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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Kantine
FirmenwagenSozialleistungen
Natürlich gibt auch viel Gutes. Seit letzter Zeit überwigt aber das Schlechte.
Eher sozialere Firma im Durchschnitt, faire Löhne
Unternehmenskultur und Wert
Das Soziale.
Ciao. Die Firma SERTO ist in den letzten Jahren zu eine komische Betrieb verkommen. Vor dem Wechsel des Management und den Besitzer war es ein Vorzeigefirma. Mittlerweile ist es so krass, dass man sich fragt ... geht dies bereits unter Mobbing der Mitarbeiter. Es wird immer mehr Verkäufer eingestellt aber nicht mehr verkauft. Darum gab es kein Gewinnbeteiligung. Das Geld wird für teure Löhne für die besser Angestellte oder Geschäftsfahrzeuge verwendet. Nun hängt heute am 06.12.2024 ein Aushang am Anschlagwand. ...
Schlechte Stimmung/Zusammenhalt, regelmässige Überarbeit, Vorgesetzte und Firmaführung eher unreflektiert mit sich selbst.
...weniger am Arbeitgeber, als dass einzelne "Schwarzmaler" negative Stimmung und Unwarheiten verbreiten.
Kommunikation vom Vorgesetzten. Teilweise Vorgesetzten mit wenig soziale Kompetenz.
Die Führung
IT hat ganzes Jahr Winterschlaf und legen die Beine hoch.
Ab Produktionleiter wen man was möchte geht es seeeeeeeeeeehr lange bis es umgesetzt wird. Zum Kotzen.
Im ganzen wird mit Geld herumgeworfen das ist nicht normal. Hauptsache im Büro gehts gut.
Das an rechstliche Personal geht am Allerwertesten vorbei. Kanonenfutter halt
Von Fussvolk wird "Leben nach COACH" gefordert. Der obere Kader soll nicht nur davon reden sondern auch leben!
Weniger Überarbeit, mehrr für ein gutes miteinander sorgen.
Parkplätze sollten nicht zahlpflichtig sein.
Gut Ding will manchmal Weile haben
Der am besten bewertete Faktor von SERTO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Umgang ist fair alle leisten ihren Beitrag
Perfekt. Alles wird gezeigt wen man fragt
Vorbildlich
Es wird nicht zwischen älter oder jünger unterschieden. Es Zählt der Mensch und die Leistung!
Das Alter ist nicht von Relevanz, im Gegenteil Chapeau
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SERTO ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Manchmal wird Informiert aber ansonsten findet kaum Kommunikation statt.
Findet kaum statt.
Nicht vorhanden .
Es ist nicht immer gut. Vieles wird versteckt.
Informationsfluss schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt und teilweise bezahlt
Weiterbildung wird finanziell unterstützt
Büro ja > Produktion nicht.
Weiterbildungen sind gewünscht von SERTO. Man fördert die Mitarbeiter.
Weiterbildungen werden Unterstützt und Mitarbeitende gefördert
