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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abwechslungsreiche und sehr interessante Arbeitsgebiete
Mangelhafte oder nicht existierende Kommunikation, wenn ein Kunde kein Bock auf den Arbeitgeber hat und das auch sonsagt warum schickt mich mein Vorgesetzter da hin?
Wenn man sie lesen würde wäre alles erwähnt
Nada
Alles! Eine Firma die Mobbing unterstützt sollte verboten werden
Alles sollte verbessert werden! Angefangen in der Teppich Etage, auswechseln und fähige Leute einstellen! Auch u.a das dass ewige Mobbing endlich ein Ende finden würde! Den das Mobbing beginnt in der Chefetage.
Dauer Chefwechsrl schlägt auf die Stimmung & wenn ein neuer kommt wird es immer nur schlimmer!
Übel - hab bisanhin noch nie etwas gureaüber diese Firma gehört, verärgerte Kunden tag täglich
Wird null gefördert den man könnte ja besser sein & selbstständiges denken darf man dort nicht sonst ist man raus!
Die Gehälter werden nach „wer kann besser Schleimen“ gemacht!
Mal so mal so - wenn jemand seinen Vorteil sieht wird über Leichen gegangen und aus Freunde werden Feinde!
Unterste! Respektlos Hoch10
Unterste Schublade! Komplette Teppich Etage sollte ersetzt werden! Alles unföhige und nicht Gebildete Herren in der GL!
Schlecht! Schlechte Sozialleistungen insbesondere
Fremdwort bei Sicli
HAHA natürlich nicht! Sehr Frauenfeindlich das ganze Unternehmen
Definitiv nicht!
Muss ich mal nachdenken... Früher war der Arbeitgeber sehr gut... Leider hat sich dies geändert. Sorry... auch nach langem Nachdenken fällt mir nichts ein.
Die Geschäftsleitung ist eine absolute Katastrophe. Gewisse Angestellte (jene die beim Niederlassungsleiter schleimen bis zum geht nicht mehr) dürfen sich alles herausnehmen, sogar jede Woche mehrmals fehlen, täglich zu spät zur Arbeit erscheinen, den ganzen Tag surfen etc... Die oberste Geschäftsleitung sollte mal genauer hin sehen, auch auf die Finger der Niederlassungsleiter.
- Sämtliche Niederlassungsleiter ersetzen
- Personen welche die ganze Zeit nur im Internet surfen ersetzen
- Geschäftsleitung sollte auf die Mitarbeiter hören anstatt sich wie Gott aufzuführen
Früher sehr gut. Wurde jedoch mit diversen Veränderungen (ständiger Wechsel der Niederlassungsleitung, ständiger Wechsel in der Geschäftsleitung und ständiger Teamwechsel) immer schlechter
War mal sehr gut, jedoch bröckelt es immer mehr
Auch diese wurde immer schlechter
Absolut nicht erwünscht. Man könnte ja auf einmal besser sein als die Geschäftsführung. Ist jedoch schnell mal möglich, da jede Assistentin die Niederlassungen besser im Griff hat.
Gehalt für Frauen schlecht, Sozialleistungen gut
Mehr schein als sein. Man preist grosses Umwelt- / Sozialbewusstsein an. Papier ist jedoch geduldig. Eingehalten wird es nicht (vor allem das Sozialbewusstsein)
Früher sehr gut. Team wurde jedoch mehrmals verändert. Das letzte Team welches ich hatte, war bis auf eine Person unterirdisch. Kollegen fallen einem gerne in den Rücken weil sie scharf auf eine höhere Position sind. Hinterhältig bis zum geht-nicht-mehr.
Absolut respektlos
Welche Vorgesetzten? Niederlassungsleiter ist so gut wie nie im Haus und wenn man im Haus ist surft man gerne den ganzen Tag oder guckt sich Videos auf dem Handy an.
Ca. alle 2 Jahre gibt's sowieso immer einen neuen.
Sehr schlecht. Zwei der vielen Beispiele:
- Keine Unterlagen (z.B. Verkaufsunterlagen, Formulare etc.) vorhanden, mussten alle selbst erstellt werden.
- Neue Software darf man sich selber beibringen da man kein Interesse hat die Mitarbeiter zu schulen.
Welche Kommunikation? Veränderungen z.B. in der Geschäftsleitung werden nicht mal im Vorab bekannt gegeben. Man merkt es dann schon, wenn auf einmal wieder ein neuer Niederlassungsleiter im Büro steht. Das Selbe für neue Mitarbeiter. Man wird überrascht wenn man morgens auf einmal eine andere Person als am Vortag neben sich sitzen hat.
Gleichberechtigung? Was ist das? Männer werden klar bevorzugt. Die Herren dürfen kommen und gehen wann immer es Ihnen passt während die AssistentINNEN den ganzen Laden schmeissen müssen.
Am Anfang sehr interessant, bis alles reorganisiert wurde. Danach war es nur noch langweilig.
Guter Produktemix
- Management Geschäftsleitung ohne Kompetenzen
- verbesserungsfähige Kundenbetreuung und Kundenbindung
- kein Budget für Verkaufshilfen und Verkaufsinstrumente
- Ersetzen der Geschäftsleitung
- Neustruktuierung und Aufbau Leadership & Management sowie Verkaufsinformationssystem
- Mitarbeiter in (Neu)Aufbauprozess miteinbeziehen mittels Projektarbeit
- saubere und transparente Komminikation intern sowie extern