Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungZentral gelegener Arbeitsort
Du - Kultur. Wertschätzender Heimleiter. Infrastruktur im Brunnenhof.
Zentral gelegen
Pünktliche Lohnzahlungen
Marketing, Präsenz in der Öffentlichkeit
Das in gewissen Hirarchien sehr enge Freundschaften schon vor dem
SZZ bestehen, welche im neg. spürbar sind
Arbeitsklima im Tanner. Kein Zusammenhalt. Löhne.
Politische Führung durch die Stadt, Sparmassnahmen sind vorallem bei Angestellten spürbar
Sehr vieles.....
Das politische Hick-Hack schadet allen, vor allem denen zu unterst. Pflegende u.Bewohner
Sich von der Stadt zu trennen (zu viel Politik)
Verbesserung der Weiterbildung. Mehr vergünstigungen. Gratis Parkplätze. Bessere Löhne. Mehr Personal. Mehr Skill & Grade mix! Nicht alle Aufgaben an die Pflege abschieben.
Auf das Personal hören und es ernst nehmen. Zufriedene Mitarbeiter=zufriedene Kunden
Nur um das Haus zu füllen alles annehmen, könnte auch Image schaden.
Qualität vor Quantität.
Wertschätzung von oben nach unten Verbesserungsfähig.
Menschliche, realistische Löhne
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenzentrum Zofingen ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird grossen Wert darauf gelegt
ist gewährleistet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenzentrum Zofingen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Eines der schlecht bezahltesten Heime der Region
Sehr schlecht
Sehr schlechte Löhne! Sozialleistungen sehr gut.
Jahrelang keine Lohnerhöhung oder Teuerungsausgleich
Sparen ist die Devise, natürlich auf Kosten der Angestellten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man wird in jeder Hinsicht unterstützt
Es werden nur 75% der Weiterbildungskosten übernommen auch wen die Weiterbildung Funktionsbedingt vom Betrieb gewünscht wird. Fairer weise muss man jedoch sagen das dafür die Weiterbildungstage vom Betrieb übernommen werden.
Weiterbildungen werden seit Jahren nicht mehr angeboten. Karrieren nicht gefördert
-Sparmassnahmen erlauben es kaum
Wird unterstützt und gefördert
