Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Alles immer in Frage stellen.
Der Präzisionswaffenbau in Neuhausen blickt auf eine über 170-jährige Entwicklungsgeschichte zurück. Über 1,5 Millionen produzierte Waffen stehen für das besondere Knowhow und den grossartigen Innovationsgeist des Traditions-Unternehmens.
Bereits seit 1860 fertigt die SIG SAUER AG, hoch über dem grössten Wasserfall Europas - dem Rheinfall in Neuhausen - Waffen und Zubehör von höchster Qualität und Präzision. In der Manufaktur der heutigen SIG SAUER AG wurde der Grundstein für eine weltweite Erfolgsgeschichte im Waffenbau gelegt.
Das heutige Schweizer Sturmgewehr PE 90 wurde seit Anbeginn der Produktion mehr als 500’000-mal produziert. Mit einem Total von mehr als 1,5 Millionen hergestellten unterschiedlichen Produkten ist die SIG SAUER AG im Rüstungssektor in der Schweiz, wie auch in anderen Ländern, führend. SIG SAUER Produkte sind im Militär, bei Behörden und unterschiedlichen Sicherheitsorganen (Law Enforcement) wie auch im Breitensport bestens vertreten.
Im Jahr 2000 wurde der Bereich «Feuerwaffen» von der damaligen Schweizer Industriegesellschaft (SIG) an die L&O Gruppe verkauft und in die SAN Swiss Arms umfirmiert.
Im Jahre 2020 erhielt die heutige Firma am Rheinfall - welche die ursprünglichen Geburtsstädte des heutigen SIG SAUER-Konzerns ist - den Firmennamen SIG SAUER AG.
Zusammen mit der SIG SAUER Inc. in den USA, mit deren 8 Produktionsstandorten, sowie weiteren Unternehmensteilen der L&O Gruppe, gehört die SIG SAUER AG zu den grössten Rüstungskonzernen der Welt. Zur Webseite
Präzise, perfekt und zuverlässig.
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Das enorme Wachstum von SIG SAUER hat hervorragende Möglichkeiten für erfahrene Fachleute geschaffen, sich unserem Team anzuschließen. Zu unseren Stellenangeboten
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyOUR PRECISION FOR YOUR MISSION - UNSERE PRÄZISION FÜR IHRE MISSION
Unsere Unternehmenskultur
Unsere Kunden wissen, dass unsere Produkte die höchste Präzision und beste Qualität aufweisen. Um dies tagtäglich erreichen und langfristig sicherstellen zu können, haben unsere Mitarbeitenden diese ehrgeizigen Ziele in sämtlichen Bereichen des Unternehmens verinnerlicht und leben letztere Tag für Tag.
«Never Settle» – «sich niemals zufriedengeben» ist das Firmen-Credo bei der SIG SAUER, und dieses leben wir jeden Tag. Der Ansporn, sich noch weiter verbessern zu können und sich nicht mit dem Standard zufrieden zu geben, treibt die Teams an.
Fragen werden gestellt und Probleme werden angesprochen, um Lösungen gemeinsam auszuarbeiten. Wir lernen jeden Tag voneinander und nutzen die Stärken unserer Teammitglieder, um gemeinsam zu wachsen und noch erfolgreicher zu werden.
Was zeichnet SIG SAUER als Arbeitgeber aus?
SIG SAUER Schusswaffen sind die bevorzugte Lösung für viele der weltweit führenden Militärs, Strafverfolgungsbehörden und kommerziellen Anwender. Kein anderer Schusswaffenhersteller ist so hoch angesehen und wird so umfassend für die Qualität, Zuverlässigkeit und Sicherheit seiner Produkte wertgeschätzt, wie SIG SAUER.
Unser enormes Wachstum bietet hervorragende Möglichkeiten für erfahrene Talente und Berufseinsteiger, sich unserem Team anzuschließen.
Als Teil der SIG-SAUER-Familie kommen Sie in den Genuss großzügiger Sozialleistungen und haben die Möglichkeit, neue spannende Aufgaben innerhalb unseres Unternehmens zu übernehmen.
Die Firmenkultur
SIG SAUER ist ein dynamisches, stark wachsendes Unternehmen, in dem Menschen arbeiten, welche beruflich und persönlich erfolgreich sein wollen.
Nicht umsonst heißt unser Motto: «Never Settle»
Die berufliche Weiterbildung
Unser Erfolg als Unternehmen hängt von unseren Mitarbeitern ab. Wir sind stets bestrebt, die berufliche Entwicklung unserer Teammitglieder durch eigene interne Schulungen zu unterstützen. SIG SAUER fördert - wann immer dies möglich ist - Mitarbeiter aus den eigenen Reihen und bildet diese abteilungsübergreifend aus, um sicherzustellen, dass Mitarbeitende breite Erfahrungen in unterschiedlichen Unternehmensbereichen erhalten. Unsere Mitarbeitenden wertschätzen die Möglichkeit, von einem Unternehmensbereich in einen anderen zu wechseln, um Fähigkeiten zu erweitern.
