7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 14%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die goldenen Zeiten sind hier schon lange vorbei
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Pensionskasse hat bei dem Arbeitgeber einen guten Ruf
- Bei gewissen Positionen kann man sich eine Work-Life Balance einrichten, was aber eher in der höheren Klasse angesiedelt ist.
- In der entsprechenden Position höheren Klassen gibt es noch Möglichkeiten zur Weiterbildung, welche man in Anspruch nehmen kann. Aber auch nicht für jeden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Inkompetente und verantwortungslose Führungskräfte
- Unzureichende Kommunikation
- Mangelnde Wertschätzung an Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Vor vielen Jahren war diese sehr entspannt, und man hat den Mitarbeitern auch die Freude an der Arbeit angesehen. Die Zusammenarbeit hat oftmals gut funktioniert. Mittlerweile werden durch Druck von Forderungen und Einschränkungen der Geschäftsführung, mangelhaften oder nicht vorhandenen Prozessen, und fehlender Unterstützung durch inkompetente Führungskräfte die Ellenbogen immer weiter ausgefahren. Eine entsprechende Fluktuation ist hier in diversen Abteilungen schon seit Jahren präsent. Es herrscht hier eine spürbare eine Unzufriedenheit, welche sich teilweise sogar schon durch Randalen vereinzelter Mitarbeiter gezeigt hat. Damals gab es Sommerfeste oder andere Events für die Mitarbeiter, zu Weihnachten und Ostern gab es kleine Präsents. Alles wurde weg rationalisiert. Mittlerweile hat auch die jährliche Weihnachtsfeier ihr Ende gefunden, und stattdessen kann sich der Mitarbeiter als Alternative ein 20 CHF Gutschein für ein persönliches Weihnachtsessen beziehen.
Image
Es gab anscheinend mal Zeiten, bei denen man mit stolz verkünden konnte, einen Arbeitsplatz bei der SIG zu haben. Heute eilt einem der Ruf leider gerne mal sehr negativ voraus, und man erntet sogar noch Beileids Bekundungen. Durch die Fluktuation aufgrund von Unzufriedenheiten, verbreitet sich der Ruf recht schnell in der Region. Erkennt man ja auch hier an den diversen negativen Meinungen zu diesem Arbeitgeber. Eine wirkliche Identifikation mit dem Arbeitgeber findet man nicht, welcher sich aber auch nicht wirklich um ein Wir-Gefühl beim Mitarbeiter kümmert.
Work-Life-Balance
Ab einer gewissen höheren Klasse ist das durchaus möglich, und wird auch ausgiebig (aus)genutzt. Oftmals zum Nachteil der Arbeit, da unter anderem viele in der Klasse sich ins Home Office verziehen, und ihren eigenen Interessen während der Arbeitszeit nachgehen können. Wer nicht der Klasse angehört, wie als Arbeiter in der Produktion, hat einfach Pech. Im Produktionsbereich gibt es ein Vier-Schicht Modell, bei dem man nur an einem Wochenende vom Monat dann auch wirklich ein Wochenende hat. Die Produktion läuft voll durch, und wer Pech hat, darf an Weihnachten oder Silvester arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Ja das ist durchaus möglich, besonders in den höheren Klassen konnte man hier wohl auch zu teureren Weiterbildungen greifen. Beim normalen Fussvolk hält sich das aber stark in Grenzen. Mittlerweile ist man an einem Level angekommen, bei dem man für Weiterbildungen sogar Ferientage opfern muss, und je nach dem sogar noch die Spesen selbst trägt. Auch das war früher ganz anders.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist hier seit Jahren schon ein grosses Thema unter den Mitarbeitern der normalen Klasse. Hier herrscht eine Unzufriedenheit, was unter anderem auch zu einer spürbaren Fluktuation führt.
