3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kein Feedback ist auch ein Feedback
Bewerber/inHat sich 2024 als Head of Sales Europe (m/f/d) - SkyCell AG beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einfach auf Feedback Anfragen reagieren, nur so können Bewerber besser werden.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Absagegrund NACH Vorstellungsgesprächen: "wir suchen ein anderes Profil."
Bewerber/inHat sich 2020 als Head of Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Konkrete und ehrliche Argumente für Absagegründe nennen!
Nicht hetzen mit sofort hintereinader folgenden Vorstellungsgesprächen und dann mehrere Wochen sich einfach nicht melden!
Wissen was für eine Person exakt gesucht wird und darauf hin das Stelleninserat so schreiben, dass sich diese Person mit DIESEM gesuchten Profil bewerben!
Nicht Personen einladen, in mehrere Interviews, und im Wissen lassen, dass man passt und weiterkommt, obwohl dies nicht so ist!
Die nächsten Schritte konkretisieren, ein Feedback über den Stand der Dinge zeitnah geben und den Kandidaten auf dem Laufenden behalten!
Nicht nach mehereren Wochen einfach eine Absage geben, mitten in einer Rekrutierung, wo der Kandidaten darauf nicht vorbereitet war.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Startup?
Bewerber/inHat sich 2018 als Entwicklungsingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
wenn keine Unternehmensanteile angeboten werden, müsst ihr Marktgerecht zahlen
Anstellungsbedingungen nicht gut/unterdurchschnittlich für Leute mit BE
- 42h, Grossraumbüros, Ausstattung sehr karg, Lohnniveau auf Level Mittelland / Bern (schlecht für Zürich)
+ 14 Tage Vaterschaftsurlaub, 25T Urlaub
Bewerbungsfragen
- keine Besonderen
- alles muss erklärt werden, Personen kennen nur Startup, wissen nicht wie eine (normale) Firma funktioniert
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen