41 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Seven-Air Gebr. Meyer AG Bewertungen
Seven-Air
Gebr.
Meyer
AG
Luzern und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 39%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Konstruktion Support und Berufsbildung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Seven-Air Gebr. Meyer AG in Hitzkirch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Beständige Firma, die im Wandel ist.
Der Arbeitgeber ist zuverlässig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsinterne Prozesse müssen vereinfacht und zwingend optimiert werden.
Dies bezieht sich auf die Auftragsabwicklung, wie auch einheitliche Standards.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter und Kader mehr in die Pflicht nehmen, damit sie Verbesserungsvorschläge anbringen.
Vielleicht ein offizieller "Briefkasten" eröffnen. Wo jeder einzelne Mitarbeiter seine Verbesserungsvorschläge oder gar Frust und Sorgen anbringen kann.
Diese dürfte jedoch nur vom HR betreut werden.
Arbeitsatmosphäre
Im Büro haben wir einen angenehmen und kollegialen Umgang.
Ich fühle mich in der Firma wohl. Die Arbeit ist vielseitig und stets im Wandel. Das spricht auch für mein langjähriges Arbeitsverhältnis.
Image
Auf das Produkt bezogen steht die Firma sehr gut da. Jedoch muss stetig bewusst sein, der Mitbewerber schläft nicht.
Intern hat die Firma leider nicht das beste Image.
Die Mitarbeiter müssen dazu geführt werden, dass sie stolze "Seven-Airler" sind.
Work-Life-Balance
Ich persönlich bin noch von der älteren Liga, daher ist mir der Begriff Work-Life-Balance nicht von grosser Bedeutung.
Ich leiste Mehrarbeit, wenn es erforderlich ist. Kann aber auch gut Vor- und Nachgeben, sprich Kompensation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma bemüht sich die Umweltstandards einzuhalten und gar zu übertreffen. Sei es in der Produkteentwicklung, aber auch betreffend der betriebliche Infrastruktur.
Sozialwesen ist auf das nötigste beschränkt. Gegenüber frühreren Zeiten wurden viele Benefizes abgeschafft.
Karriere/Weiterbildung
Engagiert Mitarbeiter werden gefördert. Auch beteiligt sich die Firma an allfälligen privaten Weiterbildungskosten, sofern diese Weiterbildung die Funktion des Mitarbeitenden betrifft.
Kollegenzusammenhalt
Ich erlebe den Zusammenhalt unter einander leider nicht so positiv. Dies bezieht sich über die ganze Firma. In der Abteilung selber ist es der Zusammenhalt in Ordnung, kann aber erfahrungsgemäss viel besser sein.
Es müsste von der Firmenleitung auch mehr gemacht werden.
Es ist aber fairerweise auch zu erwähnen, das diesbezüglich die Firmenleitung auf dem Weg ist (Thematik: Weihnachtsessen, Skitag).
Umgang mit älteren Kollegen
Meine Tätigkeit und mein Wissen wird geschätzt und genutzt.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Glück einen sehr guten Vorgesetzten zu haben.
Er ist bemüht, dass die Aufgaben wahrgenommen werden. Stellt sich aber auch klar hinter die Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Ergonomischer Arbeitsplatz....
EDV-Umfeld ist im Wandel, aber wird stetig verbessert und erneuert.
Kommunikation
Durch meine interne Funktion, bekomme ich das Wesenlichen mit.
Unser Abteilungsleiter ist bemüht, uns auf dem Laufenden zu halten.
Es liegt auf der Hand, dass nicht jede Information den offiziellen Weg zum Mitarbeiter findet.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Lohnkurve ist eher tief. Früher war die Argumentation aufgrund des regionalen Standorts . Dies ist in der heutigen Situation nicht mehr haltbar.
Mir persönlich reicht der Gehalt. Jdoch ist mehr ist immer besser...
Interessante Aufgaben
Ich habe sehr interesannte Aufgaben. Die Aufgaben haben sich stetig über die Jahren gewandelt.
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Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Seven-Air Gebr. Meyer AG in Hitzkirch gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung, vor allem in Hitzkirch. Die soziale Einstellung der Führung ist, zur fachlichen Inkompetenz, unterirdisch. Es ist ein Rätsel, wie sich solche Personen an einer solch wichtigen Position halten können.
