Mikromanagement durch und durch
Verbesserungsvorschläge
Experten ins Unternehmen holen
Arbeitsatmosphäre
Solange man macht wie es das definierte Schema will, passts
Kommunikation
Sogar bei der Lohnrunde wird das Regieblatt verwendet. Individualität hat kein Platz.
Kollegenzusammenhalt
Mehrheitlich gut
Vorgesetztenverhalten
Lächerliche Führungsstrukturen, junge Marionetten sind gewünscht. Geschäftsleitung macht lieber mikromanagrment …
Gleichberechtigung
Kaum ältere Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Nichts spezielles, aber ist gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich
Image
Viel zu gut
Karriere/Weiterbildung
Nur intern
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin
Lieber Kollege
Besten Dank für deine kritische Bewertung. Wir bedauern, dass deine Erfahrung mit SIGA als negativ empfunden wird. Das ist sicher nicht unser Anspruch und wir möchten uns diesbezüglich gerne verbessern.
Die Aussagen zu «Arbeitsatmosphäre», «Vorgesetztenverhalten» und «Gehalt/Sozialleistung» sind jedoch etwas schwierig zu interpretieren. Das macht es schwierig für uns die richtigen Schlüsse daraus zu ziehen. Gerade deshalb sind wir sehr daran interessiert, deine Meinung und deine konstruktive Kritik zu hören und mehr daraus zu lernen. Vor allem deinen Verbesserungsvorschlag in Bezug auf «Experten ins Unternehmen holen» möchten wir gerne genauer verstehen.
Bitte melde dich beim HR Management oder deiner vorgesetzten Person. Nimm mit uns Kontakt auf, via Telefon, E-Mail (hr@siga.swiss) oder am besten gleich direkt bei uns im Büro. Wir freuen uns auf ein gutes Gespräch. Dies hilft uns, dass wir uns gemeinsam in die richtige Richtung weiterentwickeln können. Das Gespräch ist selbstverständlich vertraulich.
Freundliche Grüsse
Stephanie Sommer
HR Management