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Simon 
Keller 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Simon Keller die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Simon Keller
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Simon Keller
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    71%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Respektvoller Umgang, transparente Kommunikation und gegenseitige Wertschätzung gehört zum Alltag. Ideen und Meinungen werden gehört und geschätzt. Das offene Raumkonzept, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeiten zur persönlichen & beruflichen Weiterentwicklung in der hausegenen Academy wirken sehr wertvoll und motivierend

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde, die Kommunikation ist gut, hat aber auch noch Verbesserungspotential. Die bisherigen Bemühungen sind deutlich zu spüren und tragen positiv zur Zusammenarbeit bei. Dennoch gibt es Bereiche, in denen die Abstimmung optimiert werden könnte. Eine gezieltere Informationsweitergabe und klarere Strukturen könnten helfen, Missverständnisse zu vermeiden und den Austausch noch effizienter zu gestalten. Insgesamt sind wir aber auf einem guten Weg

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In unserem Team ist der Zusammenhalt erstklassig. Jeder kann sich auf den anderen verlassen, was ein starkes Gefühl der Sicherheit und des Vertrauens schafft. Dieser positive Spirit wird durch eine Vielzahl von gemeinsamen Aktivitäten noch weiter gestärkt

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das flexible Gleitzeitmodell ermöglicht es jedem Einzelnen, die Arbeitszeit so zu gestalten, dass ein positiver Ausgleich zwischen Arbeit und Privatleben gelebt werden kann

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kultur der offenen Türen und Ohren für jegliche Anliegen ist vorherrschend, als Mitarbeitende schätze ich besonders, dass meine Anliegen Gehör finden und ernst genommen werden

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Betrieb gleicht kein Tag dem anderen, und es ist immer etwas los. Diese Dynamik gestaltet das Aufgabengebiet äusserst abwechslungsreich. Ständige neue Herausforderungen und vielfältige Aufgaben machen den Arbeitsalltag spannend und interessant

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