Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
BetriebsarztInterne Weiterbildungen, Gutes Vorgesetzten Verhalten, offener Umgang mit Problemen
Modern, flexibel, offen
Gute Sozialleistungen und der Lohn ist okay.
Nicht vieles… Lohn kommt pünktlich
Finanzielle Sicherheit durch Grösse. Trotz Grösse wird Wert auf familiäre Atmosphäre gelegt.
Die Mitarbeiter werden nicht geschätzt und ausgebeutet. Gerade ältere oder langjährige MA's werden in der jüngeren Vergangenheit gerne ausgewechselt oder gehen von selbst. Viel Wissen ist verloren gegangen. Wer sich einbringen will und mal anderer Meinung ist als der Chef, resp. eine eigene Meinung hat, sollte besser nicht zur Sersa nach Effi gehen. Diejenigen, die hier gute Bewertungen abgeben, sind entweder im Team Häuptling, oder werden von Oben dazu aufgefordert, gute Bewertungen abzugeben.
Unsachliche Diskussion(en)
Es war mal ein soziales Unternehmen, welches seine Mitarbeiter zu schätzen wusste. Leider ist heute das Gegenteil der Fall und viele müssen um ihren Job bangen oder man denkt von sich aus daran zu gehen...
Weniger Arroganz wäre schon sehr viel wert..,
Fehlende Ehrlichkeit der Vorgesetzten gepaart mit Scheinheiligkeit und mangelnder Kommunikation und Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber vergiftet das Arbeitsklima einer ganzen Firma. Übrig bleibt Frust mit anschliessender Kündigung.
Es müsste wieder viel mehr, auf die Meinung der Mitarbeiter gelegt werden. Dies wird aber schwer werden, seit das Unternehmen sich etwas umstrukturiert hat und nach Meinung vieler; narzistisch geleitet wird
Es muss an der Kommunikation gearbeitet werden. Manchmal kann ein Anruf nützlicher sein als 100 Mails
Man sollte die neuen Arbeiter willkommen heissen…,
Verbesserungsvorschläge sind mehr oder weniger sinnfrei, wenn es eine Lobby um einen Narzistischen Geschäftsführer gibt.
Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen, sie ernst nehmen, zuhören, Lösungen gemeinsam finden und erarbeiten, als faires Vorbild agieren
Der am besten bewertete Faktor von Sersa Group Management ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
sind auf jedem Fall vorhanden
Meine Arbeit ist vielfältig und abwechslungsreich. Halt Gleisbau
Viel Potenzial im Unternehmen vorhanden, viel Innovation
Aufgaben super, nur ist es so das die Sersa Technik seit einem Jahr sehr viele Kunden verloren hat!!!
Grundsätzlich gut, was jedoch mehr interessiert sind die Zahle!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sersa Group Management ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hat noch Optimierungspotential.
könnte besser sein.
Unwahre Aussagen, auf eigenen Vorteil bedacht.
Es wird versucht, an der Kommunikation zu arbeiten, viel geht jedoch nicht
Bei der Kommunikation zwischen den einzelnen Standorten muss unbedingt nachgebessert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten
Man kan vieles tun, es ist jedoch nicht strukturiert und man muss alles selbst unternehmen
Weiterbildungen sind Möglich
Es wird viel in Weiterbildung investiert.
Es gibt Chancen um Aufzusteigen.
