Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Kantine
FirmenwagenSozialleistungen
Eher sozialere Firma im Durchschnitt, faire Löhne
Das Soziale.
Für mich der perfekte Arbeitgeber weil alles stimme. Ich kann mir ein Wechsel nicht vorstellen.
Wenn die Möglichkeit es zulässt, wird vieles zum Wohle der Mitarbeiter entschieden.
Schlechte Stimmung/Zusammenhalt, regelmässige Überarbeit, Vorgesetzte und Firmaführung eher unreflektiert mit sich selbst.
Kommunikation vom Vorgesetzten. Teilweise Vorgesetzten mit wenig soziale Kompetenz.
Die Führung
Auch wenn der Mitarbeiter ein sehr hohes gut ist, kann es nicht sein, dass die Mitarbeiter mehr Gewichtung bekommen als die Führungskräfte.
IT hat ganzes Jahr Winterschlaf und legen die Beine hoch.
Ab Produktionleiter wen man was möchte geht es seeeeeeeeeeehr lange bis es umgesetzt wird. Zum Kotzen.
Im ganzen wird mit Geld herumgeworfen das ist nicht normal. Hauptsache im Büro gehts gut.
Das an rechstliche Personal geht am Allerwertesten vorbei. Kanonenfutter halt
Weniger Überarbeit, mehrr für ein gutes miteinander sorgen.
Parkplätze sollten nicht zahlpflichtig sein.
Mal eine anonyme Umfrage machen.
Gesteht den Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mehr Offenheit zu. MMMM
Der am besten bewertete Faktor von SERTO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird nicht zwischen älter oder jünger unterschieden. Es Zählt der Mensch und die Leistung!
Das Alter ist nicht von Relevanz, im Gegenteil Chapeau
Alter spielt bei SERTO keine Rolle. Leistung und Seniorität sind kein Widerspruch - ganz im Gegenteil. SERTO stellt auch Personen jenseits der 60 Jahre ein, wenn sie zur Aufgabe und zu unserem Team passt.
Respektvoller Umgang mit allen Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SERTO ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unseriös und unzuverlässig Beschreiben das Verhalten wohl am besten.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Bei meiner/meinem war gut.
Unterirdisch.
negativ wertende Angaben im Arbeitszeugnis hätte ich mich in meiner Vorgesetztenlaufbahn nie erlaubt. Ausnahme es währe einvernehmlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen sind gewünscht von SERTO. Man fördert die Mitarbeiter.
Weiterbildungen werden Unterstützt und Mitarbeitende gefördert
motivierte und enagierte Mitarbeiter erhalten vom Arbeitgeber immer die Chance auf Weiterbildung und unterstützt diese Vorhaben auf jeden Fall.
