mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Lage, Büro, Möglichkeiten an sich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management
Verbesserungsvorschläge
mehr Leadership - weit weit weniger Management . Leider wird das komplett von oben vorgelebt.
Exit Gespräche führen - dann erfährt man wenigstens wieso Leute wirklich kündigen - ist aber wohl nicht gewünscht. Gehört aber zu People&Culture (daher alles nur Fassade)
Arbeitsatmosphäre
mehr Schein als Sein - People & Culture ist nur eine Fassade. Es geht nur um Profit.
Kommunikation
sehr gewöhnungsbedürftig - speziell bei Leuten die "gegangen" worden sind.
Kollegenzusammenhalt
sehr gut - top Kollegen in vielen Abteilungen
Work-Life-Balance
auch sehr gut grundsätzlich aber oft unnötiger Aufbau von Drucksituationen.
Vorgesetztenverhalten
Fähnchen im Winde - geht aber bei dem Top Management auch nicht - C-Level keine Empathie und wer nicht "gehorcht" ist weg. Ist heutzutage eigentlich nicht mehr tragbar - hat mit Leadership nicht wirklich viel zu tun. Ist in vielen Abteilungen der Fall.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich super Firma (eigentlich) mit super interessanten Tätigkeiten
Gleichberechtigung
naja eher gespielt und nicht wirklich gewollt (nur meine Meinung: Ich bin nicht weiblich)
Umgang mit älteren Kollegen
teils unterste Schublade (nur meine Meinung: Ich gehörte da noch nicht dazu)
Arbeitsbedingungen
sehr gut - top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut da in der Verpackungsbranche tätig
Gehalt/Sozialleistungen
äusserst gut - Schmerzensgeld
Image
intern sehr sehr verbesserungswürdig (hinter vorgehaltener Hand) - aber keiner traut sich....
Karriere/Weiterbildung
man kann viel erreichen, wenn man gehorsam ist und eben ein Fähnchen im Wind.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback. Hier bei SIG arbeiten wir kontinuierlich daran, eine bessere Arbeitsumgebung für unsere Mitarbeiter zu schaffen, weshalb Ihre Einschätzung für uns äußerst wertvoll ist.
Es tut uns leid, dass Ihre Erfahrung mit uns negativ war. Wir möchten gerne ein besseres Verständnis für Ihre Bewertung gewinnen und Ihr Feedback hören, um zu verstehen, warum Sie als unser Mitarbeiter eine schlechte Erfahrung gemacht haben. Könnten Sie uns bitte mehr Informationen zu den Bereichen mit niedrigeren Bewertungen, wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Vorgesetztenverhalten und Image, per E-Mail zukommen lassen? Sie können diese gerne an feedbackforbetter@sig.biz senden, und wir können den Prozess über diesen Kanal fortsetzen.
Mit etwas detaillierteren Informationen können wir eine tiefere Einschätzung Ihrer Erfahrung vornehmen und selbstverständlich jeden Tag daran arbeiten, eine bessere Arbeitsumgebung zu schaffen.