Die Vorteile
Bei SIG SAUER wissen wir, dass das wichtigste Kapital unsere Mitarbeitenden sind. Wir sind bemüht, jeden einzelnen Mitarbeiter zu unterstützen, indem wir ein sicheres und gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben fördern und Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung bieten.
SIG SAUER ist ein Unternehmen, das die Chancengleichheit fördert und sich zudem für eine diversifizierte Mitarbeiterstruktur einsetzt.
Finden Sie hier unsere Karriereseite & Stellenangebote
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SIG SAUER AG.
SIG SAUER AG
Human Resources
Industrieplatz 1
8212 Neuhausen am Rheinfall
Telefonnummer: +41 (0)52 551 20 21
Der positive Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft des Personals schaffen ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld. Zudem haben sich die Produkte der SIG Sauer AG über viele Jahre hinweg erfolgreich bewährt.
Die Karrieremöglichkeiten, den Kontakt zu den USA, die viele Auftritte in den sozialen Medien, die Markenpräsenz, das familiäre Umfeld
Die fachliche Kompetenz!
Siehe obenstehende Punkte.
Parkplatz bezahlt
zentral und gut mit ÖV angebunden
Möglichkeiten zum Essen, Kantine in der Nähe (Küche / Mikrowelle usw.)
Es gibt Ermässigung im Fitnesscenter nebenan
schade, dass sich hier so viele aufschaukeln und es nur schlechte Bewertungen gibt wobei doch sehr viele sehr zufrieden sind
Nicht viel auszusetzen, hatte damals andere Gründe und wäre vermutlich heute noch dort.
Auf persönliche Ziele und Wünsche wird nicht eingegangen.
Misstrauen gegenüber Mitarbeitern.
Ständige Beobachtung von Mitarbeitern.
Beleidigungen.
Wenn die Leitung im Haus ist, scheint sich die Stimmung unter der Mitarbeiter zu verändern.
Arbeitszeit muss zusätzlich dokumentiert werden.
Mitarbeiter respektieren persönliche Grenzen nicht.
Mitarbeiter haben den Eindruck dass die Leitung persönliche Vorliebe hat für bestimmte Mitarbeiter.
Ausgrenzung und Manipulation.
Persönliche Angelegenheiten, die man der Leitung anvertraut, werden hinter dem Rücken weiter verbreitet.
eigenes Denken ist nicht erwünscht
Zwischenzeugnisse werden als Kündigungswunsch gewertet!
Hübsche Damen aufgepasst, Sie haben dort gute Aussichten auf eine Stelle.
kein Arbeitgeber für empfindliche Gemüter
Der Chef sollte mit guten Beispiel und Benehmen voran gehen was nicht der Fall war.
Wie schon zuvor angebracht wurde: Klimaanlagen. Auch eine richtige, der Mitarbeiteranzahl entsprechende Kaffeemaschine wäre seinerzeit schön gewesen.
Klimaanlagen in den Büros.
Es wäre vorteilhaft, mehr mit der Zeit zu gehen, potenzielle Projekte frühzeitig zu identifizieren und auch gelegentlich Risiken einzugehen, um innovative Entwicklungen voranzutreiben.
das Gebäude renovieren, Mitarbeiter aufbauen
Eine offene Feedback-Kultur einführen. Hierzu könnte zum Beispiel ein regelmäßiges Feedback-Gespräch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten etabliert werden.Ein weiterer wichtiger Punkt wäre, dass das Unternehmen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Beleidigungen und Respektlosigkeiten einführt und klare Konsequenzen für solche Verhaltensweisen definiert.
Der am besten bewertete Faktor von SIG SAUER ist Kollegenzusammenhalt mit 2,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gut. In den und zwischen den Abteilungen, von der Chefetage bis zur Reinigungskraft, wird sehr freundschaftlich und familiär miteinander umgegangen. Man Muss sich jedoch auch im klaren darüber sein das sich nicht jeder mit jedem blendend verstehen kann oder muss.
In der gesamten Firma herrscht eine ausgesprochen familiäre Atmosphäre. Bei Fragen oder Anliegen erhält man stets Unterstützung und Hilfe von Kollegen, was ein starkes Gefühl der Gemeinschaft und Zusammenarbeit fördert.
Grundsätzlich gut und als Neuling wird man sehr nett aufgenommen, das habe ich selten so erlebt
Bei mir in der Abteilung gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIG SAUER ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wer einen konkreten Plan verfolgen will, wird auch unterstützt. Nur Himmelschlösser werden nicht gerade unterstützt.
Es wird keine Weiterbildung angeboten noch wird Diese erwünscht. Eine Karriere hier zu machen ist relativ schwer, da es von der Gunst und Laune der Leitung abhängt. Faktoren wie Arbeitsleistung und Fleiss haben keine Aussagekraft.
wird nicht unterstützt, da man ja vermutlich danach mehr Lohn fordern könnte
macht nicht den Anschein, dass dies gewollt ist.
am schlechtesten
