Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unternehmenskultur und Wert
...weniger am Arbeitgeber, als dass einzelne "Schwarzmaler" negative Stimmung und Unwarheiten verbreiten.
Gut Ding will manchmal Weile haben
Das Unternehmen ist sich trotz Wachstum und Internationalisierung treu geblieben
Ich bin stolzer SERTOianer
Teilzeit und Homeoffice (1T/Woche) möglich
Weiterbildung wird finanziell unterstützt
Faires Gehalt / Gewinnbeteiligung für alle und gute Sozialleistungen, insbesondere Pensionskasse
Minergiegebäude, CO2-Kompensation / Firma engagiert sich Sozial
Ich erlebe den Umgang untereinander sehr positiv. Es wird lösungsorientiert und konstruktiv zusammengearbeitet
Der Umgang ist fair alle leisten ihren Beitrag
Meine Führungskraft ist top und auch die GL erlebe ich sehr nahbar
Top Gebäudeinfrastruktur und die Digitalisierung schreitet voran
Es wird regelmässig und transparentz informiert
...wird gelebt
Das Unternehmen ist erfolgreich unterwegs und es wird nie langweilig, wenn man gewillt ist sich einzubringen
Liebe/r Mitarbeiter/in
Vielen Dank für deine tolle Bewertung!
Es freut uns riesig, dass du dich bei uns wohl fühlst und die Zusammenarbeit, transparente Kommunikation und die spannenden Aufgaben schätzt. Gemeinsam machen wir Qualität und unsere Werte erlebbar – schön, dass du Teil davon bist.
Liebe Grüsse
Marius
Gute Arbeitsatmosphäre, "Du" im ganzen Betrieb
Gutes Image
flexible Arbeitszeiten, keine Blockzeiten, Teilpensum ist gut möglich, unbezahlter Urlaub wird meistens gegeben
Weiterbildungen werden unterstützt und teilweise bezahlt
Faire Entlöhnung, Mitarbeiter Gewinnbeteiligung, regelmässige Lohnerhöhungen
Standard
Meistens gut, etwas gibt es immer und überall
Vorbildlich
Immer auf Augenhöhe
Neubau, helle Arbeitsplätze, wird viel unternommen, damit alle einen schönen Arbeitsplatz haben
Es wird viel kommuniziert, Intranet, Aushang, Mitarbeiterinfos
Es werden alle gleich behandelt, sehr viele Frauen in der Produktion
in der Produktion Systeme ist es interessant
Liebe/r Mitarbeiter/in
Vielen Dank für diese grossartige Bewertung!
Es freut uns riesig, dass du dich bei uns so wohl fühlst und die Atmosphäre, die Arbeitsbedingungen und die Führung auf Augenhöhe schätzt. Gemeinsam machen wir Qualität und Teamspirit erlebbar – schön, dass du Teil davon bist.
Liebe Grüsse
Marius
Natürlich gibt auch viel Gutes. Seit letzter Zeit überwigt aber das Schlechte.
Ciao. Die Firma SERTO ist in den letzten Jahren zu eine komische Betrieb verkommen. Vor dem Wechsel des Management und den Besitzer war es ein Vorzeigefirma. Mittlerweile ist es so krass, dass man sich fragt ... geht dies bereits unter Mobbing der Mitarbeiter. Es wird immer mehr Verkäufer eingestellt aber nicht mehr verkauft. Darum gab es kein Gewinnbeteiligung. Das Geld wird für teure Löhne für die besser Angestellte oder Geschäftsfahrzeuge verwendet. Nun hängt heute am 06.12.2024 ein Aushang am Anschlagwand. Dort wird bemängelt dass zuviele Krank sind oder Unfall haben. In dem Schreiben heisst es " dass dies 2 Millionen gekostet hat" und sie diese Geld lieber für Prämiereduktion und als Bonus ausbezahlt hätte. Gehts noch. Wenn man kank ist und arbeitet heisst es man musse nachhause gehen damit man niemand anstecke. Und jetzt werden die kranke gegen gesunde aufgehetzt. Wie weit darf eine Arbeitgeber denn gehen? Für mich ist das ganz klar die Grenze überschreiten und grenzt an Mobbing.
Ich weiss dass die Antwort die hier folgt die übliche HR Sprüche sind. Der Leser von den anderen Beiträgen weiss von was ich rede.
Von Fussvolk wird "Leben nach COACH" gefordert. Der obere Kader soll nicht nur davon reden sondern auch leben!
Ist je nach Abteilung unterschidlich
Wird so sicher nid besser
Je nach Ort. Die oben / Buro / Produktione
Büro ja > Produktion nicht.
