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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Senn Transport die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Senn Transport
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Senn Transport
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Grossraumbüro. Mit allen Vor- und Nachteilen. Alles in Allem akzeptabel.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Es gibt nur die Meinung des Chefs, alles Andere wird zu einem späteren Zeitpunkt gegen Einem verwendet. ( Man wird sehr oft belogen ).

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Im Floor- Team eigentlich ganz gut. Auch zu den Fahrern. Sobald es aber nach ' Oben ' geht, bist du ein Nichts. Man wird belogen und mit falschen Versprechungen vertröstet. Vom HR wird man zusätzlich noch in rechtlichen Fragen belogen und das mit tendenzieller Absicht.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Wären es Normale Arbeitszeiten und kein Schichtbetrieb, wärs ganz OK. Aber da Schicht dazugehört, kann man das als kalkulierbares Risiko werten. Wer's mag, super, wer nicht, Finger weg.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Sehr verschlagen. Man darf keinem der Vorgesetzten vertrauen. Hohe Fluktuation ist für die Führungsetage nichts Schlimmes, was nicht gerade für ein ' Traditionsunternehmen ' spricht. Fahrer werden hart ausgenutzt und so auch das Büropersonal. Schwache Löhne und dafür viel zu viel und vorallem immer Mehr fordern.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Es ist immer etwas los. Das mochte ich sehr. Jeder Tag etwas Neues zu bewältigen. Jedoch muss man es GENAU auf die Art der Vorgesetzten tun, und nicht so, wie es dem Kunden am besten dienen würde.

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