Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
DiensthandyZuverlässigkeit
Sinnhaftigkeit sowie gute Arbeitsbedingungen
Der Zweck der Stiftungen ist grossartig und sehr unterstützenswert.
Der Betrieb erfüllt soziale Aufgaben, Wiedereingliederung von psychisch eingeschränkter Mitarbeiter mit dem ganzen Drum und Dran, Überwachung und Fürsorge, dass Störungen durch Überforderung und ähnliches nicht auftreten oder gezielt ärztlich behandelt werden.
Zu lange Rede zeiten
Umgang mit Mitarbeitern
Das die Führungskräfte vom Stiftungsrat nicht unter die Lupe genommen werden
Als Arbeitnehmer hat man eine IV oder eine andere Rente. Wenn die Wiedereingliederung klappt wird man die Rente wieder los, beziehungsweise man wird wieder vollwertig.
Weniger raport
Der Stiftungsrat, wäre gut darin beraten, sich die vielen Kündigungen und die Gründe dafür mal genauer anzuschauen.
Es gibt gesetzliche Auflagen. Es gibt Massnahmen, dass durch vermehrte Wiedereingliederung, berufsbegleitende Renten weniger nötig werden oder noch besser, dass IV-Massnahmen sich erübrigen. Wenn Vollbeschäftigung herrscht sind soziale Massnahmen weniger norwendig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sintegra Zürich ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Falls man wissen möchte, wie man es nicht machen sollte ist man hier gold richtig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird allgemein gefördert