Ganz klar abbauend. Bonus wird in Lohn neu miteingerechnet ... in 2 Jahren ohne ausgleicht hat man diesen dann gespart und rund 180000 jährlich gespert.
Wein wird gepredigt und Wasser gegeben
nicht so erlich wie man will
Perfekt. Alles wird gezeigt wen man fragt
Teamleiter sind zum lachen und überfordert mit ihre arbeit
Stark nachlassend und alle sind unsicher wegen Veränderung
besser als früher mal schauen wie in Zukunft
Buro und Produzione sehr unterschidlich. Auch Frau und Mann.
neu nicht mer wie vorher
Liebe/r Mitarbeiter/in
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du in letzter Zeit einen negativen Eindruck gewonnen hast. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir nehmen deine Anmerkungen ernst.
Wir setzen uns aktiv dafür ein, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und sind stets offen für konstruktives Feedback. Gerne würden wir mehr über deine spezifischen Anliegen erfahren, um deine Sicht auf die Dinge nachvollziehen und Verbesserungen z.B. in der Kommunikation vornehmen zu können. Melde dich doch gerne direkt bei uns.
Das Soziale.
Kommunikation vom Vorgesetzten. Teilweise Vorgesetzten mit wenig soziale Kompetenz.
Parkplätze sollten nicht zahlpflichtig sein.
Schöne Umgebung wenn Arbeitsdruck nicht wäre.
Ist in Moment schlecht, was in der Stadt gesprochen wird.
Wird Ruecksicht genommen
Jeder ist sich selbst der Nächste
Ältere werden gekündigt
Unterirdisch.
Findet kaum statt.
Gibt es - aber der Alltag holt einem ein.
Geschätzte/r Mitarbeiter/in
Vielen Dank für Dein Feedback, wir schätzen auch kritische Rückmeldungen und nehmen dies zum Anlass uns weiter zu verbessern.
Wir hoffen Du nutzt die Möglichkeit, im Rahmen Deiner Standortbestimmung und des Vorgesetztenfeedbacks, Deiner Führungskraft die Chance zur Verbesserung zu geben.
Boden ist ein knappes Gut und unser Unternehmen ist sehr gut an den öffentlichen Verkehr (Busstation - Haupteingang = 25 Meter) angebunden. Mit Parkplatzgebühren für einen persönlichen Aussenparkplatz (CHF 10.-/Mt.) oder persönlichen Tiefgagagenparkplatz (CHF 40.-/Mt.), versuchen wir einen Anreiz zu schaffen auf dieses ökologische Transportmittel umzusteigen.
Wir hoffen, dass Dir die Tätigkeit bei uns nach einem konstruktiven Austausch mit Deiner Führungskraft bald wieder mehr Freude bereitet.
Sozialleistungen
Die Führung
IT hat ganzes Jahr Winterschlaf und legen die Beine hoch.
Ab Produktionleiter wen man was möchte geht es seeeeeeeeeeehr lange bis es umgesetzt wird. Zum Kotzen.
Im ganzen wird mit Geld herumgeworfen das ist nicht normal. Hauptsache im Büro gehts gut.
Das an rechstliche Personal geht am Allerwertesten vorbei. Kanonenfutter halt
Schlecht.
Jeh nach Team in meinem war sehr gut.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Bei meiner/meinem war gut.
Nicht vorhanden .
Eintönig
Geschätzte/r Ex-Mitarbeiter/in
Vielen Dank für Dein Feedback. Wir schätzen auch kritische Rückmeldungen und nehmen dies zum Anlass uns weiter zu verbessern.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute.
Eher sozialere Firma im Durchschnitt, faire Löhne
Schlechte Stimmung/Zusammenhalt, regelmässige Überarbeit, Vorgesetzte und Firmaführung eher unreflektiert mit sich selbst.
Weniger Überarbeit, mehrr für ein gutes miteinander sorgen.
Geschätzte/r Mitarbeiter/In
Vielen Dank für Dein Feedback. Wir bedauern, dass Du Deine Zeit bei SERTO auf diese Weise erlebt hast.
Wir setzen uns aktiv dafür ein, das Wir-Gefühl durch regelmäßige Firmenevents und vielfältige Möglichkeiten in den Abteilungen und Teams zu stärken.
Deine Anerkennung unserer guten Sozialleistungen und fairen Löhne bestätigt uns im Bestreben, in Mitarbeitende und Infrastruktur zu investieren, um den langfristigen Erfolg der SERTO zu sichern. Dabei legen wir Wert auf ein gesundes "Geben und Nehmen" und möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden langfristig und gesund mit uns erfolgreich sind.
