Gemeinsam Komplexität bewältigen
Bei SmartIT stehen das Kundenbedürfnis und die Qualität der Lösung im Vordergrund. Das Berner IT-Dienstleistungsunternehmen unterstützt seine Kunden seit 1999 im gesamten IT-Lifecycle: von Beratung und Design über Aufbau bis Betrieb und Wartung. Die Kernkompetenzen liegen in den Bereichen Cloud Platform und Workplace Lösungen.
Unsere Werte
SmartIT ist «engagiert»
Wir lieben was wir tun! Dabei tragen wir Sorge zueinander, orientieren uns an Stärken und bewegen gemeinsam viel. Mit Leidenschaft und Eigenverantwortung gelangen wir zum besten Ergebnis. Ja, gärn!
SmartIT ist «flexibel»
Veränderung und Vielfalt sind in unserer DNA, weshalb wir zusammen jede Herausforderung zielorientiert anpacken. Mutig begehen wir dabei auch neue Pfade, wodurch Unmögliches möglich wird.
SmartIT ist «aufrichtig»
Wir geben und schätzen ehrliches Feedback - jede Meinung zählt! Zu Fehlern stehen wir und lernen daraus. Das unterstützt uns in der Pflege von nachhaltigen Beziehungen.
Mitarbeitende
Unsere Mitarbeitenden sind die tragenden Säulen der SmartIT. Ihre Kompetenz ist das Fundament jeder Innovation. Sie sind engagiert, flexibel und aufrichtig und haben eine hohe Eigenverantwortung. SmartIT bietet attraktive Arbeitsplätze mit spannenden Aufgaben und vielen Gestaltungsmöglichkeiten. Alle Mitarbeitenden werden individuell gefördert und unterstützt. Alle sind Teil des SmartIT-Spirits, welcher von innen und aussen gelebt wird.
Zuverlässige und flexible IT-Lösungen sind ein wesentlicher Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Moderne Technologien erleichtern den Arbeitsalltag und steigern die Produktivität.
SmartIT erbringt für ihre Kunden im Espace Mittelland IT Dienstleistungen für Projekte und Betrieb. Die Kernkompetenzen beinhalten hybride Cloud Plattformen (private, public, SmartIT Cloud) und smarte Workplace Lösungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
EssenszulageDie SmartIT Benefits sind zusätzliche Leistungen für unsere Mitarbeitenden. Dazu gehören:
_ Beteiligung an Fort- und Weiterbildungskosten
_ 5 Wochen Ferien plus Geburtstags-Frei
_ Mitarbeiter- und Team-Events
_ Kostenlose Getränke und ein managed Bierkühlschrank
_ Mittagstisch
_ Lunch Lottery
_ Treueprämien
_ Mitarbeitende werben Mitarbeitende
_ Halbtax
_ Beteiligung an Fitness-Abo
_ Verlängerte Lohnfortzahlung bei Krankheit/Unfall
Engagiert. Flexibel. Aufrichtig.
Unsere Werte beschreiben auch die SmartIT Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit. Der Umgang ist familiär und respektvoll. Die flache Hierarchie sorgt für eine offene und unkomplizierte Kommunikation sowie für kurze Entscheidungswege. Zusammen mit einem tollen Team erhält bei uns jede/r Mitarbeitende einen attraktiven Arbeitsplatz mit viel Gestaltungsfreiraum.
Wir suchen engagierte und motivierte Mitarbeitende für Consulting und Projektmanagement, System Engineering, Support, Servicedesk, Servicemanagement, Sales und Account Management und für unser Backoffice Team.
Du bist engagiert, zielstrebig und arbeitest gerne selbständig? Stete Weiterbildungen und Zertifizierungen sind für dich selbstverständlich um immer auf dem neusten Stand zu sein? Dann möchten wir dich gerne kennenlernen. Unsere aktuellen Job-Angebot findest du auf unserer Website: https://www.smartit.ch/jobs
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SmartIT Services AG.
SmartIT Hauptstandort
Unser Hauptstandort ist an der Weissensteinstrasse 2b in 3008 Bern.
Unsere Büro Öffnungszeiten sind von 8.00 - 12.00 und 13.00 - 17.00 Uhr
Infos zu Anfahrt oder unser Kontaktformular findest du hier: https://www.smartit.ch/ueber-smartit/kontakt
So kannst du uns erreichen:
Telefon 031 560 80 80 / Email personal@smartit.ch
SMARTINI Workspace
SmartIT verfügt zusätzlich über einen Workspace an zentralster Lage - das SMARTINI an der Hodlerstrasse 16 in Bern. Hier erwarten Dich Arbeitsplätze, Raum für Kreativität und feine Kaffeespezialitäten unseres Partners Caffé Roma.
