28 Bewertungen von Bewerbern
28 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen28 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Telefoninterview, transparent und kompetent. Konstruktiver Feedback zur Absage. Keine Standardphrasen.
Habe mich auf eine Kaderstelle bei Sika AG beworben. Die Reaktion auf meine Bewerbung kam prompt: hatte 2 Gespräche: ein Telefoninterview und ein relativ langes Gespräch vor Ort (ca 2 Stunden) mit den HR und Fachabteilungen, und man hat mir das ganze Team vorgestellt. Alles lief meiner Ansicht nach gut und man hat mir signalisiert, dass man an meiner Kandidatur interessiert ist. Man hat mich um ein schriftliches Feedback gebeten inkl Begründung meinerseits, warum ich die Stelle noch möchte und warum man unbedingt mich anstellen sollte. Das habe ich fleissig erledigt. Was danach kam, habe ich noch nie erlebt. Ich bekam einfach keine Antwort! Auf meine Emails wurde nicht reagiert. 2 mal habe ich angerufen. Man hat mir dann mitgeteilt, dass man an meiner Kandidatur noch Interesse hat und möchte ein drittes Gespräch, es gäbe aber Terminkonflikte. Man meldet sich bei mir noch am gleichen Nachmittag. Und hat sich jemand gemeldet? Fehlanzeige! Es sind schon über 4 Monate her und ich habe bis jetzt keine Antwort: nicht mal eine Standartabsage. Zum 4. oder 5 mal nachzuhaken hatte ich einfach keine Lust mehr.
Also liebe Sika-HR-Mitarbeiter und Manager! Sie erwarten von Bewerbern perfekte Unterlagen, wollen urteilen, ob die Bewerber Ihrer Firma passen und selber nicht mal fähig, eine Antwort zu schreiben? Stattdessen nur falsche, leere Versprechungen? Das ist schlicht inkompetent und unprofessionell! Sie gehören definitiv nicht dorthin, wo Sie sind.
Sehr warmer Empfang, strukturiertes Vorstellungsgespräch, detaillierte Infoausgabe, schnelle Rückantworten, moderne Infrastruktur
Niemals die genaueren Absagegründe bei der HR nachfragen: Reaktion ist dann eine pampige eMail bei der man den Eindruck hat sich für die Nachfrage entschuldigen zu müssen-sieht so Respekt gegenüber dem Bewerber aus? Ich denke nicht.....
Es wurde nach dem Gespräch ein zweiter Termin geplant, aber nicht eingehalten. Erst auf Nachfrage meinerseits, erklärte man mir, dass man mit zwei weiteren Bewerbern im Gespräch sei und hoffe damit die Stelle zu besetzen. Man würde dann kein zweites Gespräch mit mir nur proforma führen wollen.