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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
RabatteBeständige Firma, die im Wandel ist.
Der Arbeitgeber ist zuverlässig.
Das Wasser zum Trinken auf dem WC ist gratis
Dass ich da bald weg bin
- Die Kommunikation unter den Angestellten ist an und für sich gut.
- Gleitzeiten
Das Produkt
Betriebsinterne Prozesse müssen vereinfacht und zwingend optimiert werden.
Dies bezieht sich auf die Auftragsabwicklung, wie auch einheitliche Standards.
Die Führung, vor allem in Hitzkirch. Die soziale Einstellung der Führung ist, zur fachlichen Inkompetenz, unterirdisch. Es ist ein Rätsel, wie sich solche Personen an einer solch wichtigen Position halten können.
Gehalt, Sozialleistungen, Kommunikation, Abteilungsdenken, einführung des neuen ERP's katastrophal...
Man sieht nur das schlechte, ein Lob ist ein Fremdwort im Werk Hitzkirch.
Aber das ist halt wenn man keine Ahnung von der Führung hat und die Zahlen einigermassen stimmen.
Es ist halt wenn sich jeder deckt von der Führungskraft in Hitzkirch und nichts nach Luzern kommt.
So lang das nicht bessert, wird die 7air nicht weiterkommen und die Geräte fast gratis oder mit roten Zahlen produzieren.
Das verhalten der Vorgesetzten.
Mitarbeiter und Kader mehr in die Pflicht nehmen, damit sie Verbesserungsvorschläge anbringen.
Vielleicht ein offizieller "Briefkasten" eröffnen. Wo jeder einzelne Mitarbeiter seine Verbesserungsvorschläge oder gar Frust und Sorgen anbringen kann.
Diese dürfte jedoch nur vom HR betreut werden.
In der Produktion würde ich eine Führung einsetzen, die etwas von Produktion und Metallverarbeitung versteht. Die aktuelle Leitung wurde vom Personal schon lange als relativ inkompetent durchschaut und wird auch nicht so richtig ernst genommen. (Mit dem Laptop unter dem Arm durch den Betrieb laufen reicht eben nicht aus.)
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und deren Motivation ernst nehmen. Habe zum Beispiel noch nie ein Jahresgespräch gehabt.
Kommunikation in der ganzen Firma verbessern.
Projekte von Personen führen lassen, die etwas davon verstehen (neues ERP)
Mal mit den langjährigen Mitarbeitern drüber reden was man verbessern könnte, nur hat da sowieso keiner vor was zu verbessern
Beim Mobbing nicht weg sehen
Der am besten bewertete Faktor von Seven-Air Gebr. Meyer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Meine Tätigkeit und mein Wissen wird geschätzt und genutzt.
Kommt immer drauf an wie lange die Führungskraft schon dabei ist.
Was sich kennt, hält zusammen.
Als ältere Person kann man nicht klagen. Man wird immer Fair behandelt.
Sehr gut... vielleicht bleibt der eine oder andere zu lange..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seven-Air Gebr. Meyer ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es wird zum Teil etwas gemacht, dass nicht weiter Kommuniziert wird. Dies wirft unnötige Fragen auf oder generiert unnötigen Aufwand.
Es wird grundsätzlich nicht viel kommuniziert und wenn, dann wird oft einfach ein Anschlag an der Info-Tafel gemacht.
Es beginnt bei der Führung, aber wie wie wollen die führen, wenn ihre Vorgesetzten nicht führen können?
Die Kommunikation hat massiv Luft nach oben.
Kaum bis keine Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Engagiert Mitarbeiter werden gefördert. Auch beteiligt sich die Firma an allfälligen privaten Weiterbildungskosten, sofern diese Weiterbildung die Funktion des Mitarbeitenden betrifft.
Keine, außer man steht in der Gunst der Geschäftsleitung und deren jasager
"normale" Mitarbeiter werden zu wenig gefördert.
Karriere, abhängig vom Hintereingang
Leider zählt bei Beförderungen nur die Länge der Zunge.
Mitarbeiter werden übergangen.
Karrierechancen gibt es leider nur, wenn Papi mit der Geschäftsleitung Segeln oder auf Kreuzfahrt geht.
