12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts.
Dass respektloses und kundenunfreundliches Verhalten toleriert wird. Jeder Mitarbeiter ist ersetzbar merkt euch das!
Ich könnte hier ein Buch über Verbesserungsvorschläge schreiben aber mir ist ganz klar bewusst dass dies nichts bringen wird.
8.5 Stunden am Tag passiv Aggressives Verhalten von Mitarbeiter
Sehr schlecht
TipTop um 17:00 Uhr ist Feierabend.
Löhne werden bezahlt nach Dringlichkeit. Je dringender sie jemanden brauchen desto höher ist der Lohn. Alter und Qualifikationen werden dabei nicht beachtet und spielen keine Rolle.
Ok
Gut
Gut
Unterirdisch! Man wird als Mitarbeiter wie eine Nummer behandelt und nicht ernst genommen. Bei Problemen wird weggeschaut, es wird offensichtliches verleugnet und die Antwort auf Probleme ist friss oder stirb
I.o
Ok
Gut
Arbeiten waren sehr abwechslungsreich und man konnte viel lernen.
Büroräumlichkeiten, Bürozeiten, der Sitz ist perfekt am Bahnhof Wallisellen, Essen kann man auch gut, Glatt ist in der Nähe.
- Kommunikation
- Wertschätzung neuer wie auch alten Mitarbeiter
- Partner/GL soll wichtigen Sachen kommunizieren
- Gl/Partner sollen Lob und Gutes öffentlich und offen kommunizieren
- Arbeitet anstatt zu lästern, dann würde weniger Arbeit sich anhäufen.
- Sie sollen alle gemeinsam arbeiten, füreinander nicht gegeneinander
- nur weil einer schon länger bei der Sidenzia ist muss er nicht das Gefühl haben das er der Chef oder die Chefin ist. Mitarbeiterin sollen wissen, dass sie den gleichen Rang wie neue wie auch andere Mitarbeiter haben.
- nicht frech zu Mietern sein, die kein/wenig Deutsch können!
- Respekt
- Kommunikation
- Wertschätzung neuer wie auch alten Mitarbeiter
- Partner/GL soll wichtigen Sachen kommunizieren
- Gl/Partner sollen Lob und Gutes öffentlich und offen kommunizieren
- Arbeitet anstatt zu lästern, dann würde weniger Arbeit sich anhäufen.
- Sie sollen alle gemeinsam arbeiten, füreinander nicht gegeneinander
- nur weil einer schon länger bei der Sidenzia ist muss er nicht das Gefühl haben das er der Chef oder die Chefin ist. Mitarbeiterin sollen wissen, dass sie den gleichen Rang wie neue wie auch andere Mitarbeiter haben.
- nicht frech zu Mietern sein, die kein/wenig Deutsch können!
- Respekt
dicke Luft, tagtäglich!
machen eigene Google Bewertung und bringen auch Mieter dazu gute Bewertungen zu schreiben, darum haben sie auch so eine gute Bewertung : D
schlecht
joa wirs für 2-3 Jahren verpflichtet.
gut
das haben Sie mehrheitlich im Griff.
alle gegen alle
Face to Face gut, aber hinterem Rücken...
Sie stehen immer und überall an erster Stelle. Können nicht auf eigene Mitarbeiter zugehen.
ist oke
hauptsache die Partner/GL kommt draus
mehrheitlich werden nur Frauen eingestellt
Ja sicher sehr viel Arbeit.
jeder arbeitet nur für sich, es wird viel über andere gelästert
Wenn du den ganzen Tag nichts machst, interessiert es auch keinen
es gibt nicht viel ältere Kollegen, es sind alles junge, die 3-12 Monate bleiben
Einfach nur schlimm, wie vor 30 Jahren. Die Partner machen genau das was der Chef sagt und widersprechen nie.
Veraltete EDV, Massenhaltung in den Grossbüros
von der GL wird nichts kommuniziert.
der Lohn war sehr gut, aber nicht im Verhältnis zu anderen Angestellten.
als junge Frau, hat man klar Vorteile :-)
Ich war, leider, nur befristet angestellt für eine Ferienstellvertretung. Leider, weil mir dieser Einsatz enorm Freude bereitet hat.
Sollte ich den Einstieg in die Immobilien-Branche machen wollen, steht mir die Türe gemäss der Geschäftsleitung jederzeit offen.
Ich wurde von Tag 1 an super aufgenommen und wurde geschätzt.
Die Lage.
Mehr auf die Mitarbeiter hören. Lästerkultur über Mieter eindämmen.
Die Kollegen waren insgesamt nett obwohl jeder für sich bleibt. Die Vorgesetzen waren unnahbar und sind fast alles Männer der alten Schule. Schade! Leider gab es viele Wechsel und prompte Abgänge beim Personal.
OK und fair.
Wird gefördert, jedoch gehen viele Mitarbeiter nach der Weiterbildung weg.
Jeder eher für sich, trotzdem nett.
Hätte viel Luft nach oben. Nur eine Person des Kaders scheint das Herz am rechten Fleck zu haben.
Guter und neuer Standard.
Gedanken sollte man lesen können.
Ok
Die Lage
Die veraltete Führung (leider)
Moderner werden
Das ganze Kader besteht aus alten bis älteren Herren. Keine einzige weibliche Person im oberen Kader. Dafür sind nebst den erwähnten Männern (Kader), alle übrigen Angestellten junge Frauen zwischen 20 und 30.
Den Standort
Sehr, sehr viel
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