Verbesserungsvorschläge
In der Produktion würde ich eine Führung einsetzen, die etwas von Produktion und Metallverarbeitung versteht. Die aktuelle Leitung wurde vom Personal schon lange als relativ inkompetent durchschaut und wird auch nicht so richtig ernst genommen. (Mit dem Laptop unter dem Arm durch den Betrieb laufen reicht eben nicht aus.)
Arbeitsatmosphäre
Eine schlechte Stimmung durch die ganze Firma
Image
Aufgrund der vielen Fehler und gegen Aussen auch teilweise ein überhebliches Auftreten leidet das Image. Eigentlich schade, da es sich um ein gutes Produkt handelt.
Intern ist das Image unterirdisch.
Work-Life-Balance
Diese Firma kennt dieses Wort nicht.
Samstagarbeit wird als selbstverständlicher Einsatz angesehen. Da fallen auch schon Worte wie "Wenn es dir nicht passt kannst du gehen"
Karriere/Weiterbildung
"normale" Mitarbeiter werden zu wenig gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Beste ist, dass der Lohn immer pünktlich bezahlt wird.
Wenn jemand, aus dem tieferen Lohngefüge, mehr Lohn will, dann kann es schon heissen, dass man eben mehr Überstunden leisten soll, dann habe man Ende Monat auch mehr auf dem Konto.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn eine Kontrolle, zum Beispiel die ISO-Zertifikation, ansteht, dann gibt man sich Mühe und geht mit gutem Beispiel voran.
Ich denke, mit weniger Fehler in der Arbeitsvorbereitung könnte man sich da stark verbessern.
Kollegenzusammenhalt
In einzelnen Abteilungen gut, in Anderen herrschen Intrigen und Mobbing
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man schön "bei Fuss" bleibt, dann hat mein in der 7Air ein gutes Leben. Wehe man hat irgendeinmal eine eigene Meinung.
Vorgesetztenverhalten
Jeder schaut zuerst für sich.
Arbeitsbedingungen
Naja, die Arbeitsmittel sind grundsätzlich nicht schlecht. Es gibt Abteilungen, da gibt man sich Mühe mit einer ordentlichen Organisation, oft sind die Entscheider jedoch heillos überfordert und das wirkt sich dann auf die Arbeitsbedingungen aus.
Kommunikation
Es wird grundsätzlich nicht viel kommuniziert und wenn, dann wird oft einfach ein Anschlag an der Info-Tafel gemacht.
Interessante Aufgaben
Es hat, wie in einem Produktionsbetrieb normal, viele eintönige Arbeiten. Es gibt jedoch auch spannende Projekte, leider mangelt es da oft an der Projektleitung, so dass auch diese Aufgaben demotivierend werden.
Gleichberechtigung
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Ein totales Versagen der Führung!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Seven-Air Gebr. Meyer AG in Hitzkirch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Wasser zum Trinken auf dem WC ist gratis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das verhalten der Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung sofort entlassen!
Arbeitsatmosphäre
Ganz schlecht
Image
Mitbewerber lachen
Work-Life-Balance
Lernen muss man selbst, da die Vorgesetzten dir nicht helfen können
Karriere/Weiterbildung
Karriere, abhängig vom Hintereingang
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt, wie wenn du beim Sozialamt angemeldet bist.
Sozialleistungen, was das Gesetz vorschreibt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An dem Tag, wo es produziert wird, wird am meisten entsorgt
Kollegenzusammenhalt
Es lachen alle über die "Führungskräfte"
Umgang mit älteren Kollegen
Was sich kennt, hält zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Wie auch? Ohne Ausbildung
Arbeitsbedingungen
Schlecht, das negative wird von oben gesteuert
Kommunikation
Es beginnt bei der Führung, aber wie wie wollen die führen, wenn ihre Vorgesetzten nicht führen können?
Gleichberechtigung
Kommt immer auf die Grosse deines Hintern an
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Bereich
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Der Fisch stinkt vom Kopf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Seven-Air Gebr. Meyer AG in Luzern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wer der Führung Honig um den Mund streicht, der hat ein gutes Leben.
Image
In der Branche nicht schlecht, ist aber eher auf dem absteigenden Ast.
