Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Willkommen bei SIGA!
Weltweit entfällt rund die Hälfte des Energieverbrauchs auf das Heizen und Kühlen von Gebäuden, wobei ein Grossteil durch Leckagen in der Gebäudehülle entweicht und verschwendet wird (Quelle IEA, 2022). SIGA, ein Schweizer Familienunternehmen mit über 650 Mitarbeitenden in 24 Ländern, entwickelt, produziert und schult Produkte für energieeffiziente Gebäudehüllen, darunter diffusionsfähige Membranen und wohngiftfreie Klebebänder. Dichte Gebäudehüllen schützen vor unkontrolliertem Luftaustausch, reduzieren den Energieverbrauch für Heizung und Kühlung und tragen zur Bekämpfung des Klimawandels bei.
SIGA arbeitet an einer Zukunft, in der Gebäude keine Energie mehr verschwenden, um Treibhausgasemissionen zu reduzieren und den Klimawandel abzuwenden. Trotz globaler Vision bleibt SIGA ihren Schweizer Wurzeln treu und investiert weiterhin vor Ort, mit Produktionsstätten in Ruswil und Schachen.
Du möchtest uns dabei unterstützen? Die aktuellen Stellenangebote findest du auf unserer Jobsite.
Seit über 50 Jahren entwickelt und produziert SIGA mit viel Erfahrung und Leidenschaft wohngiftfreie Klebstoffe, Klebebänder und Membrane. Jedes Jahr bringen wir neue innovative Produkte und Dienstleistungen auf den Markt. Nebst Hochleistungsprodukten bieten wir unseren Kunden und Partnern Schulungen vor Ort und am Hauptsitz in Ruswil. So kommen jährlich ca. 2300Kunden aus der ganzen Welt für Schulungen in die Zentralschweiz. Dafür betreiben wir ein eigenes Hotel, das SIGA Guesthouse.
Um diesem Ziel Schritt für Schritt näher zu kommen, sind wir ständig auf der Suche nach Verstärkung. Einerseits schaffen wir jährlich 20-30 neue Stellen. Andererseits fördern und fordern wir unsere bestehenden Mitarbeitenden, sodass 90% der Führungskräfte aus den eigenen Reihen stammen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztMit unserer Arbeit leisten wir einen wichtigen Beitrag für unsere Umwelt. Denn SIGA-Technologie spart weltweit Energie und schont damit das Klima. Die dafür benötigten Produktinnovationen entwickeln, produzieren und vertreiben wir selbst.
Wir leben eine einzigartige Kultur des Lernens und der kontinuierlichen Verbesserung, wobei die Kreativität durch Scrum und Open-Space-Büro gefördert wird.
Nach einer fundierten Einarbeitung wird die persönliche Weiterentwicklung gezielt gefördert und Verantwortung übertragen. Über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg bieten wir eine grosse Vielfalt an Karrieremöglichkeiten im In- und Ausland.
Wir produzieren in der Schweiz, sind aber ein weltweit tätiges Familienunternehmen. Wir leben und kreieren in unserer Zusammenarbeit eine kollegiale Atmosphäre mit flachen Hierarchien und Du-Kultur.
Als Vertriebsmitarbeiter oder Vertriebsmitarbeiterin im Aussendienst bist du an der Front tätig. Du bringst unsere Hochleistungsprodukte an unsere Kunden und zeigst ihnen, wie sie diese korrekt anwenden. Du bist verantwortlich für deine Region und unterstützt unsere Kunden mit Fachwissen rund um luft- und winddichtes Bauen.
Wir entwickeln laufend neue und innovative Produkte, welche technologisch und ökologisch auf dem neusten Stand sind. In mehreren Laboren stellen wir die hervorragende Qualität sicher.
Wir stellen unsere Produkte selbst in der Schweiz her. An modernsten Anlagen und ganz nach dem Toyota-Produktionssystem produzieren wir gesundheitlich unbedenkliche Qualitätsprodukte.
Verschiedenste administrative Bereiche (z.B. Marketing, HR, IT, Logistics, Finance, ...) sorgen dafür, dass wir weiterhin erfolgreich arbeiten können.
Jedes Jahr bietet SIGA herausfordernde Lehrstellen im internationalen Umfeld.
