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2025

120 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,4
Score-Details

120 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Immaculate and efficient process. Right amount of conversations and crucial final round. Slightly late email feedback.

4,3
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Sensirion AG in Stäfa als R&D Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Improve email feedback by giving a timeline of response.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Lange Wartezeit für nichts

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Sensirion AG in Stäfa als Data Engineer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Etwa einen Monat nach Abschicken der Bewerbung erhielt ich eine Einladung zu einem "Fach-Check" (im Gegensatz zum Gesprächspartner habe ich einen PhD ;-) ), der zwei Wochen später statt fand. Das Gespräch war relativ kurz und online.

Die Stellenanzeige richtete sich an Ingenieure oder Physiker, trotzdem wurde offensichtlich ein Softwareentwickler erwartet. Ich wurde Programmierbefehle und Versionierung abgefragt, aber keinerlei mathematisches oder technisches Fachwissen, was eigentlich meine Herkunft und Stärke ist.

Danach musste ich nochmal zwei Wochen auf eine Standardabsage aus der Personalabteilung warten; der ganze Prozess hat also fast zwei Monate gedauert für ein einziges Kurzgespräch. Dass die Stelle danach noch sehr lange offen war, wundert nicht mehr.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
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Super Bewerbungsprozess

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Sensirion AG in Stäfa als R&D Ingenieur beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Was ist das Verrückteste, das ich je getan habe.
  • Wie erhole ich mich.
  • Welche Rolle nehme ich in einer Gruppe an.
  • Schwächen/Stärken
  • Gründe für Wechsel, Studienwahl
  • Fermi Frage
  • Fragen bezüglich der Sensoren
  • Wieso genau diese Stelle?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Es ist Sensirion wichtig, dass die Person in die Kultur passt und auch sehr wertvoll. Der Mensch/Charakter zählt.

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich bei Sensirion AG in Stäfa beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Betreffend Gehalt und Anstellungsbedingungen ist noch Luft nach oben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Langer aber sehr angenehmer Bewerbungsprozess

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Sensirion Connected Solutions GmbH in Berlin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mich hat es weniger gestört aber vorher klar zu kommunizieren wie viele und welche Art von Gesprächsrunden auf einen zukommen werden, wäre professioneller.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in,
Vielen Dank für die Bewertung.

Beste Grüße
Das Aisight-Team

Spezialist für Halbleiterprüfgeräte

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Sensirion in Stäfa als Equipment Specialist beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bei Personen mit Wohnsitz im Ausland sollte die Vertragsunterzeichnung und die dazugehörige Dokumentation bei Sensirion erfolgen. Der Prozess wäre klarer und weniger stressig für beide Parteien.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr freundlicher, flexibler Bewerbungsprozess der stark auf die Persönlichkeit des Kandidaten fokussiert.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Sensirion in Stäfa als Junior R&D Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Fast ausschliesslich orientiert auf die Persönlichkeit, was wohl auch sehr zentral ist bei der Organisationsstruktur der Firma.
  • Wenig detailliert bis auf die Informationen die schon im CV stehen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Unanständiges Verhalten

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Sensirion in Stäfa als Software-Ingenieur beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte in Kurs für Sozialkompetenz schicken, damit zukünftige Bewerber vor saublöden Bemerkungen verschont bleiben mögen.

Als Grund für Absage wurde mitgeteilt: Ich sei unmotiviert und das Feuer fehle.

Der Arbeitgeber hat überzogene Erwartungen an Bewerber für eine hundskomune Stelle in der Software-Entwicklung. Ein ETH-Master in Elektrotechnik reicht heutzutage offenbar nicht für eine gewöhnliche Stelle bei Sensirion.