- Flexible Arbeitszeiten/Arbeitsorte
- Fachgruppenorientierte Arbeit
- Flache Hierarchie
Man findet sich extrem schnell in das Team hinein, da es einfach ein familiäres miteinander ist. Die Umgangsformen während der Arbeit werden gezielt auf Verbesserung ausgerichtet und sachlich, wie höflich mitgeteilt. Auch wenn man manchmal nicht viel mit den Teams untereinander zu tun hat, findet man spätestens zur Mittagspause ein grösseres Zusammenkommen und einen schönen Austausch. Die SmartIT geht ehrlich und offen mit Ihren Mitarbeitern um. Viele Info-Meetings, Teamanlässe etc. sorgen dafür, dass man sich in einer tollen Arbeitsumgebung wohl ...
Die gelebte Unternehmenskultur!
Tolles KMU, welches weiter wachsen will.
Man erhält viele Freiheiten und hat viele Gestaltungsmöglichkeiten. Der Job ist sehr breit und abwechslungsreich, zudem sind die Leute und die Kultur sehr cool!
Da gibt es nichts was schlecht ist...
Es dürfte einen Fussgänger vor dem Gebäude geben (geht nicht, wurde abgeklärt)
_Man kommt nicht zur Ruhe.
_Sehr hohe Erwartungen in Bezug auf Produktivität/Verrechenbarkeit.
_Keine wirklichen Chefs mit Führungsqualitäten (VSM = meist eher technische Spezialisten)
_Gerade bei den aufsteigenden SE's sollte man häufiger auch die Möglichkeit geben, sich "in Ruhe" weiter zu entwickeln, statt mehrheitlich die Produktivität/Umsatz anzuschauen (Junge SE's als "Investition" sehen)
Generell sollte die Thematik "Verrechenbarkeit" weniger im Fokus sein, oder man sollte mehr differenzieren (?) Konkret: Mit mehr Weitsichtigkeit könnte man vieles verbessern (aus Sicht Mitarbeiter wie auch Kunden), ...
Ich finde nichts schlecht am Arbeitgeber.
Bis jetzt nichts.
Die interne Kommunikation hat noch Potenzial und ist stellenweise etwas holprig, verbessert sich aber laufend.
Ich habe im Moment keine Verbesserungsvorschläge.
Ich finde manchmal wollen wir zuviel auf einmal. Es gab in letzter Zeit viele, gleichzeitige Veränderungen und das zerrt etwas an der Substanz. Ich würde mir wünschen, manchmal etwas mehr fertig machen zu können bevor wir etwas neues angehen.
Auf Vorschläge/Kritik eingehen: Ein paar Mitarbeiter sind sichtlich und merklich unzufrieden und/oder überfordert/überlastet etc. Hier sollte man als Arbeitgeber auch mal Verluste einstecken, die Augen aufmachen und jemanden langsamer (?) aufbauen. Meiner Meinung nach muss sofort und immer mehr geliefert werden (klar es geht um Umsatz etc)... Wie wirkt sich das aus? Gerade was die Zeiterfassung betrifft, fühlt man sich immer, als hätte man das Messer am Hals... "Nur verrenbare Stunden zählen."
Man springt den ganzen Tag im Zeugs Rum ...
Bis jetzt habe ich keine Verbesserungsvorschläge
Der am besten bewertete Faktor von SmartIT Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
neue Besen kehren gut, alte kennen die Ecken.
Der Umgang mit den älteren ist einfach und man wird nie verurteilt für nicht bestehendes Wissen
Alter spielt hier keine Rolle
Toller Mix aus Jung und Alt
Ich zähle mich noch nicht dazu, aber was ich so von meinen älteren Kollegen mitbekomme sind die zufrieden.
Kann ich zu wenig beurteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SmartIT Services ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Moderne Kommunikationskanäle, ja.. Aber man muss sich dann die Infos trotzdem viel und oft selbst zusammensuchen. Meist fehlt dazu die Zeit.
es wird viel kommuniziert, oft auch unwesentliches. Keine klare Kommunikationsstruktur (viele verschiedene Medien)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Super Weiterbildungsmöglichkeiten, klare Regeln welche von allen Parteien eingehalten werden.
Weiterbildung wird begrüsst und gefördert, das Moto ist "eifach fragä"
Weiterbildungen sind erwünscht
In der SmartIT hat man gute Karrierechancen, dies, auch wenn man fertig mit der Ausbildung ist.
Ich habe mir mehr erhofft von einem IT Dienstleister. Beispiel: Wenn man schon eigene Trainer hat, sollte man auch häufiger interne Schulungen - bspw. ausgerichtet auf Junior SE's - machen. Es läuft aber mehr darauf aus, dass man die Dinge im Selbststudium, nach der Arbeit verfolgt/macht. Ich wollte mich in einem Bereich weiter entwickeln... Dies wurde aber bis heute, nach mehr als 6 Monaten, nie wieder thematisiert.