Alle offenen Stellen findest du unter jobs.siga.swiss
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SIGA.
Du findest uns weltweit an sieben Standorten. Wir sind in über 24 Ländern tätig.
- Familienfreundliches Unternehmen, wo man mitgestalten kann
- Interne Weiterentwicklung wird ermöglicht
- Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten werden - wenns vom Job her möglich ist - wohlwollend unterstützt
- SIGA Cares; die SIGA-interne Plattform für psychische Gesundheit
Das Vertrauen, was jeder extrem schnell bekommt.
Zudem kann ich durch KVP aktiv meine Arbeit mitgestalten. Auch die Optimierungstage finde ich sehr wertvoll um die Prozesse zu verbessern.
Das Image scheint super zu sein. Mit einigen Arbeitskollegen war der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit super. Das Arbeiten in der Cafeteria war super. Arbeitskleidung war modern und angenehm, es gab auch Tools zur Verbesserung des Unternehmens.
Gar nichts nur die Ungembung und Infrastruktur.
Einzigartige Verbesserungskultur!
Dass Studenten ohne Ahnung erfahrene Fachkräfte anleiten sollen. Das macht keinen SInn, funktioniert auch gar nicht und kostet das Unternehmen viel geld.
Versucht vielleicht manchmal gleichzumachen, was halt wirklich unterschiedlich ist?
Nicht alle ticken wie der Verkauf.
Alles was man finden kann das passt hier nicht rein.
Alles oben Beschriebene und noch einiges mehr. Es wäre problemlos möglich, einen ganzen Roman zu schreiben.
z.T. lange Entscheidungswege, v.a. wenn Sales involviert ist
Das HR sollte dazu da sein, allen ein gutes, reibungsloses, schönes und entspanntes Arbeiten zu ermöglichen. Und um das Unternehmen gesund zu erhalten. Meiner Meinung nach hat das HR absolut versagt. Man hat sich auf die Seite der Vorgesetzten gestellt, man war nicht erreichbar, man hat Bewerbungen nicht weitergegeben, man war "mal so, mal so". Teilweise fanden Gespräche mit dem HR und der Chefin statt, bei denen man in die Ecke gedrängt wurde und sich nicht äussern durfte. Es wurde ...
- Personalentwicklungs-Massnahmen nicht nur auf Sales oder Trainees fokussieren
-Regelmässige Firmen-Events ermöglichen bzw. transparent kommunizieren, falls diese nicht stattfinden
Ab und zu mal ein Projekt weniger angehen
Nicht nur so tun als ob. Auch liefern.
Teuerungsausgleich bei Lohn sonst gehen Mitarbeiter verlohren
Der am besten bewertete Faktor von SIGA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Super Team-Spirit. Man motiviert sich gegenseitig, ist auch mal kritisch und lernt voneinander. Auch der Umgang mit Mitarbeitenden aus anderen Abteilungen ist i.R. sehr wertschätzend und offen
Man schaut zueinander und unterstützt, wenn es nötig ist. Ein paar Events mehr für den Zusammenhalt ausserhalb der Arbeit könnte aber nicht schaden
Ist natürlich nicht in allen Teams gleich.
Lustig, direkt, offen für Kritik
Unterschiedlich. Es kommt drauf an, mit wem man arbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIGA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gehalt im Vergleich unterdurchschnittlich.
Gehalt könnte besser sein / Sozialleistungen sehr gut
Lohn war meiner Meinung nach im unteren Bereich.
Gehalt tief. Teuerung nicht berücksichtigt
Unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Alle Führungskräfte werden immer intern nachbesetzt. Zudem entstehen durch den großen Wachstum auch immer neue Positionen.
Viele interne Weiterbildungen / Module. Auch interne Sprachkurse. Aber auch externe Weiterbildungen werden ermöglicht.
Vielleicht für Führungskräfte oder andere Abteilungen, für Mitarbeitende im Housekeeping nicht vorhanden.
SIGA setzt viel auf in-house Weiterbildungen oder Mitreisen (z.B. Mitreisen mit Sales zu Kunden). Externe Weiterbildungen werden unterstützt wenn sie einen Bezug zum Job haben.
Offen und hilfsbereit