Bewerbungsfragen

  • 'Fermi'-Fragen scheinen beliebt zu sein (besonders beim F&E-Lei ter, Physiker). Dabei geht es um die Abschätzung einer Grössenordnung. Keine Möglichkeit zur Recherche von Informationen. Man erhält Stift und Papier, dann wird demonstrativ die Zeitmessung auf dem Mobiltelefon gestartet. Bei mir lautete die Frage: "Wie viele Vollnarkosen gibt es weltweit pro Jahr?" Ich habe mit meiner Lösung die genaue Anzahl getroffen. Reaktion des Interviewers: Er sei "schockiert" (so war die Wortwahl). Hat ihm zu lange gedauert.
  • Design-Patterns in der Software-Entwicklung wurden abgefragt. Diese werden im ETH-Elektrotechnik-Studium nicht gelehrt. Nach eigener Aussage kannte der Interviewer (Team-Lei ter, Elektrotechniker) mit derselben Ausbildung diese Konzepte bei seinem damaligen Stellenantritt nicht, hat aber nun dies von mir erwartet.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Rahel MeuwlyVP Human Resources

Liebe Bewerberin / lieber Bewerber

Wir möchten gerne die kritische Stellungnahme zu Ihrem Bewerberprozess kommentieren, auch wenn dies, mit einem zeitlichen Abstand von 3-4 Jahren nach der Bewerbung bei uns, etwas schwierig ist.

Zunächst entschuldigen wir uns in aller Form, dass Reaktionen und Aussagen unserer Unternehmensrepräsentanten als «saublöde Bemerkungen» und «unanständig» von Ihnen wahrgenommen wurden. Das tut uns leid und betrübt uns. Sie wurden verletzt und die Wunden sind nach vielen Jahren noch nicht verheilt. Wir hoffen aber inständig, dass Sie inzwischen eine Anstellung finden konnten. Die Formulierung zur Absage «unmotiviert & fehlendes Feuer» ist ungewöhnlich direkt, aber zumindest muss dies eine sehr ehrliche Aussage gewesen sein, so wie es der Linienvorgesetzte empfunden hat. Dies ist manchmal hart aber letztlich scheint mir doch besser zu sein, als falsche Beschönigungen oder konstruierte Absagen. Daher möchte ich die Absagebegründung zwar als wenig einfühlsam, aber nach reiflicher Abwägung eher weniger als «saublöd» einordnen. Gleichzeitig finden wir es aber wichtig, sich bei aller Ehrlichkeit wertschätzend gegenüber der Bewerberin oder dem Bewerber zu verhalten. Das können wir besser machen.

Bestätigen kann ich, dass uns «Fermi-Fragen» (zurückzuführen auf Prof. Enrico Fermi, Nobelpreisträger Physik 1938, der seinen Studenten derartige Fragen gestellt hat) tatsächlich Aufschluss darüber geben, wie flexibel die Denkweise ist und ob man in der Lage ist, ein Problem von verschiedenen Seiten zu analysieren und eine Lösung zu entwickeln, ohne dass man dazu recherchierte Informationen verwendet. Es ist aber nicht die Idee, einen Zeitdruck aufzubauen, denn das ist nicht von primärer Bedeutung. Wir werden dies beim unserem nächsten Kadermeeting nochmals klarstellen.

Alles Gute & freundliche Grüsse
Heiko Lambach
VP HR

Einfach, freundlich, nett, herausfordern, effektiv.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Sensirion Connected Solutions GmbH in Berlin als Project Management Intern beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Hobbies, Lebenslauf durchgehen, Wie wurde ich von meinen Freunden beschrieben
  • Witz Sagen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in,
Vielen Dank für die Bewertung.

Beste Grüße
Das Aisight-Team

sehr angenehmer, dreistufiger Bewerbungsprozess

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Sensirion AG in Stäfa als Process Integration Manager beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • So wie man sich das von einer professionellen Firma vorstellt. Keine unerwarteten Fragen oder Kommentare.
  • Hier ist es durchaus erlaubt auch etwas Humor an den Tag zu legen.
  • So wie man sich das von einer professionellen Firma vorstellt. Keine unerwarteten Fragen oder Kommentare.
  • es wurde im ersten Gespräch ziemlich genau abgecheckt, ob man die technischen Vorkenntnisse wirklich mitbringt und sich wirklich mit den eingesetzten echnologien auseinandergesetzt hat.
  • Zudem sollte man sich auch noch geistig auf sogenannte 'Fermi'-Fragen vorbereiten, um davon nicht überrumpelt zu werden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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