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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztFamiliär, sorgt für Zusammenhalt, Transparent.
Dass es nicht zu streng ist und die Arbeitskollegen und Vorgesetzten sind super!!
Sehr persönlicher Umgang. Immer offen und Lösungsorientiert.
Freitag abend
Das ich wenigstens am Wochenende Ruhe habe von diesem miesen Ort
dass Musik hören mit Kopfhörer verboten wurde :(
(für mich als Mediamatiker ein gamechanger)
Vorgesetezten sind lächerlich
Ganze firma zum belächeln
Unqualifizierte Mitarbeiter:innen in Führungspositionen, Firma glänzt durch Arroganz und Unprofessionalität
Die Räumlichkeiten sind etwas schlecht isoliert, im Winter zu kalt & im Sommer zu warm.
Es wird viel versprochen, aber dann nicht eingehalten. Vorgesetzte sind überfordert und lassen dann ein Thema einfach lieber liegen, statt sich damit vertieft zu befassen.
Schenkt den Lernenden mehr Vertrauen im Bezug auf Schlüssel vergabe. 9/10 Mediamatik Lernende kriegen einen Schlüssel oder Badge. Wenn es ein Lernender nicht im Griff hat, heisst es nicht dass alle gleich sind. Musste aufgrund dieses Problems mehrmals 15min+ vor dem Eingang warten.
Durchgehend ergonomische Arbeitsplätze um körperliche Beschwerden vorzubeugen/minimieren
Ihr seid auf einem guten Weg - die Heizung darf gerne wieder mehr laufen im Winter :)
Schult euch bitte und sucht euch selber ein spannenderes Leben, damit ihr nicht immer über andere reden müsst!
Unternehmens Kultur verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Simon Keller ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere und langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und gefördert. Ihre Erfahrung und ihr Wissen sind von unschätzbarem Wert
Alter spielt hierbei keine Rolle, ob Lernende oder kurz vor Pension
Langjährige Mitarbeiter haben tradition und sind im Unternehmene in jeder Abteilung zu finden, duch den Familiären Umgang werden alle gleichermassen gefrördert und gefordert.
Die wissen dass sie keine Arbeit mehr bekommen- also bleiben sie halt!
Langdienede Kollegen werden sehr geschätzt, immer noch gefördert und mit neuen Aufgaben gefordert. Extrem schöner austausch zwischen denn Generationen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Simon Keller ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich finde, die Kommunikation ist gut, hat aber auch noch Verbesserungspotential. Die bisherigen Bemühungen sind deutlich zu spüren und tragen positiv zur Zusammenarbeit bei. Dennoch gibt es Bereiche, in denen die Abstimmung optimiert werden könnte. Eine gezieltere Informationsweitergabe und klarere Strukturen könnten helfen, Missverständnisse zu vermeiden und den Austausch noch effizienter zu gestalten. Insgesamt sind wir aber auf einem guten Weg
Schlecht. Keiner weiss etwas
frech, unprofessionell
Einseitig und kein wirklicher Austausch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Offen für Weiterbildungen.
Wird nach Wunsch und Begehren aktiv geförder und unterstütz
Karriere machen dort viellecht 2-3vor der pension. Weiterbildung..Gut gemeint...
Weiterbildung: besser geeignet für die Geschäftsleitung/Führungspositionen
Mitarbeiter werden unterstützt und gefördert
