120 Bewertungen von Bewerbern
120 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
120 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach 4 Gesprächen mit 3 verschiedenen Personen und sogar einer Aufgabe inklusive Präsentation habe ich nach dem 4. Gespräch einfach keine Rückmeldung mehr bekommen. Während des Prozesses musste ich mich beim Unternehmen melden um nachzuhaken, wie es weiter geht - und zwar nach jedem Gespräch. Das ist respektlos, unprofessionell und unzumutbar. Der ganze Prozess ist eine Farce.
Ich war absolut zufrieden mit meinen Gespräch: Meine minimale Nervosität zu Beginn des Gesprächs verflog sofort, als sich die Teilnehmenden kurz vorstellten und auch ein zwei Dinge über ihr Privatleben preisgaben (ob Sie Kinder haben und Freizeitaktivitäten). Ich habe mich sehr wohl gefühlt. Besonders positiv fand ich, dass zwei zukünftige TeamkollegInnen dabei waren, dass man sich auch für mich als Privatperson interessiert hat, indem man mir beispielsweise Fragen zu meinen Hobbies gestellt hat, und ich jederzeit meine Fragen stellen konnte. Der ganze Bewerbungsprozess war professionell und gut organisiert. Wirklich: Kompliment! Ich bin mir sicher, dass es mir bei euch und in eurem Team gefallen hätte.
Keine. Von Anfang an war alles klar und strukturiert abgelaufen. Innerhalb von maximal einer Woche wurde jeweils Bescheid gegeben.
Der gesamte Ablauf war von Anfang bis Ende eine positive Erfahrung! Daher keine Verbesserungsvorschläge. Weiter so!!
Weiter so!
Haltet euch an die Deadlines, die ihr selbst stellt, um eine Rückmeldung zu geben! Antwortet auch als Management-Team bei Fragen jedem Bewerber freundlich, ohne patzig zu sein oder ihm das Gefühl zu geben, er nerve euch mit seinen Fragen. Eine Eingangsbestätigung für eingereichte Projekte ist das Mindeste, was ihr verschicken könnt. Candidate Experience sollte definitiv ausgebaut werden.
An sich eine sehr gute Idee, den Bewerbern ein Projekt zur Bearbeitung mit einer Einsendefrist zu geben. Aber: Es kam nie eine Rückmeldung zu diesem Projekt, obwohl dort eine Frist für das Feedback genannt wurde. Die Arbeit war damit umsonst, es kommt einem eher vor, als ob die Firma nur die Ideen klauen will oder keine Zeit findet, um sich mit dem Projekt auseinanderzusetzen. Auf Nachfrage, ob alles eingegangen ist, habe ich nur einen Dreizeiler bekommen, dass sie sich wie geplant bis zur Deadline (derselbe Tag) melden werden. Das erfolgte nie.
Ich hatte am Anfang keine Ahnung, wie lang das Gespräch werden würde. Ich habe mir einfach den ganzen Nachmittag freigenommen.
Die Vorstellung meiner Gesprächspartner war ein bisschen kurz - einige persönliche Punkte hätte ich noch spannend gefunden.
The only thing would be to have a bit more information beforehand about how each interview is going to look like.
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