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Jetzt Profil vervollständigen52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht vieles… Lohn kommt pünktlich
Weniger Arroganz wäre schon sehr viel wert..,
Man sollte die neuen Arbeiter willkommen heissen…,
Die Mitarbeiter werden nicht geschätzt und ausgebeutet. Gerade ältere oder langjährige MA's werden in der jüngeren Vergangenheit gerne ausgewechselt oder gehen von selbst. Viel Wissen ist verloren gegangen. Wer sich einbringen will und mal anderer Meinung ist als der Chef, resp. eine eigene Meinung hat, sollte besser nicht zur Sersa nach Effi gehen. Diejenigen, die hier gute Bewertungen abgeben, sind entweder im Team Häuptling, oder werden von Oben dazu aufgefordert, gute Bewertungen abzugeben.
Verbesserungsvorschläge sind mehr oder weniger sinnfrei, wenn es eine Lobby um einen Narzistischen Geschäftsführer gibt.
Alles
Nix
Nöööö
Interne Weiterbildungen, Gutes Vorgesetzten Verhalten, offener Umgang mit Problemen
Entscheidungen brauchen manchmal lange bis diese getroffen werden.
Es muss an der Kommunikation gearbeitet werden. Manchmal kann ein Anruf nützlicher sein als 100 Mails
gutes zusammenarbeiten
gutes Image
Teilweise viel Arbeit(Baustellenbedingt) aber auch ruhige Phasen
Weiterbildungen werden angeboten
gutes kollegiales Verhalten
Auch ältere Kollegen werden geschätzt
Die Kommunikation könnte besser sein
könnte besser sein.
ist gegeben
sind auf jedem Fall vorhanden
Gute Sozialleistungen und der Lohn ist okay.
Es war mal ein soziales Unternehmen, welches seine Mitarbeiter zu schätzen wusste. Leider ist heute das Gegenteil der Fall und viele müssen um ihren Job bangen oder man denkt von sich aus daran zu gehen...
Es müsste wieder viel mehr, auf die Meinung der Mitarbeiter gelegt werden. Dies wird aber schwer werden, seit das Unternehmen sich etwas umstrukturiert hat und nach Meinung vieler; narzistisch geleitet wird
Kaos und Konkurenz denken innerhalb der Abteilungen.
In vielen Abteilungen herrscht Missgunst.
Leider werden Langjährige Mitarbeiter mittlerweile mit mit Füssen getreten, rausgeeckelt oder sogar auf respektlose Art entlassen.
Modern, flexibel, offen
Unsachliche Diskussion(en)
Im Team sehr unterstützend und offen.
Hat noch Optimierungspotential.
Finanzielle Sicherheit durch Grösse. Trotz Grösse wird Wert auf familiäre Atmosphäre gelegt.
Viele Wechsel, teilweise autoritäre Führungsformen, negativer Spirit, viel Stress wegen schlechter Planung
Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen, sie ernst nehmen, zuhören, Lösungen gemeinsam finden und erarbeiten, als faires Vorbild agieren
Der Lohn wurde regelmässig bezahlt
Fehlende Ehrlichkeit der Vorgesetzten gepaart mit Scheinheiligkeit und mangelnder Kommunikation und Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber vergiftet das Arbeitsklima einer ganzen Firma. Übrig bleibt Frust mit anschliessender Kündigung.
Unternehmensführung hätte damals - den damaligen Standards (2011) - komplett ausgewechselt werden müssen.
Nicht zu durchschauen. Keine Zielvorgaben, kein Lob, kein Tadel.
kann ich nicht beurteilen
Unkompliziert, toller Teamzusammenhalt
Kommunikation im Unternehmen
Machtkämpfe in der oberen Etage
Geschäftsleitung
Führungskräfte müssen noch souveräner werden, wird aber langsam besser
Weiterentwicklung der Mitarbeiter sollte systematischer geplant werden
Die Atmosphäre ist wie überall durchzogen, leidet vor allem unter internen Machtkämpfen
Starke Firma in der Bahnindustrie
Sehr unterschiedlich von Abteilung und Führungsstufen. Home-Office ist in den Büroabteilungen noch zu wenig verbreitet, auch nach Corona nicht.
Man kan vieles tun, es ist jedoch nicht strukturiert und man muss alles selbst unternehmen
Gehalt ist gut, Sozialleistungen könnten einiges besser sein
Umweltbewusstsein scheint zu steigern, hat aber noch viel Luft nach oben
Der Teamzusammenhalt darf als kläre Stärke hervorgehoben werden, sorgt jedoch auch dafür, dass man eher für sich selbst in der Abteilung arbeitet statt interdisziplinär
Teilweise miserable "Führungskräfte" die nicht an sich arbeiten wollen
Es wird versucht, an der Kommunikation zu arbeiten, viel geht jedoch nicht
Vetterliwirtschaft
Viel Potenzial im Unternehmen vorhanden, viel Innovation
So verdient kununu Geld.