Sensirion 

AG

Vorstellungsgespräche

Dear applicant,

We have taken note of your feedback on our recruitment process, and would like to offer you our perspective.
During the interview process at Sensirion, HR employees and line managers always decide together whether or not to hire a given candidate. Shortly after the interviews, a follow-up discussion is held where the potential superior and recruiting manager analyze the impression an applicant has made.
There is no doubt that the first impression an applicant leaves during a personal interview is often definitive and stays with us. Indeed, we think it is important that applicants prepare well for the interview and sufficiently research the company and our technology prior to talking with us.
We therefore emphatically agree with your suggestion of preparing adequately for an interview.

Kind regards

Lieber Kollege / Liebe Kollegin

Besten Dank für deine Bewertung, herzlich willkommen, schön dass du nun ein Teil von Sensirion bist.
Es freut mich sehr, dass du unseren Bewerbungsprozess als fair empfunden hast. Wie du bemerkt hast, ist unser Bewerbungsprozess in der Tat sehr umfangreich. Dies ist für Sensirion äusserst wichtig, um die am besten geeigneten Mitarbeitenden auch zu finden. Neben der hohen fachlichen Qualifikation muss der/die künftige Mitarbeitende zu unserer Kultur passen. Bedingt durch diese Anforderung trifft man im Bewerbungsprozess auf viele Kollegen im Unternehmen, so dass der Tag dann schon mal lang werden kann.
Sehr speziell finde ich deine Bewertung zu den Bewerbungsfragen: Teamplayer, Sprinter, offen und neugierig. Genau das sind die Attribute, welche wir vermitteln wollen.
In der Rubrik Erwartbarkeit des Prozesses hast du Sensirion mit „nur“ 3 Sternen bewertet. Hier glaube ich, dass man tatsächlich nicht damit rechnet, dass Mitglieder der Geschäftsleitung sich Zeit nehmen, neue, potentielle Mitarbeitende kennenzulernen.
Solltest du noch etwas anderes hier gemeint haben, komme doch gerne auf mich persönlich zu.

Mit besten Grüssen

Lieber Bewerber / Liebe Bewerberin

Auch wenn mit Ihrem Text eine klare Kritik geäussert wird, danken wir für das Feedback. Im Jahr 2017 haben wir knapp 6000 Bewerbungen auf unsere Stelleninserate erhalten. Wenn aus Sicht des HR Recruiters diese zahlreichen Bewerbungen analysiert werden, geschieht das in erster Linie durch einen Abgleich der Qualifikation (immer nur auf dem Papier!) und dem vorgängig definierten Anforderungsprofil. Leider sind es wir im Personalwesen, die entweder die «gute Nachricht einer Einladung» oder die «schlechte Nachricht einer Absage» zu dem einzelnen Bewerber transportieren, auch wenn ggfs. ein Fachvorgesetzter entschieden hat. Die Negativ-Botschaft ist auch für uns kein angenehmer Vorgang, das können Sie mir glauben. Unsere Absage erfolgte gemäss Ihrer Bewertung «zeitgerecht» und ein Punkt geben Sie uns auch für «schnell». Offensichtlich liegt darin auch die von Ihnen angesprochene, unterstellte «Arroganz», da Ihre Hoffnung auf eine neue Chance so schnell wieder zerstört wurde. Das liegt allerdings auch an meiner Erwartung, dass alle Bewerbungen schnellstmöglich angeschaut werden, folglich wird auch schnell über die Bewerbung entschieden. Es tut uns leid, dass unsere Absage Sie verletzt hat und wir wünschen Ihnen aufrichtig viel Erfolg bei Ihren Bewerbungen.

Freundliche Grüsse