9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Zuverlässigkeit
Zu lange Rede zeiten
Weniger raport
Es herrscht eine gute Atmosphäre am Arbeitsplatz. Man fühlt sich wohl.
Starker Zusammenhalt im Team, man unterstützt sich gegenseitig.
Der Zweck der Stiftungen ist grossartig und sehr unterstützenswert.
Das die Führungskräfte vom Stiftungsrat nicht unter die Lupe genommen werden
Der Stiftungsrat, wäre gut darin beraten, sich die vielen Kündigungen und die Gründe dafür mal genauer anzuschauen.
Ein super Team, dass leider auf Grund von Führubgversagen, geschlossen kündigen musste.
Wird nicht gefördert sondern gezielt verhindert.
Falls man wissen möchte, wie man es nicht machen sollte ist man hier gold richtig.
Keine Ehrlichkeit, keine Transparenz. Maulkörbe sind keine Kommunikation Mittel.
Es wäre eine wunderbare, sinnvolle und spannende Arbeit, wenn die Vorgesetzten einem diese, machen lassen würden.
Sinnhaftigkeit sowie gute Arbeitsbedingungen
Guter Humor
Guter Ruf bei Kunden sowie Klient*innen
Ich freue mich auf das Wochenende, jedoch genauso auf die Wochentage.
Wird allgemein gefördert
Ich bin zufrieden. Eine zusätzliche Ferienwoche sowie kein Wochenend- Abenddienst.
Sehr gut
Erfreuliche Zusammenarbeit
Kein Unterschied zu den Jüngeren
Sehr transparenter Austausch
Schöne Lage und tolle Büros
Direkt mit kurzen Wegen
Absolut
Umgang mit Mitarbeitern
Der Betrieb erfüllt soziale Aufgaben, Wiedereingliederung von psychisch eingeschränkter Mitarbeiter mit dem ganzen Drum und Dran, Überwachung und Fürsorge, dass Störungen durch Überforderung und ähnliches nicht auftreten oder gezielt ärztlich behandelt werden.
Als Arbeitnehmer hat man eine IV oder eine andere Rente. Wenn die Wiedereingliederung klappt wird man die Rente wieder los, beziehungsweise man wird wieder vollwertig.
Es gibt gesetzliche Auflagen. Es gibt Massnahmen, dass durch vermehrte Wiedereingliederung, berufsbegleitende Renten weniger nötig werden oder noch besser, dass IV-Massnahmen sich erübrigen. Wenn Vollbeschäftigung herrscht sind soziale Massnahmen weniger norwendig.