Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Soziale.
Kommunikation vom Vorgesetzten. Teilweise Vorgesetzten mit wenig soziale Kompetenz.
Parkplätze sollten nicht zahlpflichtig sein.
Schöne Umgebung wenn Arbeitsdruck nicht wäre.
Ist in Moment schlecht, was in der Stadt gesprochen wird.
Wird Ruecksicht genommen
Jeder ist sich selbst der Nächste
Ältere werden gekündigt
Unterirdisch.
Findet kaum statt.
Gibt es - aber der Alltag holt einem ein.
Geschätzte/r Mitarbeiter/in
Vielen Dank für Dein Feedback, wir schätzen auch kritische Rückmeldungen und nehmen dies zum Anlass uns weiter zu verbessern.
Wir hoffen Du nutzt die Möglichkeit, im Rahmen Deiner Standortbestimmung und des Vorgesetztenfeedbacks, Deiner Führungskraft die Chance zur Verbesserung zu geben.
Boden ist ein knappes Gut und unser Unternehmen ist sehr gut an den öffentlichen Verkehr (Busstation - Haupteingang = 25 Meter) angebunden. Mit Parkplatzgebühren für einen persönlichen Aussenparkplatz (CHF 10.-/Mt.) oder persönlichen Tiefgagagenparkplatz (CHF 40.-/Mt.), versuchen wir einen Anreiz zu schaffen auf dieses ökologische Transportmittel umzusteigen.
Wir hoffen, dass Dir die Tätigkeit bei uns nach einem konstruktiven Austausch mit Deiner Führungskraft bald wieder mehr Freude bereitet.
Sozialleistungen
Die Führung
IT hat ganzes Jahr Winterschlaf und legen die Beine hoch.
Ab Produktionleiter wen man was möchte geht es seeeeeeeeeeehr lange bis es umgesetzt wird. Zum Kotzen.
Im ganzen wird mit Geld herumgeworfen das ist nicht normal. Hauptsache im Büro gehts gut.
Das an rechstliche Personal geht am Allerwertesten vorbei. Kanonenfutter halt
Schlecht.
Jeh nach Team in meinem war sehr gut.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Bei meiner/meinem war gut.
Nicht vorhanden .
Eintönig
Geschätzte/r Ex-Mitarbeiter/in
Vielen Dank für Dein Feedback. Wir schätzen auch kritische Rückmeldungen und nehmen dies zum Anlass uns weiter zu verbessern.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute.
Eher sozialere Firma im Durchschnitt, faire Löhne
Schlechte Stimmung/Zusammenhalt, regelmässige Überarbeit, Vorgesetzte und Firmaführung eher unreflektiert mit sich selbst.
Weniger Überarbeit, mehrr für ein gutes miteinander sorgen.
Geschätzte/r Mitarbeiter/In
Vielen Dank für Dein Feedback. Wir bedauern, dass Du Deine Zeit bei SERTO auf diese Weise erlebt hast.
Wir setzen uns aktiv dafür ein, das Wir-Gefühl durch regelmäßige Firmenevents und vielfältige Möglichkeiten in den Abteilungen und Teams zu stärken.
Deine Anerkennung unserer guten Sozialleistungen und fairen Löhne bestätigt uns im Bestreben, in Mitarbeitende und Infrastruktur zu investieren, um den langfristigen Erfolg der SERTO zu sichern. Dabei legen wir Wert auf ein gesundes "Geben und Nehmen" und möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden langfristig und gesund mit uns erfolgreich sind.
Dein Feedback nehmen wir ernst und sind bestrebt, uns kontinuierlich zu verbessern. Wir wünschen Dir alles Gute für Deine Zukunft und viel Erfolg auf Deinem weiteren beruflichen Weg!
Sehr verkrampft, viele Dinge sind unklar. Stimmung ist extrem schlecht, dagegen wird nichts unternommen. Nicht angenehm!
Kompliziert je nach Abteilung unterschiedlich, einige dürfen alles andere nichts.
Gehalt wird kaum erhöht.
Papierverschwendung
Gibt viele gute Mitarbeiter, auch deren Stimmung hat sich verschlechtert. Oft spielen sich die Mitarbeiter gegeneinander aus.
Unseriös und unzuverlässig Beschreiben das Verhalten wohl am besten.
Manchmal wird Informiert aber ansonsten findet kaum Kommunikation statt.
Schlecht
Hat sich in letzter Zeit verschlechtert.
