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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SIM Secure Information Management die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Unabhängig arbeiten oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zwar wurden einige Informationen bereitgestellt, jedoch war die Kommunikation oft unzuverlässig. Es kam leider häufig vor, dass falsche oder irreführende Aussagen gemacht wurden, was das Vertrauen in die Führung und die Zusammenarbeit erheblich beeinträchtigt hat. Diese Unehrlichkeit führte dazu, dass man sich nie sicher sein konnte, ob die erhaltenen Informationen tatsächlich der Wahrheit entsprachen
Der Kollegenzusammenhalt war in einigen Situationen durchaus gut, und es gab Momente, in denen man sich aufeinander verlassen konnte. Allerdings wurde leider auch viel hinter dem Rücken geredet, was das Vertrauen untereinander stark beeinträchtigt hat. Diese zweischneidige Atmosphäre hat es oft schwer gemacht, offen und ehrlich zusammenzuarbeiten
Es gab weder die Möglichkeit, Gleitzeit zu nutzen, noch wurde HomeOffice angeboten. Diese starre Arbeitszeitregelung machte es schwierig, eine gute Work-Life-Balance zu erreichen und flexibel auf persönliche Bedürfnisse einzugehen.
Der cHefetage konnte man nicht trauen, was die Arbeitsatmosphäre stark belastete. Es fehlte an Ehrlichkeit, was das Vertrauen in die Führung untergrub. Diese Faktoren führten dazu, dass man sich im Umgang mit ihm nie sicher fühlen konnte
Obwohl es einige Routineaufgaben gab, waren die Arbeitsaufgaben insgesamt sehr abwechslungsreich. Diese Mischung sorgte dafür, dass der Arbeitsalltag interessant und vielseitig blieb.
Leider war die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen alles andere als positiv. Es herrschte ständig eine unangenehme Atmosphäre und auch das Vertrauen unter den Kollegen war stark eingeschränkt, was die Zusammenarbeit erschwerte und ein unterstützendes Teamgefühl verhinderte.