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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Kaffee
Kreationsführung auswechseln
Künstliche Offenheit
Unkreative Beamtenagentur mit Unprofessioneller Führung
ok
Sehr schlecht und unfair.
Unehrlich und unfähig. Fehler werden den unteren Mitarbeiter zugeschoben.
Eng und Chaotisch
Wer Fakearbeiten toll findet, kommt auf seine kosten.
Habe viel gelernt und bin dankbar für die Erfahrungen. Jetzt ziehe ich dann gerne bald weiter.
Ehrlichkeit und Wertschätzung gegenüber allen. Transparenz und offene Kommunikation und zu den eigenen Fehlern stehen und Menschlichkeit zeigen. Wäre viel natürlicher als das ganze "Sein und Schein" - Verhalten.
Viel mehr Work, weniger Balance aber in dieser Branche halt leider normal.
K.K!
Keine Ahnung. Hab meine Weiterbildungen jeweils selbst finanziert.
teilweise aber toxisches Klima und "getratsche" egal auf welcher Stufe...
Leider keine Vorbilder.
Ist ok aber noch viel Luft nach oben...
Einige sehr nette Kollegen, gutes Kreativ Program von dem CD International
Schlechte Führung, fast keine New Business Beschaffung, Teilweise mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter, schlecht organisiert, ineffizient.
Mitarbeiter befähigen und unterstützen. GL sollte sich mehr um das Mitarbeiterklima bemühen. Die Kreation von Planungsaufgaben entlasten. New Business Effizienz steigern.
Nette Kollegen. Leider sind recht viele nicht mehr dort.
Viele erfolgreiche Werber und Kreative und trotzdem keine nennenswerten Markenarbeiten oder Neugeschäft. Diese Agentur braucht einen reboot.
OK, wenn man sich's geschickt einrichtet.
Marginale Angebote auf Agenturebene
Der Lohn ist anständig, wenn auch ein Teil auf Erfolgsbasis ausgezahlt wird. Der dann halt machmal nicht ausbezahlt wird.
Wenn man bereit ist für Glencore (Rohstoffhandel) zu Arbeiten, erübrigt sich diese Frage. Anders beantwortet: keines.
Einige wenige Mitarbeiter lästern gerne bei der Geschäftsleitung über Andere. Leider werden diese Themen nicht diskutiert und somit nicht behoben.
Schwer zu beurteilen, da es in der Kreation wenig langdienende Mitarbeiter gibt.
Serviceplan ist mehr Service als Plan. New Business Beschaffung ist eine Katastrophe.
Schlechte Organisation, schlechte Strukturen. Zum Teil unqualifizierte Leute.
Regelmässige Updates, oft zu lang und unwichtig.
Frauen in Führungsfunktionen in verschiednen Bereichen.
Zu meiner Zeit gab es noch ein paar spannende Projekte. Die noch verbleibenden Kunden sind weniger interessant. Das meiste Interessante sind fiktive Award Jobs.
Viele Überstunden werden erwartet mit der Begründung „so ist das halt in einer Agentur“.
Flexible Arbeitszeiten werden angeboten und angepriesen, jedoch wird prinzipiell erwartet das man bis 18.00 Uhr bleibt und morgens arbeiten wird verpönt. Obwohl im Reglement von einer Anwesenheitspflicht 9-11.30/13.30-16.00 die Rede ist.
Völlig verblendet.
Zu spät.
Arbeiten für jeden, der zahlt. Die Umwelt interessiert die Führung nicht wirklich.
alles
nichts
alles perfekt
Durfte einige tolle Menschen kennenlernen.
Sehr vieles was die verfehlte Selbsteinschätzung und den sorglosen Umgang mit Mitarbeitern betrifft.
Ehrlichere Einschätzung der eigenen Fehler und Stärken. Man sollte den Einschätzungen von Mitarbeitern mehr Gewicht geben.
Es hat tolle Menschen unter den Mitarbeitern, aber die Stimmung wird sehr fest durch mangelnden Erfolg und unverständliche GL-Entscheide getrübt.
Man fragt sich an vielen Ecken in der Kreation, ob die Zeit bei Serviceplan nicht eher dem eigenen Portfolio schadet, da kaum interessante Arbeiten und ein eher schlechtes Image in der Branche.
Die branchenüblichen unbezahlten Überstunden.
Es scheint keine klare Linie zu geben was Beförderungen betrifft. Zu wenig Transparenz.
Vermutlich unter dem Branchendurchschnitt.
Wird Alibi-weise betrieben in Form von kleinen Plakaten im Gang.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut.
Der Umgang unter den Kollegen ist grundsätzlich sehr angenehm.
Sehr arrogant. Übernehmen keine Verantwortung für Misserfolge, die Schuld wird den Mitarbeitern zu geschoben – "Dann geh doch"-Mentalität.
Belüftung, WiFi und Server sind immer wieder ein Problem.
Die Kommunikation ist schwammig und durchzogen von Floskeln, es besteht ein Glaubwürdigkeitsproblem.
Bezüglich Gender/Sexualität sicherlich, jedoch besteht ein sehr klassisches hierarchisches Gefälle.
Das ist das schlimmste am Ganzen. SP ist eine reine Adaptions- und Corporate-Agentur, die den eigenen kreativen Ansprüchen mitnichten gerecht wird.
Schöne Büros, attraktives Umfeld, emsiges Treiben
Noch sehr viel Potenzial
Bemüht aber eben doch mässig
Tolles Team, gutes Arbeitsklima
Nichts
Keine
Tolles Team
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