Das Gehalt wird aber immer pünktlich ausgezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing ist auch hier kein unbekanntes Wort. Oberflächlich scheint man sich etwas Mühe um Umwelt und Sozialbewusstsein zu geben, was aber auch zu einem gewissen Teil mehr Schein als Sein ist.
Die Bedürfnisse der Mitarbeiter werden leider nicht immer ernsthaft verfolgt. Ein faires als auch ethisches Miteinander gilt als fraglich anzusehen, wenn ich mich an einige Aussagen des Managements / Vorgesetzten zurück erinnere.
Kollegenzusammenhalt
Die miserable Situation sorgt teilweise in den engeren Kreisen für einen gewissen Zusammenhalt. Teilweise läuft das aber in die Richtung, das jeder für sich schaut, dass er seine Probleme bewältigt. An diversen Positionen gibt es unfähige und faule Kollegen, welche die inkompetente Führung entsprechend aus nutzen, und auf ihren Plätzen wortwörtlich ausharren können. Das führt auch regelmässig zu Unmut bei engagierten Kollegen, welche dann zum Teil zusätzliche Aufwände leisten müssen. Besonders in den höheren Klassen scheint man weder Eigenverantwortung noch eigene Aufgaben zu haben, die Qualifikation liegt hier anscheinend in der Delegation der eigenen Aufgaben an die engagierten Kollegen.
Vor einigen Jahren wurden einige Bereiche wie so üblich nach Rumänien ge-outsourced. Das hat leider viele Probleme mit sich gebracht, worüber sich viele Mitarbeiter beschweren. Die ausgelagerten Prozesse funktionieren leider oftmals nicht korrekt. Es gibt Probleme mit der Kommunikation, da nicht jeder Englisch beherrscht. Das beginnt auch damit, das immer mehr Mitarbeiter eingestellt werden, welche die Landessprache nicht können. Teilweise wird dadurch auch die Kommunikation gemieden.
Umgang mit älteren Kollegen
Über die Jahre wurden einige ältere Kollegen, welche teilweise die Rente schon in Aussicht hatten, aus der Firma geekelt. Teilweise kommt es mir so vor, als würde es viel Glück brauchen, um hier tatsächlich in die Rente zu kommen. Für diejenigen welche es geschafft haben, gibt es leider auch keine entsprechende Wertschätzung wie z.B. ein kleines Abschiedsfest. Auch das war früher mal anders.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte sind ihren Titel nicht wert. Führungsverantwortung und Kompetenz sucht man hier vergebens, dafür können sie sich hier alle sehr gut rausreden, und jeglicher Verantwortung entziehen. Das Verhalten der Vorgesetzten und der darüberstehenden Führung ist hier zu einem grossen Teil für die Frustration vieler Mitarbeiter verantwortlich. Die wenigen vorbildlichen Vorgesetzten gehen in dem fauligen Umfeld irgendwann unter, und sehen sich nach was besserem um. Die lokale Geschäftsleitung betreibt viel Mikromanagement, und mischt sich oftmals in Angelegenheiten ein, welche sie den entsprechend verantwortlichen Personen überlassen sollte.
Arbeitsbedingungen
Das hängt natürlich auch vom Tätigkeitsbereich ab. Im Produktionsbereich sind die Temperaturen zur Sommerzeit leider nicht ganz so angenehmen, auch wenn mittlerweile nach vielen Jahren nun eine Klimaanalage (zur stabileren Produktion) installiert wurde. Man ist dort auch stetigem Lärm ausgesetzt, und muss auch körperlich was leisten. In den Bürobereichen schaut es da schon angenehmer aus. Auf Arbeitssicherheit wird hier aber viel Wert gelegt, wenn auch primär oberflächlich der zurechtgeschobenen Statistik zuliebe. Das Umfeld selber sind alte Fabrikgebäude, welche teilweise restaurierungsbedürftig sind. Das Verwaltungsgebäude hat man für viele Millionen restauriert, obwohl sich das vorher schon in einem sehr guten Zustand befunden hat, im Vergleich zu den Produktionsbereichen, welche auch das Geld rein bringen. Das zeigt auch wieder ganz gut, wo hier die Prioritäten liegen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist schon seit Jahren unterirdisch, und wird auch bei jeder Mitarbeiterumfrage bemängelt. Es verbessert sich aber nicht wirklich etwas, wie bei vielem anderem, was bemängelt wird.