Dein Feedback nehmen wir ernst und sind bestrebt, uns kontinuierlich zu verbessern. Wir wünschen Dir alles Gute für Deine Zukunft und viel Erfolg auf Deinem weiteren beruflichen Weg!
Sehr verkrampft, viele Dinge sind unklar. Stimmung ist extrem schlecht, dagegen wird nichts unternommen. Nicht angenehm!
Kompliziert je nach Abteilung unterschiedlich, einige dürfen alles andere nichts.
Gehalt wird kaum erhöht.
Papierverschwendung
Gibt viele gute Mitarbeiter, auch deren Stimmung hat sich verschlechtert. Oft spielen sich die Mitarbeiter gegeneinander aus.
Unseriös und unzuverlässig Beschreiben das Verhalten wohl am besten.
Manchmal wird Informiert aber ansonsten findet kaum Kommunikation statt.
Schlecht
Hat sich in letzter Zeit verschlechtert.
Geschätzte/r Mitarbeiter/In
Vielen Dank für Dein Feedback. Wir bedauern, dass Du die Stimmung und Kommunikation derzeit so negativ wahrnimmst.
Uns ist bewusst, dass die laufenden Projekte zu Unsicherheiten führen können. Wir versuchen mit den gewohnt transparenten halbjährlichen Infoanlässen, den eingeführten Quartals-Infovideos der GL, unseren Infoboards sowie dem neueingeführten GL-Talk den Informationsstand aller Mitarbeitenden hoch zu halten. Solltest Du mehr Informationen benötigen, so stehen Dir die Türen bei uns im HR sowie diejenigen der GL jederzeit offen.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Ist ok, jedoch war es früher bevor Corona kam viel viel besser.
Es ist nicht immer gut. Vieles wird versteckt.
Geschätzte/r Ehemalige/r
Vielen Dank für Deine, wenn auch teilweise kritische Rückmeldung. Wir versuchen uns, insbesondere im Bereich der Kommunikation laufend zu verbessern und werden hier bald neue Tools einführen können.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Für mich der perfekte Arbeitgeber weil alles stimme. Ich kann mir ein Wechsel nicht vorstellen.
Wirklich sehr angenehm
Wir sind stolze Mitarbeiter
Mein Arbeitgeber geht auf meine Bedürfnisse ein. Wir haben als Familie immer die passende Lösung gefunden.
Weiterbildungen sind gewünscht von SERTO. Man fördert die Mitarbeiter.
Absolut Top!
Umweltschutz wird Beachtung geschenkt. Man unterstützt soziale Einrichtungen.
Wir arbeiten zusammen auf das Ziel hin, wie eine Fussballmannschaft auf einen Sieg hin. Man kämpft zusammen und hilft sich gegenseitig.
In den letzten zwei Jahren ist viel geschehen innerhalb der Firma und ausserhalb. Es war für den Vorgesetzten nicht einfach. Durch Aussprachen und Änderungen bin ich sehr zuversichtlich dass das wieder top wird
Alles modern, hell und freundlich eingerichtet
Halbjährliche Mitarbeiterveranstaltungen mit Infos über Erreichtem und Ziele mit Visionen. Monatlicher Aushang mit Zahlen, Daten und Fakten.
Das ist eine absolute Stärke von SERTO
Ich liebe meinen Job
Geschätzte/r Mitarbeiter/in
Vielen Dank für Dein tolles und wertschätzendes Feedback, dass freut uns sehr. Wir werden weiter versuchen uns zu verbessern und zählen auf Deine Unterstützung.
Wir hoffen, dass Dir die Arbeit bei der SERTO weiterhin so viel Spass macht!
Gute Arbeitsatmosphäre in der man auch mal lachen kann.
Gleitzeit
Weiterbildungen werden Unterstützt und Mitarbeitende gefördert
-Überdurchschnittlich inkl. Gewinnbeteiligung
Darauf wird viel Wert gelegt.
Es wird nicht zwischen älter oder jünger unterschieden. Es Zählt der Mensch und die Leistung!
Top Räumlichkeiten. Von den 35 Grad Aussentemperatur ist in Büro nichts zu spüren. Moderne Arbeitsplätze. Laufende Digitalisierung!
Meiner Meinung nach offene Kommunikation.
Gleichberechtigung hat einen hohen Stellenwert
Sehr abwechslungsreiche, interessante und auch immer mal wieder neue Aufgaben (wenn dazu die Bereitschaft gezeigt wird).
Geschätzte/r Mitarbeiter/in
Vielen Dank für Dein sehr positives Feedback, dass freut uns sehr. Wir werden weiter versuchen uns laufend zu verbessern und zählen auf Deine Unterstützung.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Spass und Freude an Deiner Tätigkeit!
So verdient kununu Geld.