Vetternwirtschaft von Führungskraft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt ist sehr gut, aber man soll ändlich auf Klimafreundliche Einbauprodukte setzen wie z.B Kältemittel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man sieht nur das schlechte, ein Lob ist ein Fremdwort im Werk Hitzkirch.
Aber das ist halt wenn man keine Ahnung von der Führung hat und die Zahlen einigermassen stimmen.
Es ist halt wenn sich jeder deckt von der Führungskraft in Hitzkirch und nichts nach Luzern kommt.
So lang das nicht bessert, wird die 7air nicht weiterkommen und die Geräte fast gratis oder mit roten Zahlen produzieren.
Verbesserungsvorschläge
Komplette Führungswechsel teils bis zum Vorarbeiter im Werk Hitzkirch. Würde vieleicht wieder Qualität und ein bessers Image erzielen.
Dann würde nicht immer die gleichen Fehler die seit Jahrzehnten schon gemacht wird endlich korrigiert.
Vieleicht würde die Geschäftsinhaber endlich merken das es auch mit halb so vielen Arbeiter/Innen die gleiche Aufträge erledigt wird.
Arbeitsatmosphäre
Es geht nicht um Qualität nur Quantität
Kommunikation
Schlecht bis keine
Kollegenzusammenhalt
Wird durch Führungskraft zur nichte gemacht
Work-Life-Balance
Gibt es leider nicht es geht nur um Quantität
Vorgesetztenverhalten
Decken sich gegenseitig das ja nichts raus kommt, oder welzen es auf Mitarbeiter ab.
Es kommt immer wieder vor das man nicht nach Allgemein Arbeitsvertrag arbeitet (wer sich nicht wehrt wird untergehen)
Interessante Aufgaben
Sehr Interessante Arbeit, die mit schlechter Qualität schlecht gemacht wird.
Gleichberechtigung
Es werden nur Steigbügelhalter (Denunziant) bevorzugt, die kommen dann oft auf eine Position wo das Fachwissen sehr mangelhaft ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt immer drauf an wie lange die Führungskraft schon dabei ist.
Arbeitsbedingungen
Es gibt ein Teil die können sich alles erlauben, sind oft Steigbügelhalter (Denunziant).
Die anderen arbeiten fast akkord mit kleinem Lohn.
Wenn Suva, Feuerungskontrolle oder sogar Corona-Behörde vorbei kommt, wird alles ein paar Tagen zuvor aufgeräumt und wird auch schön geschaut das Suva-norm Aufträge gemacht wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leitspruch ist (green it in the Air), dass ist auch schon alles was Umweltfreundlich produziert wird.
Abfalltrennung gleich null, es gibt nicht mal für Plastikabfall ein Container.. bzw in ganz wenige wie Logistik haben sowas, der Rest schmeisst alles in Container ob Schrauben Karton usw.
Sozialbewusstsein, wenig bis null.
Gehalt/Sozialleistungen
Immer wieder neue Ausreden warum man keine Lohnerhöhung zahlt.
Sozialleistung minimum unten.
Image
Im Seetal als schlächter Arbeitgeber und als pläuschler Bude.
Bei den Kunden versaut mann das gute Image immer mehr mit schlechter Qualität und schlechter Planung.
Leider ist das halt so wenn es nicht mehr um Qualität geht, sondern um Quantität.
Hat alles mit der Führung in Hitzkirch zur verschulden.
Karriere/Weiterbildung
Ist man ein Steigbügelhalter (Denunziant) hat man gute Chance. Aber der der was kann wird tief behaltet, sonst hat man Angst das was raus kommt das man garn nicht so gut ist.