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Sersa 
Group 
Management 
AG
Bewertung

Sersa Technik, schade was momentan passiert!!!!

1,8
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SERSA GROUP MANAGEMENT AG in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt auch gute Seiten, seit einem Jahr aber nicht mehr bei der Sersa Technik! Es werden sogar Zeitungsabos abgestellt um Geld zu sparen, der Kaffee kostet jetzt Plötzlich! also Himmel Traurig!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mit einem Fall, löst mach 80% der Probleme!!

Verbesserungsvorschläge

Die Sersa Group soll mal die Augen aufmachen und verstehen was bei der Sersa Technik schief läuft!! Ihr werdet es sehr schnell feststellen!

Arbeitsatmosphäre

seit einem Jahr, wird eine gute Atmosphäre nicht zugelassen

Kommunikation

Achtung es wird seit der Veränderung nur noch gelogen!

Kollegenzusammenhalt

Alle passen auf, den jeder hat angst!

Vorgesetztenverhalten

Über das sage ich lieber nicht!!!

Interessante Aufgaben

Aufgaben super, nur ist es so das die Sersa Technik seit einem Jahr sehr viele Kunden verloren hat!!!

Umgang mit älteren Kollegen

Durchschnittsalter ist 50+

Gehalt/Sozialleistungen

Lohn ist immer pünktlich

Image

Schade wirklich!!! Momentan läuft wirklich sehr viel schief bei der Sersa Technik und das spüren auch die Kunden


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

SchnyderGeschäftsleitungsmitglied, Leiter Kunden-, Marktbetreuung und Unternehemenskommunikation

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für die Bewertung genommen haben. Bedauerlicherweise ist es zum Unmut von einigen Mitarbeitenden gekommen. Im Rahmen der Neuausrichtung der Sersa Technik AG, folgten leider einige Abgänge.
Wir nehmen die Anmerkungen der Mitarbeitenden ernst und haben bereits Massnahmen, die zum Wohle der Mitarbeitenden führen umgesetzt und werden kontinuierlich daran arbeiten, das gegenseitige Vertrauen zu stärken. Damit uns das besser gelingt, wären wir dankbar, wenn Sie uns detailliertere Informationen zukommen lassen, damit wir genau wissen, wo der Nachholbedarf besteht. Das kann gerne anonym geschehen, per E-Mail, per Telefon oder Post direkt an mich. Nur durch ehrliche und offene Kommunikation können wir als Arbeitgeber besser werden.
Freundliche Grüsse
Christian Schnyder

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