Auf der Homepage prahlt man mit einer Auszeichnung, die man gar nie bekommen hat (1995- Prix Eta - 2. Rang)
Work-Life-Balance
Bei einer Präsenzzeit 43+ Std kann diese Balance nicht stimmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist allgemein bekannt, dass im Werk sehr viel für den Abfall produziert wird.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einzelner Abteilungen nicht schlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Regel fair, wenn man keine eigene Meinung hat
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Leben von den Lorbeeren der Firmengründer. Auch Beförderung sind teilweise nicht wirklich nachvollziehbar.
Leben von der "Hand ins Maul"
Kommunikation
Die Kommunikation hat massiv Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher tief, ausgenommen bei der Führung
Interessante Aufgaben
Das hätte es bestimmt
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Das meiste sehr unattraktiv
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Seven-Air Gebr. Meyer AG in Hitzkirch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich da bald weg bin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass ich so lang da war
Verbesserungsvorschläge
Mal mit den langjährigen Mitarbeitern drüber reden was man verbessern könnte, nur hat da sowieso keiner vor was zu verbessern
Image
Ist nicht mehr das gleiche was es früher mal war, und wird es wahrscheinlich nie wieder werden
Work-Life-Balance
In der Abteilung wo ich arbeite, wird einem gesagt, man sei der Eigentum der Firma und wenn man z. B. draußen übernachten soll, dann gibt's da auch nichts zu reden
Karriere/Weiterbildung
Keine, außer man steht in der Gunst der Geschäftsleitung und deren jasager
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter bei langjährigen Angestellten sind lachhaft, die neuangestellten bekommen meist mehr, was die langjährigen noch mehr demotiviert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein haufen wird weggeschmissen.
Sozial sind nur die zueinander, welche Väternwirtschaftlich zueinander halten, und der Rest wird ausgespielt
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist noch mehr oder weniger am besten, wenn man alles zusammen berachtet
Umgang mit älteren Kollegen
Alle langjährige Mitarbeiter wollen da nur noch weg
Vorgesetztenverhalten
Versprechen einem viel und vergessen es dann. Ja-sager ohne hand und fuss
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Werkzeug, immer neue unerfahrene Arbeiter und zeitarbeiter welches die Bedingungen nicht einfach machen
Kommunikation
Kaum bis keine Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Gleichberechtigung
Keine einzige Frau in der ganzen Produktion
Interessante Aufgaben
Es gibt viel interessantes, aber jeder macht sich das Leben so einfach wie möglich und schiebt am besten alles ab ohne richtige Anweisungen
Arbeitsatmosphäre
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Mobbing
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Seven-Air Gebr. Meyer AG in Hitzkirch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Beim Mobbing nicht weg sehen
Umgang mit älteren Kollegen
Wird nur auf das Alter reduziert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Firma, jedoch gibt es viel Verbesserungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Seven-Air Gebr. Meyer AG in Hitzkirch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang untereinander, selbstständiges Arbeiten, Mein Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Sozialleistungen, Kommunikation, Abteilungsdenken, einführung des neuen ERP's katastrophal...
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und deren Motivation ernst nehmen. Habe zum Beispiel noch nie ein Jahresgespräch gehabt.
Kommunikation in der ganzen Firma verbessern.
Projekte von Personen führen lassen, die etwas davon verstehen (neues ERP)
Image
Extern höre ich nichts schlechtes.
Intern sieht es leider anders aus...
Work-Life-Balance
Gleitende Arbeitszeit (mit Blockzeiten).
Kann ohne Probleme Frei nehmen, wenn es sein muss.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team top aber Abteilungsübergreifend nicht immer so toll.
Vorgesetztenverhalten
Bin zufrieden mit meinem Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Mein Arbeitsplatz ist gut eingerichtet.
Kommunikation
Es wird zum Teil etwas gemacht, dass nicht weiter Kommuniziert wird. Dies wirft unnötige Fragen auf oder generiert unnötigen Aufwand.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist schlecht aus meiner Sicht und Lohnerhöhung habe ich bis jetzt nicht wahrgenommen.
Sozialleistung ist auf dem gesetzlichen Minimum.
Interessante Aufgaben
Für mich passt es so.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
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Da ist noch Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Seven-Air Gebr. Meyer AG in Hitzkirch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Kommunikation unter den Angestellten ist an und für sich gut.
- Gleitzeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Schöpft leider ihr Potential nicht aus.
- Es ist Schade, dass man von der Geschäftsleitung nicht die gewisse Motivation verspürt sich und die Firma verbessern zu wollen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr für die Zukunft für die Firma investiert werden. Arbeitsnehmer, vorallem die jungen Leute, springen immer früher ab. Es müssen mehr Benefits für zukünftige so wie auch jetztige Mitarbeiter geschaffen werden.
Image
wird immer schlechter
Work-Life-Balance
Durchschnittlich sind die Arbeitszeiten zu hoch. Andere Firmen kommen auch mit 8Stunden Tagen klar und leisten in der Regel gleich viel. Die Arbeitszeiten drückt vorallem auf die Motivation der Leute.
Ferien können jedoch ziemlich flexibel eingetragen werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden mehr oder weniger unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistung auf dem Minimum. Bei Gehalterhöhungen sträubt sich die Firma sehr, obwohl die Gehälter durchschnittlich bei den Angestellten eher niedrig sind. Führungskräfte verdienen dann wieder fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel noch auf Papier
Vorgesetztenverhalten
Verhältnis mit den Teamleitern stimmt, alles darüber wird kritisch. Oftmals werden die Mitarbeiter abgeblockt. Meist kommen dann Ausreden/Entschuldigungen die dem heutigen Zeitalter hinterher hängen.
Es werden zwar Arbeitsprozesse optimiert, diese hätten aber auch gut paar Jahre früher statt finden können.
Kommunikation
Infos könnten regelmässiger stattfinden.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wird immer schlimmer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Seven-Air Gebr. Meyer AG in Hitzkirch gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man fahrt nach genf um einen deckel zu wechsel nur dass der nicht passt also 6h für nichts gefahren
Karriere/Weiterbildung
Es werden leute weitergebildet die die arbeit nicht mal richtig ausüben können
Kollegenzusammenhalt
Manche halten gut zusammen und manche hoffen nie mit einem zu arbeiten
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht, arbeitete in der aussenmontage, es wird nie pausen eingelegt kein znüni und auch kein mittag, die arbeitsstunden können von 3 stunden bis zu 17 stunden gehen also sehr unmenschlich
Kommunikation
Die kommunikation ist schlecht jeder schaut nur für sich
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist ein sehr sehr schlechter Lohn mann muss eine lange zunge haben um einen besseren lohn zu bekommen
Gleichberechtigung
Ist leider nicht vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Aussen hui Innen pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Seven-Air Gebr. Meyer AG in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausfahrt bei der Hauptstrasse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einfahrt bei der Hauptstrasse
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte sich vielleicht mal wieder die Mühe machen, und mit den Angestellten im Betrieb sprechen.
Oder ist die Angst zu GROSS?
Arbeitsatmosphäre
Grosses Motto der Firma:
Ich Befehle, du machst!!!!!
Work-Life-Balance
Was ist das?
Karriere/Weiterbildung
Leider zählt bei Beförderungen nur die Länge der Zunge.
Mitarbeiter werden übergangen.
Karrierechancen gibt es leider nur, wenn Papi mit der Geschäftsleitung Segeln oder auf Kreuzfahrt geht.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach 5 Jahren 0,8 Prozent. (Lachhaft)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur wenn Kontrollen anstehen.
Kollegenzusammenhalt
Nur in gewissen Abteilungen vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Man wird behandelt wie ein Gummistiefel.
Mit einer braunen Zunge kommt man schneller zum Ziel als mit Leistung.
Leider wird keine Verantwortung übernommen.
Probleme und daraus entstandene Fehler werden den Mitarbeiter zugeschoben.
Arbeitsbedingungen
Wenigstens friert man nicht.
Hier werden Klimageräte hergestellt. Es sollte doch möglich sein, die Produktionshallen unter 30 Grad zu halten.
Kommunikation
Kommuniziert wird leider zu spät oder gar nicht.
Gleichberechtigung
Es gibt Damentoiletten
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 42 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Seven-Air Gebr. Meyer durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 22% der Bewertenden würden Seven-Air Gebr. Meyer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 42 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 42 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Seven-Air Gebr. Meyer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.