78 Bewertungen von Bewerbern
78 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
78 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Bewerbungsverfahren insgesamt war ziemlich unkoordiniert, da alles über meinen zukünftigen Vorgesetzten gegangen ist und nicht via HR. Standardinformation wie Lohn und allgemeine Anstellungsbedingungen habe ich bis zur Zusage nicht erhalten.
Wie das weitere Vorgehen ist, war erst nach Nachfrage klar.
Gespräche waren super und sehr informativ. Alle Beteilgten waren sehr freundlich und hilfsbereits.
Eine Übersicht über die verschiedenen Schritte des Bewerbungsprozesses wäre hilfreich gewesen, insbesondere die Anzahl der Interviews. So hätte ich ein vollständigeres Bild des Ablaufs gehabt. Vielen Dank!
Durch die genaue Prüfung der Kandidaten hat sich das Bewerbungsverfahren etwas in die Länge gezogen, was aber verständlich ist, wenn man mehrere Bewerber genau prüfen möchte.
Wenn Aufgaben oder Case Study für das Gespräch vorbereitet werden müssen, lieber nicht den Tag vor dem Gespräch schicken.
Das neue Stellenportal scheint noch einige Kinderkrankheiten aufzuweisen. Zum Beispiel werden Stellen von Orten angezeigt, die nicht der Filterauswahl entsprechen. Es ist zudem nicht möglich, nach Ländern oder Gebieten einzugrenzen - nur nach genauen Standorten. Zudem sind die "ähnlichen" Jobs überhaupt nicht ähnlich.
Vor dem Gespräch lief der Bewerbungsprozess sehr professionell, zunächst wurde ich aufgefordert per Video mich über ein Tool zu vorgegebenen Fragen aufzunehmen und zu beantworten. Das fand ich sehr zeitsparend und eine gute Möglichkeit sich selbst zu präsentieren. Deshalb habe ich mich sehr über die Einladung zum Gespräch gefreut.
Leider war das persönliche Gespräch mit der Führungskraft und einem Mitarbeiter aus dem Team absolut unangenehm:
-es wurden viele unprofessionelle Fragen gestellt (zB Alter, privater Lebenssituation etc) und hat sich darüber leicht brüskiert, warum ich das im Lebenslauf nicht angegeben habe, also sehr veraltete und konservative Einstellung und absolut nicht zeitgemäß
-die Führungskraft wollte mein Gehalt besprechen, obwohl der Mitarbeiter weiterhin im Gespräch dabei war. meiner Meinung nach auch absolut unprofessionell und indiskret wenn der potenzielle Teamkollege darüber Bescheid weiß
- sehr aggressiver Fragenstil, ich kam mir eher wie im Verhör vor als in einem Dialog auf Augenhöhe
- der Raum hatte kein Fenster
Alles in allem kein angenehmes Gespräch. Der Job klang auf dem Papier super und der HR Prozess zuvor hatte einen tollen Eindruck hinterlassen, aber mit solch einer Führungskraft, die solche Gespräche führt, wirft das leider kein gutes Bild auf ein Unternehmen und deren Führungskultur - wirklich schade! Aber da geht man dann lieber in ein anderes Unternehmen!
zu vieles Fragen ob es noch Fragen gibt während Interview :)
Finde super, das der Bewerber ernstgenommen wird, jedoch reicht es, 2-3x nachzufragen, ob es noch Fragen gibt. Sonst top!
Was sind deine Schwächen?
Das ganze Team soll nicht in dem Rekrutierungsprozess involviert werden und die Entscheidung treffen, wer soll angestellt werden, es ist klar das ein Kandidat nicht allen passen wird, das ist Management Rolle, die Entscheidung zu treffen
keine Verbesserungsvorschläge, alles i.O.
keine, weiter so
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