Gleichberechtigung
In der oberflächlichen Form ist das vorhanden. Schaut man aber etwas unter den Teppich, erkennt man durchaus gewisse Schemas der Bevorzugung bei einigen Mitarbeitern / Vorgesetzten. Die Aufstiegschancen für Frauen sind gegeben, wenn auch sehr gering, was auf den geringen Frauenanteil zurückzuführen ist.
Interessante Aufgaben
Das hängt natürlich von der Position ab, generell kann ich von mir aus durchaus die eine oder andere interessante Aufgabe entdecken. Auf lange Zeit bleibt da aber nichts mehr spannendes. Es gibt aber immer wieder mal die Möglichkeit, seine Position in eine andere Abteilung zu versetzen, wenn man das Glück hat.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Organisationsentwicklung dringend nötig!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pensionskasse, Freiheiten auf globalem Level
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1) mangelnde Kompetenz
2) kein Wille sich zu ändern
Details, siehe Verbesserungsvorschläge und andere Kommentare.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma predigt den Transformationalen Führungsstil. Das Management lebt diesen aber in keiner Weise. Es gelten unterschiedliche Anwendung der Regeln für Mitarbeitende (je nach wohlwollen), Manger und andere Arbeitsverweigerer die dringend ausgetauscht gehören, und veraltete und löchrige Unternehmensstrukturen, welche von einigen wenigen Patriarchen gedeckelt werden. Ohne gravierende Änderung manövriert sich das Unternehmen hier in eine Sackgasse.
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Teams ok, als Gesamtunternehmen leider schlecht. Es gibt eine Bevorzugung gegenüber Mitarbeitenden in globalen Funktionen/ Abteilungen und lokalem Level.
Image
SIG wird aus der Vergangenheit (Sturmgewehr, Eisenbahnwagen, etc.) immer noch als grosse/ souveräne Marke wahrgenommen. Aktuelle Umfragen unserer Kunden zeigen aber einen stetigen Abwärtstrend.
Work-Life-Balance
So lange Sie nicht als Maschinenbediener arbeiten haben Sie nahezu alle Freiheiten. Falls mal was auf Sie zurückfällt, einfach rausreden. Wird seit Jahren so praktiziert und gut geheissen.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier, gehören Sie zum Zirkel, können Sie sich Ihre Ausbildung hier gut finanzieren lassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Als neuer Mitarbeiter seien Sie forsch bei Ihren Forderungen, mit etwas Glück wird Ihr Salär auf Grund der Unwissenheit der Manager oder akuten Rekrutierungsschwierigkeiten gut geheissen. Sind Sie bereits Mitarbeiter rechnen Sie nicht mit nennenswerten Erhöhungen, ausser Sie bewegen sich im Freundeszirkel des Geschäftsführers.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing oder vorgeschobene Sicherheitskultur. Hier geht es in erster Linie aber auch darum den entsprechenden Managern bei Kennzahlenerreichung die Boni zu sichern.
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Abteilungen ok, Abteilungsübergreifend schlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Mehrere ältere Kollegen wurden raus gemobbt. Seien Sie froh wenn Sie hier zur Rente gehen können (Die Pensionskasse ist extrem gut, führt aber unterjährig zu erhöhten Abzügen).
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Manger sind die Bezeichnung nicht wert. den Ausnahmen wird durch Vetternwirtschaft die Karriere versperrt und sie verlassen Reihenweise das unternehmen.
