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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungAbwechslungsreiche und sehr interessante Arbeitsgebiete
Muss ich mal nachdenken... Früher war der Arbeitgeber sehr gut... Leider hat sich dies geändert. Sorry... auch nach langem Nachdenken fällt mir nichts ein.
Guter Produktemix
Mangelhafte oder nicht existierende Kommunikation, wenn ein Kunde kein Bock auf den Arbeitgeber hat und das auch sonsagt warum schickt mich mein Vorgesetzter da hin?
Die Geschäftsleitung ist eine absolute Katastrophe. Gewisse Angestellte (jene die beim Niederlassungsleiter schleimen bis zum geht nicht mehr) dürfen sich alles herausnehmen, sogar jede Woche mehrmals fehlen, täglich zu spät zur Arbeit erscheinen, den ganzen Tag surfen etc... Die oberste Geschäftsleitung sollte mal genauer hin sehen, auch auf die Finger der Niederlassungsleiter.
Alles! Eine Firma die Mobbing unterstützt sollte verboten werden
- Management Geschäftsleitung ohne Kompetenzen
- verbesserungsfähige Kundenbetreuung und Kundenbindung
- kein Budget für Verkaufshilfen und Verkaufsinstrumente
Alles sollte verbessert werden! Angefangen in der Teppich Etage, auswechseln und fähige Leute einstellen! Auch u.a das dass ewige Mobbing endlich ein Ende finden würde! Den das Mobbing beginnt in der Chefetage.
Wenn man sie lesen würde wäre alles erwähnt
- Sämtliche Niederlassungsleiter ersetzen
- Personen welche die ganze Zeit nur im Internet surfen ersetzen
- Geschäftsleitung sollte auf die Mitarbeiter hören anstatt sich wie Gott aufzuführen
- Ersetzen der Geschäftsleitung
- Neustruktuierung und Aufbau Leadership & Management sowie Verkaufsinformationssystem
- Mitarbeiter in (Neu)Aufbauprozess miteinbeziehen mittels Projektarbeit
- saubere und transparente Komminikation intern sowie extern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sicli Feuerlösch-Material ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird null gefördert den man könnte ja besser sein & selbstständiges denken darf man dort nicht sonst ist man raus!
Absolut nicht erwünscht. Man könnte ja auf einmal besser sein als die Geschäftsführung. Ist jedoch schnell mal möglich, da jede Assistentin die Niederlassungen besser im Griff hat.
