arbeitspläne. Bessere Kommunikation mit dem Kader
Der am besten bewertete Faktor von SeniorenZentrum Uzwil ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auch ältere Bewerber*innen werden eingestellt, gefördert und ihre Erfahrung wird wertgeschätzt
Man spricht respektvoll mit allen Mitarbeitern
Alle die Interesse hatten, konnte sich weiterbilden. Alter machte da Unterschied.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SeniorenZentrum Uzwil ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Schlecht herrschender Informationsfluss im Haus Mitarbeiter, Teamleitung und Führungspersonen
Informationsfluss könnte besser sein,
Kommunikation in der Ausbildung sehr gut.
Kommunikation von der Leitung und Berufsbildung mangelhaft.
Um die Pflege Qualität zu gewährleisten sollte die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern verbessert werden.
teils fehlende Kommunikation innerhalb des Teams. Es gab so diverse Missverständnisse.
Sehr sehr schlecht, die eine Hand wusste nicht was die andere tat
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Bis jetzt konnte ich jede Weiterbildung machen, die ich wollte, teilweise wurden die Kosten übernommen
Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen gefördert.
gibt es genug, da es reichlich an qualitatives Personal fehlt
2 mal im Jahr gab es sehr gute Weiterbildung.
Weiterbildungen werden bezahlt