Geschätzte/r Mitarbeiter/In
Vielen Dank für Dein Feedback. Wir bedauern, dass Du die Stimmung und Kommunikation derzeit so negativ wahrnimmst.
Uns ist bewusst, dass die laufenden Projekte zu Unsicherheiten führen können. Wir versuchen mit den gewohnt transparenten halbjährlichen Infoanlässen, den eingeführten Quartals-Infovideos der GL, unseren Infoboards sowie dem neueingeführten GL-Talk den Informationsstand aller Mitarbeitenden hoch zu halten. Solltest Du mehr Informationen benötigen, so stehen Dir die Türen bei uns im HR sowie diejenigen der GL jederzeit offen.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Ist ok, jedoch war es früher bevor Corona kam viel viel besser.
Es ist nicht immer gut. Vieles wird versteckt.
Geschätzte/r Ehemalige/r
Vielen Dank für Deine, wenn auch teilweise kritische Rückmeldung. Wir versuchen uns, insbesondere im Bereich der Kommunikation laufend zu verbessern und werden hier bald neue Tools einführen können.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Für mich der perfekte Arbeitgeber weil alles stimme. Ich kann mir ein Wechsel nicht vorstellen.
Wirklich sehr angenehm
Wir sind stolze Mitarbeiter
Mein Arbeitgeber geht auf meine Bedürfnisse ein. Wir haben als Familie immer die passende Lösung gefunden.
Weiterbildungen sind gewünscht von SERTO. Man fördert die Mitarbeiter.
Absolut Top!
Umweltschutz wird Beachtung geschenkt. Man unterstützt soziale Einrichtungen.
Wir arbeiten zusammen auf das Ziel hin, wie eine Fussballmannschaft auf einen Sieg hin. Man kämpft zusammen und hilft sich gegenseitig.
In den letzten zwei Jahren ist viel geschehen innerhalb der Firma und ausserhalb. Es war für den Vorgesetzten nicht einfach. Durch Aussprachen und Änderungen bin ich sehr zuversichtlich dass das wieder top wird
Alles modern, hell und freundlich eingerichtet
Halbjährliche Mitarbeiterveranstaltungen mit Infos über Erreichtem und Ziele mit Visionen. Monatlicher Aushang mit Zahlen, Daten und Fakten.
Das ist eine absolute Stärke von SERTO
Ich liebe meinen Job
Geschätzte/r Mitarbeiter/in
Vielen Dank für Dein tolles und wertschätzendes Feedback, dass freut uns sehr. Wir werden weiter versuchen uns zu verbessern und zählen auf Deine Unterstützung.
Wir hoffen, dass Dir die Arbeit bei der SERTO weiterhin so viel Spass macht!
Gute Arbeitsatmosphäre in der man auch mal lachen kann.
Gleitzeit
Weiterbildungen werden Unterstützt und Mitarbeitende gefördert
-Überdurchschnittlich inkl. Gewinnbeteiligung
Darauf wird viel Wert gelegt.
Es wird nicht zwischen älter oder jünger unterschieden. Es Zählt der Mensch und die Leistung!
Top Räumlichkeiten. Von den 35 Grad Aussentemperatur ist in Büro nichts zu spüren. Moderne Arbeitsplätze. Laufende Digitalisierung!
Meiner Meinung nach offene Kommunikation.
Gleichberechtigung hat einen hohen Stellenwert
Sehr abwechslungsreiche, interessante und auch immer mal wieder neue Aufgaben (wenn dazu die Bereitschaft gezeigt wird).
Geschätzte/r Mitarbeiter/in
Vielen Dank für Dein sehr positives Feedback, dass freut uns sehr. Wir werden weiter versuchen uns laufend zu verbessern und zählen auf Deine Unterstützung.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Spass und Freude an Deiner Tätigkeit!
Mal eine anonyme Umfrage machen.
Seit 2 Jahren schlechter. Langjährige Mitarbeiter kündigen.
Dank der Gleitzeit
Sehr viel Papierverschwendung
Viel hintendurch
Informationsfluss schlecht
Geschätzte/r Mitarbeiter/in
Vielen Dank für Dein Feedback. Wir schätzen es, dass Du Dir die Zeit genommen hast.