Arbeitsbedingungen
In unserem Bürogebäude wurde für zig Millionen eine offene Arbeitsumgebung geschaffen. Keinem gefällts, alle verziehen sich wenn immer möglich ins home office. Im Werk wird so gut wie nichts gemacht. Gerne wird hier immer eine Hallenklimatisierung vorgeschoben, die aber eigentlich nur verbaut wird um Ausschusskosten und Maschinenausfall während der heissen Sommermonate zu kompensieren.
Kommunikation
Kommunikation vom mittleren und unteren Management unterirdisch. Top Management erreicht die unteren Ebenen nicht.
Gleichberechtigung
Unternehmen ist bemüht Diversität gross zuschreiben. Dies hört aber bei einer als Ziel gesetzten Frauenquote auf. Andere Arten von Diversität sind nicht erwünscht und Frauen eigentlich auch nur weil Sie oftmals tiefere Lohnkosten mit sich bringen.
Interessante Aufgaben
Teilweise ja. Oft müssen Sie aber das Fehlverhalten von anderen ausbügeln oder als Laufbursche für Andere die Scherben zusammen wischen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber auf Zeit
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Geschichte des Arbeitgebers und den Standort.
Betriebliche Altersversorgung, wenn man die Pension erreicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was soll ich da schreiben?
Es ist wie es ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist immer angespannt und es wird mit Druck gearbeitet
Kollegenzusammenhalt
Es gibt keine Kollegen, jeder kämpft für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab welchem Alter ist man ein älterer Kollege. Es gibt fast keine mehr. Sie wurden allen mit der Zeit entlassen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn du nicht passt wird dir nahegelegt zu kündigen
Arbeitsbedingungen
Eine Zeitlang gut, bis zu dem Punkt wo man nicht zu allem Ja und Amen sagt. Dann kann es passieren das man ausgetauscht wird.
Kommunikation
Die Kommunikation wir immer Zweideutig gehalten so das es dem jeweiligen Personalverantwortlichem die Möglichkeit gibt um einen zu kritisieren.
Gleichberechtigung
Ja, vorhanden.
Interessante Aufgaben
Am Anfang ja, mit der Zeit wird es aber Stressig.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toxische Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich will nur eines sagen. Nach einem Monat habe ich mich dazu entschlossen, diese Firma wieder zu verlassen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber im Wandel
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter die Täglich ihre Arbeit erledigen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte aus Österreich und Deutschland
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte wechseln bzw. Ausbilden wie Menschen geführt werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Produktionsmitarbeiter müssen hetzen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles
Arbeitsatmosphäre
Stress & Hektik
Image
Sehr schlechter Ruf und dieser eilt der Firma mittlerweile auch vorraus
Work-Life-Balance
Je nachdem ob man Familie hat oder nicht könnte man es mögen oder wahrscheinlich auch nicht. 4 Schicht System. Man hat nur 1 Wochenende im Monat frei.
Karriere/Weiterbildung
Nur mit vitamin B zu den richtigen Leuten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für Produktionsmitarbeiter ist erbärmlich.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund von abnormalem Stress und der Hektik sind die Mitarbeiter gezwungen sich zu helfen. Allerdings schauen alle letztendlich nur auf ihre eigene Kartonzahl.
Umgang mit älteren Kollegen
Voll auf Leistung ausgelegt. Es zählen mir Kartons. Ob alt oder jung. Wer die Anzahl nicht bringt wird unter Druck gesetzt und rausgeeckelt
Vorgesetztenverhalten
Druck auf Kartonanzahl. Sonst nichts.
Arbeitsbedingungen
Es ist heiss und sehr laut.
Kommunikation
Nur wenn man sich selbst über etwas informieren möchte
Gleichberechtigung
Als Produktionsmitarbeiter fühlt man sich unterdrückt. Gleichberechtigung ist hier nicht zu erwarten
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche und vorallem Stress
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
lange Zugehörigkeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SIG allCap durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden SIG allCap als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Gleichberechtigung und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SIG allCap als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.