17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Wohlwollend und sehr kollegial
Man wird in jeder Hinsicht unterstützt
Sehr gut
Sehr gut
Ich finde die Atmosphäre im Betrieb sehr gut. Es hat trotz schwierigen Engpässen, die überall zu finden sind, viel Humor platz.
Könnte immer besser sein, glaube ich. Ich bin zufrieden.
Sehr eine gute Führungsperson. Respektvoll und geht auch in Gespräche ein. Nimmt die Anliegen des Personals ernst.
Sehr schön gelegen.
Wir werden gut infor.iert über Neuigkeiten.
Zentral gelegener Arbeitsort
Das in gewissen Hirarchien sehr enge Freundschaften schon vor dem
SZZ bestehen, welche im neg. spürbar sind
Sich von der Stadt zu trennen (zu viel Politik)
Die Topführungskräfte gehen leider
Spricht sich rum (Löhne ect)
Kaum möglich
Die guten gehen oder einige erkennen das sie nach einem Jahr gehen sollen
Unterschiedlich, jedoch teilweise schlecht
Schlecht, v.a seitens Pflege
Eines der schlecht bezahltesten Heime der Region
… wäre es
Du - Kultur. Wertschätzender Heimleiter. Infrastruktur im Brunnenhof.
Arbeitsklima im Tanner. Kein Zusammenhalt. Löhne.
Verbesserung der Weiterbildung. Mehr vergünstigungen. Gratis Parkplätze. Bessere Löhne. Mehr Personal. Mehr Skill & Grade mix! Nicht alle Aufgaben an die Pflege abschieben.
Gute Atmosphäre im Führungsteam, teils wenig wärtschätzung
Schlimm
Dauerd einspringen.
Es werden nur 75% der Weiterbildungskosten übernommen auch wen die Weiterbildung Funktionsbedingt vom Betrieb gewünscht wird. Fairer weise muss man jedoch sagen das dafür die Weiterbildungstage vom Betrieb übernommen werden.
Sehr schlechte Löhne! Sozialleistungen sehr gut.
Zu viel Food Waste
Je nach team gut.
I.o teils Vorgesetzte keine Vorbilder
Schlimm, dauerstress ist vorprogramiert. Sparen, sparen, sparen, auf dem Rücken des Pflegepersonals und Bewohner.
Wenig Infos, es wird oft von Transparenz gesprochen jedoch nicht umgesetzt
Tip top.
Aufgaben werden falsch verteilt. FaGe übernehmen Führungspositionen was die Qualität massiv herunter zieht.
Null sternen
Sehr schlecht
Zentral gelegen
Sehr vieles.....
Auf das Personal hören und es ernst nehmen. Zufriedene Mitarbeiter=zufriedene Kunden
Füllen, füllen,.füllen........
Aktuell sehr schlecht
Fast nicht möglich
Weiterbildungen werden seit Jahren nicht mehr angeboten. Karrieren nicht gefördert
Jahrelang keine Lohnerhöhung oder Teuerungsausgleich
Im Team super. Interdisziplinär gleich 0
Der Fisch fängt immer beim Kopf an zu stinken
Keine Vergünstigungen. Keine Wertschätzung
Keine positive Feedbackkultur. Es wird dir zugehört, aber nicht gehandelt.
Aufgaben werden nicht an kompetente Personen verteilt
Pünktliche Lohnzahlungen
Menschliche, realistische Löhne
Alles
Nichts
Einfluss Politik reduzieren
Sehr freundschaftliche und wertschätzende Atmosphäre
Aktuelle Massnahmen führen zu einer Verbesserung
Es wird auf Freizeit und Hobbys geachtet
Wird unterstützt und gefördert
Sehr gute Löhne und Sozialleistungen
wird gelebt
Jeder hilft und unterstützt
Jeder ist gleich!
Unterstützend und wertschätzende Führungskultur
Top moderne Institution
Offene Du Kultur
schnelle und klare Kommunikation
Es wird grossen Wert darauf gelegt
Abwechslungsreiche Aufgaben
In der Strategie 2022 tolle neue Angebote
Gut erreichbar, Arbeitszeiten
Das politische Hick-Hack schadet allen, vor allem denen zu unterst. Pflegende u.Bewohner
Nur um das Haus zu füllen alles annehmen, könnte auch Image schaden.
Qualität vor Quantität.
Wertschätzung von oben nach unten Verbesserungsfähig.
Je nach Teamzusammensetzung oder lauter Trubels besser oder hecktischer
Schade war mal besser-arbeiten wir alle daran....
Wäre nämlich ein gutes Heim für ältere Bewohner, für jüngere eher weniger
Je nach Pensum empfinden anderst
-Sparmassnahmen erlauben es kaum
Heime in Umgebung zahlen besser für gleiche Funktion
Hat sich verbessert, aber noch Potenzial möglich.
MA-Wechsel sind so oft und ständige Aushilfe irgendwo, Teambildung sehr erschwert
Ausgleich jung- alt gut.
Vorbilder sind nicht Bilder die man an die Wand hängt.
In Krisenzeiten, warum nicht auch selber an die Front auf die Abteilung, wenns brennt.
Je nach Bewohnerzusammensetzung. Wenn immer mehr Bewohner
meinen
wir sind Bedienstete ihrer selbst, haben wir keine Zeit mehr für Bewohner die tatsächlich Pflege benötigen. Sind auch nicht Dolmetscher aller Sprachen....
sehr bescheiden mit den Mitarbeitern
ist gewährleistet
Vielseitige -interessante Tätigkeiten
Hmmm......
Politische Führung durch die Stadt, Sparmassnahmen sind vorallem bei Angestellten spürbar
Mehr Wertschätzung für Angestellte, attraktivere Entlöhnung.
Druck von "oben"
Sparen ist die Devise, natürlich auf Kosten der Angestellten
Vorallem PCs sind ständig anfällig auszusteigen und Support ist nicht immer gewährleistet
So verdient kununu Geld.