Mangelnde Kompetenz in der Unternehmensführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Parkplätze,
Gute ÖV Anbindungen,
Kaffee und Snacks-Automat,
Veranstaltungen werden geplant,
Fitness- Ermässigung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf persönliche Ziele und Wünsche wird nicht eingegangen.
Misstrauen gegenüber Mitarbeitern.
Ständige Beobachtung von Mitarbeitern.
Beleidigungen.
Wenn die Leitung im Haus ist, scheint sich die Stimmung unter der Mitarbeiter zu verändern.
Arbeitszeit muss zusätzlich dokumentiert werden.
Mitarbeiter respektieren persönliche Grenzen nicht.
Mitarbeiter haben den Eindruck dass die Leitung persönliche Vorliebe hat für bestimmte Mitarbeiter.
Ausgrenzung und Manipulation.
Persönliche Angelegenheiten, die man der Leitung anvertraut, werden hinter dem Rücken weiter verbreitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine offene Feedback-Kultur einführen. Hierzu könnte zum Beispiel ein regelmäßiges Feedback-Gespräch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten etabliert werden.Ein weiterer wichtiger Punkt wäre, dass das Unternehmen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Beleidigungen und Respektlosigkeiten einführt und klare Konsequenzen für solche Verhaltensweisen definiert.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man seine Arbeit ordnungsgemäss erledigt, bekommt man Lob. Es scheint, dass die Mitarbeiter kein Vertrauen in die Führungskräfte haben und dass es einen Mangel an Kommunikation und Respekt gibt. Es gibt Probleme im Umgang mit Mitarbeitern, wie Beleidigungen und Ausgrenzung. All diese Faktoren können dazu beitragen, dass die Arbeitsatmosphäre negativ und belastend für die Mitarbeiter ist.
Kommunikation
keine
Kollegenzusammenhalt
Man kümmert sich um die Arbeitseinweisung und wenn man Hilfe braucht. Wenn man Arbeitstechnisch etwas braucht wird einem geholfen.
Ansonsten Beschimpfung, hinter dem Rücken reden, Verpetzen und Spionieren von Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Unter Work-Life- Balance verstehe ich Karriere, Erfolg und Geld. Nein
Selbstverwirklichung. Nein
Gesundheit. Ja in Form von Fitnessgutschein und Nein zu Arbeitsbedingungen da mit Gesundheitsschädliche Materialien gearbeitet wird.
Soziale Komponente, Ja da einige male im Jahr eine Veranstaltung geplant ist.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist zweifelhaft und charakterlos. Konflikten wird aus dem Weg gegangen da man sich bedroht fühlt. Keine Emotionale Intelligenz und keine Vorbildfunktion. Nichts ist schlimmer als eine Leitung, die ihr Wort nicht hält. Kein Verantwortungsbewusstsein, falls etwas schief läuft muss der Mitarbeiter mit Konsequenzen rechnen wie zB. Ausgrenzung.
Interessante Aufgaben
Die Produkte werden von der Firma nicht gezeigt oder erklärt. Nur die Arbeitseinweisung wird erklärt. Man lernt alles über das Produkt aus eigener Hand, was sehr mühselig ist. Allgemein ist es sehr mühselig, mit Begeisterung, entgegenzukommen, da diese nicht gefragt ist. Monotone Arbeit, zum Teil bis zu vier Wochen lang, wird praktiziert. Dazwischen wird man in die anderen Abteilungen versetzt, um die Arbeit zu erledigen, die keiner machen möchte.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Gleichberechtigung. Einige Mitarbeiter werden bevorzugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden beschimpft und nicht respektiert. Zum Teil verhalten sich die Älteren selbst respektlos und kindlich.
Arbeitsbedingungen
Die Firma ist sehr sauber. Arbeitsmittel sind veraltet. Kaputte Arbeitsmittel werden nicht ersetzt. Computer sehr langsam und fahren zum Teil nicht hoch. Maschinenlärm wird nicht abgeschottet, man sitzt den ganzen Tag daneben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dokumentationen und Protokolle werden Digital erfasst. Auch Trennung vom Müll wird gemacht.
Unternehmenskultur wird nicht gefördert, Werte werden nicht eingehalten.
Betriebliche Gesundheit wird nicht gefördert, arbeiten mit Gesundheitsschädlichen Stoffen.
Mitarbeiteraktivitäten werden veranstaltet.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Firmen, mit derselben Berufsbezeichnung, sehr gering.
Image
Allgemein bekannt ist, dass die Sig Sauer AG in der Schweiz für ihre Qualitativ hochwertigen und präzisen Waffen bekannt ist und eine grosse Anzahl an Kunden bedient, darunter Strafverfolgungsbehörden, militärische Einheiten und Sportschützen. Natürlich hängt das Image der Firma von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel Reputation in Bezug auf Qualität und Zuverlässigkeit, sowie von ihrer Einhaltung von rechtlichen Bestimmungen und ethischen Standards. Bekannt ist auch dass die Firma in einigen Korruptionsskandale verwickelt war.
Karriere/Weiterbildung
Es wird keine Weiterbildung angeboten noch wird Diese erwünscht. Eine Karriere hier zu machen ist relativ schwer, da es von der Gunst und Laune der Leitung abhängt. Faktoren wie Arbeitsleistung und Fleiss haben keine Aussagekraft.