Unser langjähriger CEO ging vor rund zwei Jahren in den wohlverdienten Ruhestand. Ein solcher Wechsel bringt natürlich immer auch Veränderungen mit sich. Der Andeutung, dass langjährige Mitarbeiter/innen wegen schlechter Stimmung die SERTO AG verlassen, müssen wir an dieser Stelle jedoch widersprechen.
Wir wünschen uns eine offene Gesprächskultur und sind auch kritikfähig. Anonyme Umfragen befeuern eher den von Dir kritisierten "Flurfunk". Anliegen und Kritik nimmt auch die Mitarbeiterkommission entgegen und diskutiert diese anonymisiert mit der Geschäftsleitung. So bleibt nachvollziehbar, in welchem Bereich ein Problem vorliegt.
Es würde uns auch freuen, wenn Du den direkten Austausch mit uns suchen würdest oder konstruktive Kritik bei der Mitarbeiterkommission platzierst.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Wenn die Möglichkeit es zulässt, wird vieles zum Wohle der Mitarbeiter entschieden.
k.A.
Gesteht den Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mehr Offenheit zu. MMMM
Die gefühlsmässig und wahrnehmbare Stimmung die herrscht ist sehr unterschiedlich. Mal so - mal so
In der eigenen Abteilung Top. Probleme werden gerne mal abgesessen oder umhergeschoben
Das Alter ist nicht von Relevanz, im Gegenteil Chapeau
negativ wertende Angaben im Arbeitszeugnis hätte ich mich in meiner Vorgesetztenlaufbahn nie erlaubt. Ausnahme es währe einvernehmlich.
Gut, aber hat noch für viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Potential nach oben.
Man spricht von einer offenen, ehrlichen, wertschätzenden und stufengerechten Kommunikation
Gute und interessante Aufgaben und Tätigkeiten
Geschätzte/r Mitarbeiter/in
Vielen Dank für Dein Feedback. Wir schätzen es, dass Du Dir die Zeit dafür genommen hast.
In jüngster Zeit sind wir einige der angesprochenen Themen angegangen und versuchen uns natürlich auch weiterhin zu verbessern.
Was unsere Arbeitszeugnisse anbelangt, so bekennen wir uns zur Abfassung transparenter Zeugnisaussagen ohne Codierungen.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Das Leitbild hängt nicht nur in den Büros sondern wird von "oben" bis "unten" gelebt. Die Geschäftsleitung trifft Entscheidungen immer zum Wohle des Unternehmens und damit zum Wohle der Mitarbeiter.
nichts.
nichts...
familiäre und gleichzeitig hoch professionelle Arbeitsumgebung
sehr sehr gutes Image in der Region, bei den Kunden, bei den Lieferanten, Partnern und bei den Mitarbeitern und Angehörigen
sehr gut - auf persönliche Bedürfnisse der Mitarbeiter wird immer eingegangen.
motivierte und enagierte Mitarbeiter erhalten vom Arbeitgeber immer die Chance auf Weiterbildung und unterstützt diese Vorhaben auf jeden Fall.
weit über dem Durchschnitt - vor allem bei den Sozialleistungen
wo es möglich ist, versucht die SERTO ressourcenschonend zu handeln und zu wirtschaften.
im Grossen und Ganzen sehe ich einen sehr guten Zusammenhalt, der sich vor allem in brenzligen Situationen zeigt.
Alter spielt bei SERTO keine Rolle. Leistung und Seniorität sind kein Widerspruch - ganz im Gegenteil. SERTO stellt auch Personen jenseits der 60 Jahre ein, wenn sie zur Aufgabe und zu unserem Team passt.
Klare Erwartungshaltung der GL, dass Vorgesetzte sich um die Mitarbeiter bemühen, sie fördern und fordern sowie mindestens 1 - 2 x pro Jahr Feedback geben - in beide Richtungen.
hell, freundlich, grosszügig, tolles Büroklima, warme Farben, sehr gute Büroausstattung etc.
Stufengerechte, zeitnahe und umfassende Unternehmensinformationen in allen Bereichen über die aktuelle Situation und die zukünftige Ausrichtung des Unternehmens.
100% gegeben.
Die Aufgaben sind extrem vielfältig. Leistung lohnt sich. GL bemüht sich, den Aufgabenbereich interessant zu gestalten.
Geschätzte/r Mitarbeiter/in
Vielen Dank für Dein tolles und ausführliches Feedback. Es freut uns sehr, dass Du Dir die Zeit dafür genommen hast.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfüllung und Freude an Deiner Tätigkeit!
So verdient kununu Geld.