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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Stressinterview wie es im Buche steht. Macht man heute nicht mehr!
Bewerber/inHat sich 2024 als Konstrukteur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde zu einem Videointerview eingeladen, das letzten Endes nur ca. 30min dauerte und bis auf 2-3 Fragen vom Linienvorgesetzten ausschliesslich von der HR-Person geführt. Die gestellten Fragen waren teils stressig, teils demütigend. Ich habe mich jedenfalls sehr schlecht gefühlt.
Ob der Grund für die dann logischerweise folgende Absage auch wirklich der wahre war, da habe ich begründete Zweifel daran.
Wäre es weitergegangen, hätte ich einen "Schnuppertag" absolvieren sollen mit einer Art "Test" über meine Kenntnisse. Was mich daran gestört hat: Ich habe bereits für die Sigren gearbeitet und mein damaliger Vorgesetzter ist noch dort. Da hätte man einfach mal nachfragen können und dann wäre das Vorstellungsgespräch nur eine Formalität gewesen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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