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Sherpany 
AG
Bewertung

Durchwachsener Eindruck geblieben

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Speziell in meinem Bereich wurde einfach absolut überreguliert. Das war zum Schluss Micro-Management auf die Spitze getrieben. Wer will sich schon einen „idealen Kalender“ präsentieren lassen. :-(
Hier ist weniger mehr, und man sollte den Mitarbeitern schon zutrauen, dass sie Tips und Hilfen auch in die Praxis umsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Die horizontale Zusammenarbeit mit Mitgliedern des eigenen Teams sowie teamübergreifend ist ausgesprochen gut bis sehr gut. Daran gibt es nichts zu bemängeln. Die Kommunikation Top-Down ist allerdings nicht gut, meist wird der Mitarbeiter mehr verwirrt als dass es Klärung gibt. In nicht enden wollenden Präsentationen ergießt man sich in verwirrenden Strategien, und unerschöpflichen Kreationen von neuen Wörtern und Abkürzungen. Und überhaupt, ein Unternehmen dieser Größe, braucht ernsthaft im Intranet ein Glossar (Abkürzungsverzeichnis). Und, ernsthaft: Ich habe dort oft nachgelesen. Ich dachte, Amerikaner seien schlimm, aber hier wird es auf die Spitze getrieben.

Kommunikation

Kommuniziert wurde sehr viel, viel zu viel. Siehe auch vorstehenden Kommentar. Leider sind auch innerhalb kürzerer Zeit starke Richtungsänderungen in der Produkt- und Unternehmensstrategie zu erkennen. In Verbindung mit dem vorgenannten dient dies nicht dazu, das Mitarbeiter Klarheit erhalten.

Kollegenzusammenhalt

Daran gibt es nichts zu mäkeln. Es gibt keinen Neid, so weit ich erkennen konnte. Und jeder versucht anderen zu helfen und umgekehrt wird man auch um Hilfe gebeten.

Work-Life-Balance

Ich persönlich hatte ein gute work-life-balance, aber eher, weil ich selbst darauf geachtet habe. Anderen Kollegen erging es da schlechter. Teilweise wurden Kollegen, die hier zum Beispiel mehr Zeit brauchten, sehr dumme und patzige Antworten gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Bei mir sehr schlecht. Nach vorne immer scheinbar höflich, kumpelhaft und gönnerhaft. Dennoch wurde im Hintergrund böses Spiel gespielt und alles kam wie ein Bumerang auf mich zurück. Zudem habe ich die Ehrlichkeit an manchen Stellen vermisst, manchmal wurde nachweislich die Unwahrheit gesagt, ohne Not.

Interessante Aufgaben

Nicht so wie vorher angenommen.

Arbeitsbedingungen

Okay, work from home kennen viele, besonders in dieser Branche. Aber komplettes virtuelles onboarding ist dann doch etwas heftig. Ein MacBook gab es, aber zusätzliche Monitore nicht, oder externe Tastatur. Ist heute doch Standard. Was überhaupt nicht geht, ist den Mitarbeitern kein Mobiltelefon mit Vertrag angeboten wird. Wenn man dann Kunden aus Deutschland auch in der Schweiz anrufen muss und dann nur 20 € pauschal erhält, das ist eine Frechheit.

Gehalt/Sozialleistungen

Mir ging es noch gut. Aber bei vielen Kollegen eher schwach. Darüber hinaus werden versprochene Incentives nicht eingehalten, wie zum Beispiel BahnCard. Einfach ersatzlos gestrichen.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People TeamTalent Acquisition Specialist

Liebe*r Sherpanee,

vielen Dank für Dein offenes und ehrliches Feedback. Es ist für uns nicht selbstverständlich, dass Du Dir dafür Zeit genommen hast und wir sind immer offen für konstruktives Feedback. Auf die von Dir genannten Punkte möchten wir gerne genauer eingehen:
Wir sind sehr transparent in unserer Kommunikation und können uns vorstellen, dass dies für einige “zu viel” ist. Wir sehen dies aber als Stärke und Teil unserer Kultur, in welcher wir Transparenz, Ehrlichkeit und pro-aktives Informieren groß schreiben. Es ist uns einfach wichtig, unsere Mitarbeiter*innen einzubeziehen und mit regelmäßiger Kommunikation lieber einmal zu viel informiert zu werden, als zu wenig. Uns ist es wichtig, dass alle unsere Sherpanee’s über die neuesten Entwicklungen in unserem Unternehmen informiert sind und wir einander helfen, wo wir können. #Trustworthy und #appreciative sind zwei unserer Core Values und es freut uns zu lesen, dass Du das auch so wahrgenommen hast.

Auch freut es uns, dass Du die Flexibilität und remote-Kultur bei Sherpany genossen hast. Wir vertrauen unseren Mitarbeiter*innen - mit dieser Freiheit kommt natürlich aber auch viel Eigenverantwortung. Wir kontrollieren nicht, wie viel gearbeitet wird und wir vertrauen unseren Sherpanees, dass sie selbst auf ihre Work-Life-Balance achten. Das ist sicherlich nicht für jede*n das passende Arbeitsmodell. Das ist uns bewusst und wird entsprechend in unserem Recruiting-Process berücksichtigt.

Sherpany befindet sich aktuell im Wachstum. Wir haben große Ziele. Um diese gemeinsam zu erreichen und unseren Fortschritt feiern zu können, halten wir uns gegenseitig accountable und definieren klare Ziele für jede Woche. Für uns ist das die Grundlage, um transparent mit unseren Mitarbeiter*innen zu kommunizieren und sie entsprechend faktenbasiert weiterentwickeln zu können. Wir verlassen uns nicht auf unser Bauchgefühl, sondern arbeiten als Team sehr zahlenbasiert, um fairness zu garantieren. Es tut uns leid zu lesen, dass Du dies als Micro-Management erlebt hast. Das ist definitiv nicht unser Ziel.

Wir bedauern sehr, dass Du den Austausch mit Deiner ehemaligen Führungskraft als unehrlich wahrgenommen hast. Insbesondere unsere Führungskräfte sind auf radical candor geschult, Unehrlichkeit kultivieren und tolerieren wir bei Sherpany nicht. Um Deine Erfahrungen intern zu evaluieren, würden wir uns sehr über einen persönlichen Austausch mit Dir freuen- gerne kannst Du Dich an people@sherpany.com wenden, um mit uns im Detail zu Deinen Erfahrungen zu sprechen.

Es ist sehr schade, dass Du nicht mehr länger Teil dieser Reise sein möchtest. Wir freuen uns, wenn Du die Möglichkeit eines Austausches mit uns wahrnimmst. Ansonsten vielen Dank für Dein Feedback!

Dein People Team

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